Cada a\u00f1o surge la misma pol\u00e9mica en cuanto a la legalidad o no de las reuniones a las que se convoca en horario de tarde. As\u00ed que, una vez m\u00e1s, recordamos cu\u00e1l es la regulaci\u00f3n que marca el Convenio Colectivo.<\/p>\n
El horario establecido en el Convenio Colectivo es muy claro en lo que respecta a la jornada de tardes. La mayor parte de la plantilla de la red de oficinas est\u00e1 en la jornada general regulada en el art\u00edculo 24. En este art\u00edculo se establece la obligaci\u00f3n de trabajar una jornada partida de Lunes a Jueves durante los meses de Octubre a Abril. Igualmente, durante los meses de Mayo a Septiembre, no existe jornada partida. <\/p>\n
Adem\u00e1s de esta regulaci\u00f3n del Convenio Colectivo, existe una resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Madrid de 14 de Febrero de 2006 ante denuncia de CCOO de la BBK, en la que se dictamina <\/p>\n
\u201c\u2026 debiendo dar la empresa cumplimiento a lo previsto en el Convenio Colectivo en materia de jornada y horario de trabajo haciendo constar en las convocatorias para reuniones por las tardes en que los trabajadores no tienen horario de tarde, que las horas trabajadas en dichas reuniones ser\u00e1n compensadas con descando en una de las tardes en que s\u00ed est\u00e1 prevista la prestaci\u00f3n de sus servicios para la empresa.\u201d<\/p>\n
Queda claro por tanto, que las reuniones a las que se convoca por la tarde durante los meses de Octubre a Abril, dan derecho a no trabajar la tarde correspondiente del jueves de la semana en la que se produce la reuni\u00f3n. Lo que quiere decir que si se acude a una reuni\u00f3n (la convoquen de forma voluntaria u obligatoria) un martes por la tarde se pueden compensar esas horas no trabajando las mismas horas el jueves por la tarde.<\/p>\n
Desde CCOO vamos a estar vigilantes en cuanto al cumplimiento de la regulaci\u00f3n de las reuniones por las tardes y no permitiremos una proliferaci\u00f3n de reuniones que no permitar compensar ya que esto va en contra de los avances en conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral y meten a la plantilla en una din\u00e1mica de prolongaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n
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Cada a\u00f1o surge la misma pol\u00e9mica en cuanto a la legalidad o no de las reuniones a las que se convoca en horario de tarde. As\u00ed que, una vez m\u00e1s, recordamos cu\u00e1l es la regulaci\u00f3n que marca el Convenio Colectivo. El horario establecido en el Convenio Colectivo es muy claro en lo que respecta a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,177,175],"tags":[],"class_list":["post-8424","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-jornada","category-saludlaboral"],"yoast_head":"\n