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Los Delegados de
\nPrevenci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO.<\/b> demandamos en la ultima reuni\u00f3n
\ncelebrada el pasado mes de Diciembre por los distintos Comit\u00e9s de Seguridad y
\nSalud (CSS) de BBK, sobre la base de los Art. 4.7 apartado D y 14.2 de la LPRL
\n(Ley Prevenci\u00f3n riesgos Laborales) y de los Art. 18.2 apartado A y 34.C del RSP
\n(Reglamento del Servicio de Prevenci\u00f3n) ) aplicando el m\u00e9todo el ISTAS 21, que
\nen el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para el a\u00f1o 2009, se contemplara
\nla realizaci\u00f3n de la \u201cEvaluaci\u00f3n del Riesgo Psicosocial a toda la Plantilla\u201d.
\nPues bien, nuestra reclamaci\u00f3n ha tenido una respuesta positiva. Seg\u00fan nos
\nnotifica el Servicio de Prevenci\u00f3n de BBK, dentro del presente a\u00f1o tiene que ejecutarse
\nal estar recogida, como actividad a realizar, en el Plan de Prevenci\u00f3n de
\nRiesgos Laborales de 2009, siendo el responsable S.P. MUTUALIA.<\/p>\n
Los riesgos psicosociales son condiciones de
\ntrabajo, derivados de la organizaci\u00f3n del mismo, que perjudican la salud de los
\ntrabajadores y trabajadoras. Debe quedar claro que los riesgos psicosociales no
\nson un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias
\npersonales o familiares, sino que tienen su origen en las condiciones de
\ntrabajo y espec\u00edficamente en las condiciones de trabajo derivadas de la
\norganizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n
La prevenci\u00f3n de riesgos
\nlaborales fundamentada en investigaciones sobre estos factores ha demostrado
\nque el exceso de exigencias psicol\u00f3gicas, la falta de influencia y de
\ndesarrollo en el trabajo, la falta de apoyo social y calidad de liderazgo, las
\nescasas compensaciones o la doble presencia pueden ser nocivos para la salud,
\nindependientemente de la personalidad de los trabajadores o de sus
\ncircunstancias personales o familiares.<\/p>\n
Por tanto, en t\u00e9rminos
\nde prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la exposici\u00f3n a los riesgos psicosociales
\nprovoca efectos en dos niveles:<\/p>\n
1.-A corto plazo, a trav\u00e9s de procesos
\nconocidos como estr\u00e9s que incluyen diversos aspectos de la salud, tanto f\u00edsica
\ncomo mental y social. <\/p>\n
2.-A largo plazo, ya que diversas
\ninvestigaciones han demostrado que el estr\u00e9s laboral afecta a todas las
\ncondiciones de salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n
La ley reconoce como aspectos del trabajo susceptibles
\nde producir da\u00f1os, \u00abtodas aquellas caracter\u00edsticas del trabajo, incluidas las
\nrelativas a su organizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n…\u00bb. Por tanto, tambi\u00e9n deben ser
\nobjeto de la actividad preventiva las condiciones de trabajo derivadas de la
\norganizaci\u00f3n del trabajo. Adem\u00e1s el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n
\nprev\u00e9n la existencia de expertos en Psicosociolog\u00eda como recurso humano
\nobligatorio en los servicios de prevenci\u00f3n a fin de llevar a cabo su actividad
\npreventiva.<\/p>\n
Por tanto, atendiendo a los criterios legales, en
\nt\u00e9rminos estrictamente de prevenci\u00f3n, la acci\u00f3n tiene que centrarse, por un
\nlado, en los riesgos psicosociales y por otro en la organizaci\u00f3n del trabajo.
\nLos riesgos psicosociales son la exposici\u00f3n que debemos evitar o reducir y la
\norganizaci\u00f3n del trabajo es el origen de esta exposici\u00f3n. Por ello, hay que
\nevaluar estos riesgos y combatirlos en el origen. El estr\u00e9s y las enfermedades asociadas se consideran efectos de estas exposiciones,
\ny su tratamiento entrar\u00eda ya en el campo de la vigilancia de la salud. <\/p>\n
Y una cuesti\u00f3n fundamental que debemos de conocer y
\ntener en cuenta: La evaluaci\u00f3n de los riesgos y la selecci\u00f3n y puesta en
\nmarcha de las medidas preventivas deben realizarse con la participaci\u00f3n activa
\nde todos los trabajadores y trabajadoras.<\/u><\/b><\/p>\n
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