{"id":8363,"date":"2008-01-16T21:34:56","date_gmt":"2008-01-16T20:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/reunion-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo-16-01-2008\/"},"modified":"2008-01-16T21:34:56","modified_gmt":"2008-01-16T20:34:56","slug":"reunion-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo-16-01-2008","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/reunion-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo-16-01-2008\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la mesa negociadora del Convenio Colectivo 16.01.2008"},"content":{"rendered":"

Siguiendo el calendario previamente establecido hoy se ha reunido nuevamente <\/span><\/personname><\/personname>la Mesa<\/span> Negociadora<\/span> del Convenio Colectivo. En dicha reuni\u00f3n la representaci\u00f3n de <\/span><\/personname>la Caja<\/span> ha enumerado una serie de \u201cmejoras\u201d sobre su \u00faltima propuesta.  <\/span>La contrapartida que exige a cambio es la aceptaci\u00f3n por la parte sindical de una nueva propuesta de ascensos por antig\u00fcedad para el personal de futuro ingreso consistente en su prolongaci\u00f3n hasta los 18 a\u00f1os alcanzando en ese momento el salario de 37.000 euros. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Considerando que la carrera actual es de 9 a\u00f1os (11 con los 2 a\u00f1os de pr\u00e1cticas) con el mismo salario final y que, en un esfuerzo importante por nuestra parte, estar\u00edamos dispuestos a llegar hasta los 13 a\u00f1os, minimizando a lo largo de ese tiempo los efectos salariales negativos que se producen, consideramos que esta nueva propuesta resulta inasumible para la parte social y as\u00ed se lo hemos manifestado a <\/span><\/personname>la Caja<\/span>, con la indicaci\u00f3n de que no estamos en disposici\u00f3n de aceptar algo que nos dejar\u00eda en condiciones inferiores, no ya a las de Caixa, sino incluso a las de Kutxa. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Entre las \u201cmejoras\u201d ofertadas destacamos algunas de las m\u00e1s significativas: <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Incremento de 1 mill\u00f3n de euros en los fondos destinados a <\/span><\/personname>la Paga<\/span> de Beneficios, pasando de <\/span><\/metricconverter>4 MM<\/span> de euros a <\/span><\/metricconverter>5 MM<\/span>. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Plus de comida: 11 euros (antes 10,50) <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Kilometraje a 0,27 euros <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Paga por nacimiento de hijo 700 euros (antes 600) <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>En prejubilaciones no hay posibilidad de ampliar lo ofertado, es decir, ser\u00edan s\u00f3lo para los nacidos en los a\u00f1os 1947 y 1948. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Mantener la apertura de Lunes a Jueves en 25 oficinas y el resto abrir el Jueves. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El resto no merece la pena detallarlo, incluso en algunos aspectos, como el de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, la oferta de la caja puede llegar a resultar insultante, y as\u00ed se lo hemos manifestado a <\/span><\/personname>la Caja.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La propuesta presentada por <\/span><\/personname>la Caja<\/span> supone un m\u00ednimo movimiento por su parte pero recordamos que el n\u00facleo fundamental de este convenio pasa por un giro importante en los temas planteados por la propia Caja: porcentaje de plantilla fuera de convenio, desarrollo de las curvas de consolidaci\u00f3n, carrera de gestores, subdirecciones de oficina, entre otros; y de los puntos de la parte social: conciliaci\u00f3n de la vida laboral, reducci\u00f3n hasta un mes (m\u00ednimo) de los permisos no retribuidos, pr\u00e9stamos, y el tratamiento de las posibilidades de reducci\u00f3n del tiempo de trabajo para la plantilla con edad superior a los 55 a\u00f1os. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Dentro del calendario aprobado, la pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles d\u00eda 23 de los corrientes. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CC.OO. – ELA <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siguiendo el calendario previamente establecido hoy se ha reunido nuevamente la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. 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