{"id":8370,"date":"2008-05-13T22:11:13","date_gmt":"2008-05-13T20:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/el-dia-16-de-mayo-se-firma-el-convenio-colectivo\/"},"modified":"2008-05-13T22:11:13","modified_gmt":"2008-05-13T20:11:13","slug":"el-dia-16-de-mayo-se-firma-el-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/el-dia-16-de-mayo-se-firma-el-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"El d\u00eda 16 de Mayo se firma el convenio colectivo."},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de dos meses de discusiones, hoy, d\u00eda 13 de mayo, hemos acabado despejando todas las divergencias existentes con la caja sobre la redacci\u00f3n del preacuerdo alcanzado el 25 de febrero, de manera que el pr\u00f3ximo viernes se reunir\u00e1 <\/personname>la Mesa Negociadora del Convenio al objeto de proceder a la firma del mismo. <\/span><\/p>\n

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El trabajo ha exigido un importante nivel de minuciosidad y creemos que el resultado es satisfactorio. No s\u00f3lo se han redactado los acuerdos de manera que reflejan con precisi\u00f3n los acuerdos alcanzados sino que en el proceso de redacci\u00f3n se ha conseguido incluir algunas mejoras que no hab\u00edan quedado precisadas en el redactado general del preacuerdo.<\/span><\/p>\n

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Sobre todas ellas quisi\u00e9ramos destacar las siguientes:<\/span><\/p>\n

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Retribuciones: <\/p>\n

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Subida Salarial 2007<\/span><\/u>: El incremento ser\u00e1 el  <\/span>IPC real m\u00e1s un 0,5% lineal<\/b>, para compensar la desaparici\u00f3n del Plus de Economato y <\/span><\/personname>la Bolsa<\/span> de Navidad. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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De esta manera, la cantidad lineal a integrar en todos los niveles salariales ser\u00e1 de 210 euros<\/b>, en vez de los 150 inicialmente previstos. Eso quiere decir que  <\/span>de los 320 euros anuales a los que ascienden esos dos conceptos, un 65% se integra en el sueldo base<\/b>. <\/span><\/span><\/p>\n

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Todos los c\u00e1lculos que se hagan, y algunos han sido bastante chuscos, sobre la desaparici\u00f3n de estos conceptos y las cantidad que se va a cobrar para su compensaci\u00f3n deben tener en cuenta algunas cuestiones: La bolsa de Navidad no se viene revalorizando en los \u00faltimos convenios; la paga por fallecimiento solo se cobra en el caso de fallecimiento en activo; la inclusi\u00f3n de esos 210 euros en el sueldo base repercutir\u00e1 en los trienios, paga de 25 a\u00f1os y, en el personal m\u00e1s joven, en la aportaci\u00f3n de la caja a <\/span><\/personname>la EPSV. Cuando<\/span> el convenio est\u00e9 firmado explicaremos con detalle la coherencia financiera del cambio realizado incluido el tan debatido aspecto generacional y se podr\u00e1 comprobar -cualquiera lo puede comprobar ya con una sencilla hoja excel- que el supuesto perjuicio al personal de menos edad es una leyenda urbana.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Paga de Beneficios<\/span><\/u>: Se completa el importe hasta alcanzar los 6 millones de euros<\/b>, un 20% m\u00e1s de lo que en el momento del preacuerdo ofrec\u00eda la caja. Asimismo se establece el importe m\u00ednimo de la misma en 1.500 euros<\/b>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Pr\u00e9stamos <\/p>\n

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La novaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos concedidos a partir del 1.1.06<\/b> a las nuevas condiciones de convenio incluir\u00e1, adem\u00e1s de los de primera vivienda, a los de vivienda sucesiva. <\/p>\n

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Mientras no se resuelva favorablemente la posibilidad de evitar la formalizaci\u00f3n de hipoteca, \u00e9sta se realizar\u00e1 s\u00f3lo por el 40%<\/b> del valor de la operaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

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\u201cGerentes\u201d <\/p>\n

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Creemos que la redacci\u00f3n de los acuerdos y la exhaustiva revisi\u00f3n de la situaci\u00f3n de cada una de las personas afectadas garantiza plenamente los objetivos marcados en el preacuerdo: Reconocimiento con efecto retroactivo de la condici\u00f3n de directores y directoras de oficina, con los consiguientes atrasos desde el momento del nombramiento como gerentes; establecimiento de las garant\u00edas sobre los pluses y sus condiciones de mantenimiento, absorci\u00f3n y revalorizaci\u00f3n; excepcionalidad de los mecanismos de consolidaci\u00f3n de niveles para estas personas. <\/span><\/span><\/p>\n

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Personal de Gesti\u00f3n y T\u00e9cnico <\/p>\n

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La redacci\u00f3n del convenio va a implicar la reubicaci\u00f3n de todo ese personal al nivel de Especializaci\u00f3n que implique el nivel salarial que tengan consolidado. Tambi\u00e9n para las personas que sean designadas en el futuro a esa actividad.<\/span><\/span><\/p>\n

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Se reconocer\u00e1 la antig\u00fcedad en el desempe\u00f1o de esa actividad, de manera que el tiempo desempe\u00f1ado como gestor\/a o t\u00e9cnico\/a con el m\u00e1ximo nivel de los de Especializaci\u00f3n se contar\u00e1n para el c\u00f3mputo de los siete a\u00f1os previstos para acceder al nivel VIII<\/span><\/span><\/p>\n

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Se establece que el personal de Gesti\u00f3n o T\u00e9cnico Avanzado ser\u00e1 como m\u00ednimo el 20%<\/b> del total de Especializado y Avanzado y se garantizan 15 promociones al a\u00f1o<\/b>, durante la vigencia del convenio, del segmento Especializado al Avanzado.<\/span><\/span><\/p>\n

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En enero del 2009 se discutir\u00e1 en <\/span><\/personname>la Comisi\u00f3n<\/span> de Seguimiento de puestos los criterios para establecer una nueva carrera profesional para este colectivo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Direcci\u00f3n y Subdirecci\u00f3n de Oficinas <\/p>\n

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La redacci\u00f3n establece taxativamente que todos los puestos de direcci\u00f3n de oficina y de subdirecci\u00f3n deber\u00e1n estar cubiertos. Se establece un periodo de 6 meses, como m\u00e1ximo, para la cobertura provisional de estas plazas, comput\u00e1ndose esos meses a todos los efectos si el nombramiento se convierte en definitivo. En consecuencia, durante la vigencia del convenio, se van a producir m\u00e1s de un centenar de nombramientos, de subdirecciones de oficina principalmente. Inevitablemente, una buena parte de ellos significaran una promoci\u00f3n efectiva.<\/span><\/span><\/p>\n

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Empleo <\/p>\n

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Se ampl\u00eda a de <\/b><\/span><\/metricconverter>50 a<\/span><\/b> 60<\/span><\/b> el n\u00famero de puestos a cubrir en un concurso p\u00fablico en Bizkaia.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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El retorno del personal desplazado no podr\u00e1 comenzar m\u00e1s tarde de setiembre y finalizar m\u00e1s tarde de diciembre de este a\u00f1o<\/b>, recogi\u00e9ndose el compromiso de la empresa por anticipar en lo posible el inicio de dicho retorno.<\/span><\/span><\/p>\n

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Fiscalidad de determinados conceptos <\/p>\n

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Por mucho que algunos se empe\u00f1en, el texto del convenio no puede realizar proclamas fiscales, ni establecer que tratamiento fiscal deben tener determinados conceptos como la compensaci\u00f3n de <\/span><\/personname>la Bolsa<\/span> y el Economato o los atrasos del colectivo de \u201cgerentes\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Se va a redactar en los t\u00e9rminos m\u00e1s favorables para su tratamiento fiscal adecuado, pero ser\u00e1n, e definitiva, las distintas haciendas las que tendr\u00e1n la \u00faltima palabra sobre el particular. <\/span><\/span><\/p>\n

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Movilidad Geogr\u00e1fica<\/span><\/h2>\n

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Dada la complejidad de su regulaci\u00f3n y sus implicaciones, el \u00fanico acuerdo final es estudiarlo en una comisi\u00f3n. Tambi\u00e9n sobre esta cuesti\u00f3n existe un importante nivel de confusi\u00f3n en la plantilla, entre la que mucha gente, al no existir ninguna regulaci\u00f3n, considera que la caja no puede realizar traslados. Nada m\u00e1s lejos de la realidad. Una regulaci\u00f3n es necesaria e intentaremos que limite las posibilidades que la actual normativa ofrece a la caja.<\/span><\/p>\n

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Despu\u00e9s de dos meses de discusiones, hoy, d\u00eda 13 de mayo, hemos acabado despejando todas las divergencias existentes con la caja sobre la redacci\u00f3n del preacuerdo alcanzado el 25 de febrero, de manera que el pr\u00f3ximo viernes se reunir\u00e1 la Mesa Negociadora del Convenio al objeto de proceder a la firma del mismo.     […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,174],"tags":[],"class_list":["post-8370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nEl d\u00eda 16 de Mayo se firma el convenio colectivo. - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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