{"id":8365,"date":"2008-02-25T21:44:55","date_gmt":"2008-02-25T20:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/informacion-sobre-la-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-dia-25-02-08\/"},"modified":"2008-02-25T21:44:55","modified_gmt":"2008-02-25T20:44:55","slug":"informacion-sobre-la-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-dia-25-02-08","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/estatales\/informacion-sobre-la-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-dia-25-02-08\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n sobre la reuni\u00f3n de la mesa negociadora del d\u00eda 25.02.08"},"content":{"rendered":"

Hoy, d\u00eda 25 de febrero de <\/span>2008, ha<\/span><\/metricconverter> tenido lugar una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio en la que se ha alcanzado, con algunas salvedades, un principio de acuerdo que os desglosamos:<\/p>\n

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<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Vigencia:<\/span><\/b>             <\/span>2006-2010<\/p>\n

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<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Directivos:<\/span><\/b>           <\/span>Personal de Confianza; ser\u00e1n aquellos cuyo salario sea superior al nivel II. La aceptaci\u00f3n ser\u00e1 voluntaria y con cl\u00e1usula de retorno. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Clasificaci\u00f3n        <\/span><\/span><\/b>Trece Niveles retributivos (XIV a II). Los contratos en pr\u00e1cticas se engloban en el Nivel XIV, con salarios del 80% del Nivel XIV el primer a\u00f1o y del 90% el segundo a\u00f1o. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Desarrollo <\/span><\/b>           <\/span>Nueva estructura de Clasificaci\u00f3n de oficinas (directores y <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Profesional          <\/span><\/span><\/b>subdirectores) y puestos de Servicios Centrales (Puestos jerarquizados) <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Cobertura durante la vigencia del convenio de todas las plazas de Subdirector de Oficinas Especial, A, B y C.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Definici\u00f3n de puestos y carreras para gestores y t\u00e9cnicos especializados. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Antig\u00fcedad          <\/span><\/span><\/b>4 a\u00f1os a Nivel XIII, 3 a\u00f1os a Nivel XII, 3 a\u00f1os a Nivel XI, 2 a\u00f1os nivel X y 2 a\u00f1os a Nivel IX.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Promoci\u00f3n<\/span><\/b>           <\/span>Nuevo sistema de consolidaci\u00f3n de Niveles retributivos en supuestos de promoci\u00f3n. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jornadas<\/span><\/b>              <\/span>Adecuaci\u00f3n de jornadas de tarde de la red minorista a las necesidades comerciales (reducir a 25 las oficinas de Lunes a Jueves, el resto solo los jueves)<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Empleo<\/span><\/b>                <\/span>Conversi\u00f3n en contratos indefinidos, a su vencimiento, de los contratos de pr\u00e1cticas vigentes.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Concurso restringido para 20 plazas entre las personas que hayan mantenido contratos temporales por un periodo superior a 180 d\u00edas.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>50 nuevos empleados para Bizkaia (en este punto se mantiene una discrepancia en cuanto al n\u00famero de nuevos empleados<\/u><\/i>).<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Retorno del personal desplazado a Bizkaia<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jubilaciones<\/span><\/b>         <\/span>Oferta de prejubilaci\u00f3n a los nacidos en los a\u00f1os 1947 y 1948 en condiciones id\u00e9nticas a las del convenio anterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Conciliaci\u00f3n<\/span><\/b>         <\/span>Mejoras en los permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y maternidad. Equiparaci\u00f3n de parejas de hecho.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n e Igualdad. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Retribuciones<\/span><\/b>      <\/span>Incremento del IPC previsto con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Incremento del IPC + 0,4 para el 2008 (el 0,4 con distribuci\u00f3n lineal).<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Compensaci\u00f3n jornada VII: 720 \u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Compensaci\u00f3n de jornada partida:11 \u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Kilometraje: <\/span>0,29 \u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Dietas manutenci\u00f3n con pernoctaci\u00f3n: 53,34 \u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Beneficios<\/span><\/b>            <\/span>Paga nacimiento por hijo: 700\u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

sociales<\/span><\/b>                <\/span>Supresi\u00f3n de Economato, Bolsa Navidad y Socorro Fallecimiento con abono para la plantilla activa de 5.000 \u20ac a la firma del Convenio. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Ayuda por hijos de 900\u20ac hasta los 23 a\u00f1os con situaci\u00f3n transitoria durante la vigencia del convenio.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Pr\u00e9stamos<\/span><\/b>           <\/span>1\u00aa vivienda habitual: 70% del euribor<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>2\u00aa vivienda habitual: 80% del euribor.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Euribor + 0,25 para las cantidades que excedan de la capacidad de pago del empleado con estudio conjunto de la capacidad de pago de los adquirientes.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Vivienda de veraneo: hasta 240.000\u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

                            <\/span>Cuenta de Cr\u00e9dito: hasta 48.000\u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Movilidad <\/span><\/b>            <\/span><\/span>75 kil\u00f3metros<\/span><\/metricconverter><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Geogr\u00e1fica<\/p>\n

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<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

Gerentes:<\/span><\/b>            <\/span>Nombramiento de Directores desde el acceso al puesto. Aplicaci\u00f3n retroactiva de efectos econ\u00f3micos. Consolidaci\u00f3n de niveles retributivos con supuesto de avaluaci\u00f3n A.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Paga beneficios<\/span><\/b>   <\/span>Distribuci\u00f3n de 5 Millones de euros (aqu\u00ed se mantiene una discrepancia ya que solicitamos 6 millones)<\/u><\/i> en una paga que para los niveles mas bajos ser\u00e1 de 1.200 \u20ac y una media de 2.000\u20ac por empleado, y proporcional al tiempo trabajado durante los a\u00f1os 2005, 2006 y 2007.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

No se ha fijado una nueva fecha para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n ya que, a partir de ahora, se va a trabajar en la redacci\u00f3n del texto del nuevo convenio colectivo que reflejar\u00e1 este principio de acuerdo. Esta es una tarea que requiere mucha dedicaci\u00f3n y que se ha de hacer con detenimiento, ya que las prisas pueden ser malas consejeras. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy, d\u00eda 25 de febrero de 2008, ha tenido lugar una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio en la que se ha alcanzado, con algunas salvedades, un principio de acuerdo que os desglosamos:     Vigencia:             2006-2010     Directivos:           Personal de Confianza; ser\u00e1n aquellos cuyo salario sea superior al nivel II. 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