{"id":8428,"date":"2009-11-02T22:43:29","date_gmt":"2009-11-02T21:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/en-defensa-de-nuestra-salud-ccoo-critica-las-medidas-adoptadas-sobre-la-gripe-a-por-la-bbk\/"},"modified":"2009-11-02T22:43:29","modified_gmt":"2009-11-02T21:43:29","slug":"en-defensa-de-nuestra-salud-ccoo-critica-las-medidas-adoptadas-sobre-la-gripe-a-por-la-bbk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/en-defensa-de-nuestra-salud-ccoo-critica-las-medidas-adoptadas-sobre-la-gripe-a-por-la-bbk\/","title":{"rendered":"En defensa de nuestra salud: CCOO critica las medidas adoptadas sobre la Gripe A por la BBK"},"content":{"rendered":"<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 165.45pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">Otro escenario tendr\u00edamos, si BBK cumpliendo la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, hubiera dado participaci\u00f3n a la representaci\u00f3n social de la plantilla a trav\u00e9s de los Delegados\/as de Prevenci\u00f3n y los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud. Desde <b>CC.OO<\/b> se habr\u00eda velado porque el dise\u00f1o de las medidas que se adoptaran <b>cumplieran de manera determinante un triple criterio<\/b>: <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt left 54.0pt; mso-list: l1 level1 lfo4\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold\">\u00dc<span roman??=\"\" new=\"\" times=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">Que fueran eficaces en la protecci\u00f3n de la salud <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l1 level1 lfo4\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold\">\u00dc<span roman??=\"\" new=\"\" times=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">Que todos y cada uno de los colectivos laborales quedaran&nbsp;&nbsp;&nbsp; igualmente protegidos <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l1 level1 lfo4\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold\">\u00dc<span roman??=\"\" new=\"\" times=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">Que no se vulneraran derechos de los trabajadores\/as, ni sal\u00e1riales ni de otro tipo <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">El Plan de respuesta de la empresa deber\u00eda de contemplar medidas orientadas a los siguientes objetivos por este orden: <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings\">\u00d8<span roman??=\"\" new=\"\" times=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\"><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt\">Proteger<\/span><\/b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt\"> <b>la salud<\/b> de la plantilla <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings\">\u00d8<span roman??=\"\" new=\"\" times=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\"><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt\">Controlar y reducir las posibilidades de contagio<\/span><\/b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt\"> en el medio laboral para as\u00ed colaborar con la contenci\u00f3n de la transmisi\u00f3n de la gripe <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings\">\u00d8<span roman??=\"\" new=\"\" times=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span style=\"FONT-SIZE: 11pt\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">Garantizar la <b>continuidad<\/b> de la actividad en BBK <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">Creemos que el Plan de Actuaci\u00f3n deber\u00eda incluir los siguientes aspectos: <\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings\">\u00a7<\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\"><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\">Que se facilite a los trabajadores\/as permisos especiales ante la posibilidad de ser aislado alg\u00fan miembro de su unidad familiar en casos de Gripe A.<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt\"> <\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings\">\u00a7<\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\"><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\">Prevenir el reforzamiento de plantillas para evitar la sobrecarga de trabajo.<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt\"> <\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings\">\u00a7<\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\"><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\">Explicar con detalle los protocolos de limpieza y aire acondicionado, optimizando la calidad y cantidad de la misma tanto en Oficinas como en Servicios Centrales, estableciendo limpiezas preventivas.<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt\"> <\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings\">\u00a7<\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\"><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\">Elaborar un Plan Preventivo<\/span><\/b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"> <b>espec\u00edfico<\/b> donde se verifique que se ha hecho una evaluaci\u00f3n previa de todos los factores que puedan ocasionar un mayor riesgo de contagio y contemple las medidas preventivas que la Direcci\u00f3n pondr\u00e1 en marcha para que esta probabilidad sea nula o en su defecto baja.<\/span><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"FONT-SIZE: 11pt\"> <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">Por tanto, resulta evidente la inmediata necesidad de una rectificaci\u00f3n del actual Plan de Actuaci\u00f3n en dos sentidos fundamentales: <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold\">\u00d8<\/span><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">ar entrada a los representantes de la Plantilla en el Comit\u00e9 Coordinador, como contempla la L.P.R.L, a trav\u00e9s de sus Delegados\/as de Prevenci\u00f3n y Comit\u00e9s de Seguridad y Salud. <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ansi-language: ES\">\u00d8<\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\"><b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\">Reorientar las acciones del Plan de Actuaci\u00f3n aprobado por la Caja<\/span><\/b><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; mso-ansi-language: ES\"> <\/p>\n<p><span mso-ansi-language:=\"\" mso-bidi-font-size:=\"\" new=\"\" times=\"\" ar-sa?=\"\" mso-bidi-language:=\"\" es;=\"\" mso-fareast-language:=\"\" roman?;=\"\" ?times=\"\" mso-bidi-font-family:=\"\" 12.0pt;=\"\" style=\"FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: Times-Roman; mso-fareast-font-family: \"><span style=\"FONT-FAMILY: Times New Roman\">\u201c<b>La Salud no se vende se defiende\u201d<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otro escenario tendr\u00edamos, si BBK cumpliendo la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, hubiera dado participaci\u00f3n a la representaci\u00f3n social de la plantilla a trav\u00e9s de los Delegados\/as de Prevenci\u00f3n y los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud. 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