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Concluido el mes de Junio de 2009, transcurrido ya por tanto m\u00e1s de medio a\u00f1o, seguimos sin tener comunicaci\u00f3n del denominado por la empresa \u201cPlan de Incentivos\u201d, y que, para muchos, se ha convertido en un aut\u00e9ntico plan de DESincentivos.<\/p>\n
Para comenzar hay que dejar claro que los incentivos no son un derecho, son una gracia que la empresa quiere hacernos, y por tanto, enhorabuena al que lo pilla. <\/p>\n
A partir de ah\u00ed, resulta muy llamativo que este sistema de bonus sea motivo de tantas dudas para todos, y lo que en teor\u00eda debiera servir para estimular en el trabajo diario, se convierte en la mayor\u00eda de casos en motivo de afrenta, disgusto, competencia insana dentro de la propia oficina y otros muchos aspectos negativos.
No es un sistema en absoluto objetivo, si lo fuera, todos sabr\u00edamos con antelaci\u00f3n lo que nos iba a corresponder. Nadie conoce lo que le tocar\u00e1, es como el 22 de Diciembre, hay que estar esperando a que salgan los resultados de la loter\u00eda, para ver si nos ha tocado el gordo, pedrea, el reintegro, o la salud para el a\u00f1o que viene. <\/p>\n
Se mide lo que se contrata (no lo que se trabaja), as\u00ed que depender\u00e1 de lo que nos pase el compa\u00f1ero, de si se ha ido de vacaciones y le \u201crobamos\u201d sus operaciones, y a olvidarse de hacer todos esos trabajos que curiosamente son los que m\u00e1s tiempo llevan en las oficinas (por ejemplo, refinanciaciones de deudas). Y claro el de ventanillo nunca puede merecer unos eurillos por su trabajo.<\/p>\n
Por si todo ya era poco claro, el componente discrecional del jefe de turno que reparte a su gusto y asigna valoraciones seg\u00fan sus pareceres (la objetividad depender\u00e1 de cada jefe).<\/p>\n
Y para m\u00e1s incertidumbres, resulta que transcurrido ya m\u00e1s de la mitad del ejercicio todav\u00eda no se conoce nada del sistema que se lleva contabilizando desde el primer d\u00eda de este a\u00f1o. S\u00ed han llegado algunos rumores a trav\u00e9s de direcciones de zona avanzando un cambio total en el m\u00e9todo para establecer el ranking, primando s\u00f3lo la comercializaci\u00f3n de determinados productos. As\u00ed que si se confirman estos datos, a olvidarse de hacer el trabajo en la oficina y dedicarse s\u00f3lo a contratar lo que \u201cluce\u201d, que seg\u00fan eso nos van a valorar.<\/p>\n
Esta incertidumbre estar\u00eda resuelta si el acuerdo de fusi\u00f3n hubiese llegado a buen t\u00e9rmino. En el acuerdo ten\u00edamos recogido regular el variable e integrarlo en el Convenio Colectivo, donde hubi\u00e9semos regulado objetivamente el cobro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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