Como todos los a\u00f1os por estas fechas enviamos esta nota para recordar cu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de las vacaciones que hace el convenio. Lo deseable ser\u00eda buscar un acuerdo que satisfaga a toda la plantilla de la oficina y si no es as\u00ed se aplican las siguientes normas:<\/p>\n
1\u00ba.-Se establece un orden de preferencia en la elecci\u00f3n de turnos entre los empleados y empleadas de la oficina.
2\u00ba.-Se elige el primer turno de vacaciones de todos los empleados y empleadas de la oficina.
3\u00ba.-Una vez acordado el primer turno de vacaciones, se pasa a elegir el segundo turno. No se puede elegir el segundo turno antes de que todos tengan el primer turno.
4\u00ba.-Se actuar\u00e1 as\u00ed en el resto de turnos. <\/p>\n
(Art. 30.8: Cuando el escalonamiento se produzca a petici\u00f3n de la persona interesada, la misma utilizar\u00e1 su orden preferencial para determinar uno de los per\u00edodos, no pudiendo elegir el otro periodo hasta que hayan ejercitado su preferencia el resto de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros\u201d)<\/p>\n
Hablando claro: la persona que sea la \u00faltima en elegir turno tiene preferencia en su primer turno al segundo del resto. Seguramente por \u201cdesconocimiento\u201d de estas normas hay quien aprovecha y planifica todas sus vacaciones sin tener en cuenta al resto de compa\u00f1eros o compa\u00f1eras de oficina y se limita a dejar su cuadro de vacaciones para que los dem\u00e1s se \u201cacoplen\u201d como puedan. <\/p>\n
Con respecto a como se establece el orden de preferencia en la elecci\u00f3n de turnos, el convenio solo regula que las personas con responsabilidades familiares tienen preferencia a que sus vacaciones coincidan con los diversos periodos vacacionales escolares y dentro de esta situaci\u00f3n, o si no hubiera nadie en ella, se resolver\u00e1 la preferencia, cuando se tenga el mismo Nivel, a favor de quien tenga m\u00e1s antig\u00fcedad en BBK. Existe ah\u00ed un vac\u00edo regulador que debe resolverse con criterios de sentido com\u00fan (antig\u00fcedad, puesto de responsabilidad en la oficina, Nivel, etc\u2026)<\/p>\n
M\u00e1s aclaraciones:
.-Las vacaciones son de 27 d\u00edas h\u00e1biles, y corresponde 1 d\u00eda m\u00e1s si no se disfruta de al menos 15 d\u00edas h\u00e1biles en el periodo comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre (incluidos).
.-No hay l\u00edmite en el n\u00famero de periodos de vacaciones que se pueden acordar siempre de acuerdo con la caja.
.-Una vez que las vacaciones est\u00e1n aprobadas (o pasados dos meses desde el env\u00edo de las vacaciones por parte del empleado o empleada) el calendario ser\u00e1 ejecutivo; es decir, est\u00e1 aprobado y s\u00f3lo puede cambiarse de mutuo acuerdo. <\/p>\n
Ante cualquier duda o consulta llamar a cualquier delegado o delegada de CCOO para resolver las preguntas o intermediar si existe alg\u00fan conflicto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como todos los a\u00f1os por estas fechas enviamos esta nota para recordar cu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de las vacaciones que hace el convenio. Lo deseable ser\u00eda buscar un acuerdo que satisfaga a toda la plantilla de la oficina y si no es as\u00ed se aplican las siguientes normas: 1\u00ba.-Se establece un orden de preferencia en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,174],"tags":[],"class_list":["post-8445","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n