{"id":8350,"date":"2007-09-19T20:07:19","date_gmt":"2007-09-19T18:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/decepcion-sindical-ante-la-postura-mantenida-por-la-empresa-en-la-reunion-de-mesa-negociadora\/"},"modified":"2007-09-19T20:07:19","modified_gmt":"2007-09-19T18:07:19","slug":"decepcion-sindical-ante-la-postura-mantenida-por-la-empresa-en-la-reunion-de-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/decepcion-sindical-ante-la-postura-mantenida-por-la-empresa-en-la-reunion-de-mesa-negociadora\/","title":{"rendered":"Decepci\u00f3n sindical ante la postura mantenida por la empresa en la reuni\u00f3n de mesa negociadora"},"content":{"rendered":"

DECEPCI\u00d3N<\/FONT><\/U><\/EM><\/STRONG><\/P>
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Esa es la sensaci\u00f3n que produjo la reuni\u00f3n de ayer de la Mesa Negociadora<\/st1:PersonName> del Convenio.<\/FONT><\/P>
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Como nos hab\u00edamos comprometido en la reuni\u00f3n del lunes, los sindicatos CC.OO., ELA y ASPEM presentamos una propuesta en relaci\u00f3n con el tema m\u00e1s candente del Convenio: los ascensos por antig\u00fcedad y la conversi\u00f3n de los contratos de pr\u00e1cticas en indefinidos. Os la reproducimos a continuaci\u00f3n.<\/FONT><\/P>
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A\u00f1o<\/FONT><\/P><\/TD>
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Categor\u00eda<\/FONT><\/P><\/TD>
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Salario anual<\/FONT><\/P><\/TD><\/TR>
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0<\/FONT><\/P><\/TD>
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Univ. Pr\u00e1cticas<\/FONT><\/P><\/TD>
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20.000,00<\/FONT><\/P><\/TD><\/TR>
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1<\/FONT><\/P><\/TD>
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Auxiliar Entrada<\/FONT><\/P><\/TD>
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22.281,00<\/FONT><\/P><\/TD><\/TR>
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2<\/FONT><\/P><\/TD>
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Auxiliar C<\/FONT><\/P><\/TD>
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24.155,00<\/FONT><\/P><\/TD><\/TR>
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3<\/FONT><\/P><\/TD>
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Auxiliar B<\/FONT><\/P><\/TD>
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27.653,00<\/FONT><\/P><\/TD><\/TR>
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4<\/FONT><\/P><\/TD>
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Nueva categor\u00eda<\/FONT><\/P><\/TD>
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31.917,00<\/FONT><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE><\/DIV>
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Queremos hacer notar, como explicamos en la Mesa<\/st1:PersonName>, no es una propuesta global de convenio sino una parte de una propuesta m\u00e1s amplia de convenio, que pensamos que ser\u00eda importante y factible cerrar primero y dar paso a la negociaci\u00f3n de otros temas como \u201cgerentes\u201d, carreras de gestores, otros derechos sociales etc..<\/FONT><\/P>
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Como pod\u00e9is ver, lo propuesto ayer por los sindicatos, supone un cambio en el enfoque de los ascensos por antig\u00fcedad: acortar el periodo en el que estos se producen de manera importante, adelantando as\u00ed el cobro del trienio; limitando el techo salarial que se alcanza por este sistema, incluso por debajo de donde lo plantea la caja. El efecto es un abaratamiento del coste total de la carrera por antig\u00fcedad mejorando los primeros a\u00f1os de la misma.<\/FONT><\/P>
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La empresa rechaz\u00f3 la propuesta de plano, insistiendo en que lo que le \u201cinteresa en realidad son los 10 primeros a\u00f1os\u201d en que \u201cno estamos negociando un convenio para 40 a\u00f1os\u201d. \u00a1Y los sindicatos creyendo que de lo que se trataba era del futuro de la Caja<\/st1:PersonName>! <\/FONT><\/P>
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Pues no. \u00bfSi no se trata del futuro de qu\u00e9, entonces? \u00bfDe los a\u00f1os que le quedan de gesti\u00f3n al Sr. Irala? \u00bfDel tiempo que falta hasta la inauguraci\u00f3n de la pr\u00f3xima sede? En resumen, la caja, que ven\u00eda anunciando a bombo y platillo en sus \u201cbolos\u201d de verano su disposici\u00f3n a mejorar su oferta, se mantiene en sus trece y no abre ninguna v\u00eda de acercamiento. <\/FONT><\/P>
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Por nuestra parte, volveremos a intentar una nueva formulaci\u00f3n desde los mismos criterios: reducci\u00f3n a un a\u00f1o de las pr\u00e1cticas (con el salario del segundo a\u00f1o); acortamiento del proceso de ascensos por antig\u00fcedad limitando el techo salarial actual. La idea es acercar posiciones, pero la caja deber\u00e1 mover tambi\u00e9n la suya, por que si no el acuerdo parece complicado.<\/FONT><\/P>
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Hoy d\u00eda 13 los sindicatos de toda la caja hemos convocado concentraciones en Bilbao, Alicante, Madrid y Valencia para exigir la conversi\u00f3n en indefinidos de la plantilla de pr\u00e1cticas y dar estabilidad al empleo eventual en Bizkaia; el retorno de las personas desplazadas y el cumplimiento del convenio en el caso de los\/as \u201cgerentes\u201d.<\/FONT><\/P>
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 <\/FONT><\/o:p><\/P>CC.OO.        <\/SPAN>          <\/SPAN>ELA                   <\/SPAN>ASPEM<\/SPAN><\/B><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECEPCI\u00d3N     Esa es la sensaci\u00f3n que produjo la reuni\u00f3n de ayer de la Mesa Negociadora del Convenio.   Como nos hab\u00edamos comprometido en la reuni\u00f3n del lunes, los sindicatos CC.OO., ELA y ASPEM presentamos una propuesta en relaci\u00f3n con el tema m\u00e1s candente del Convenio: los ascensos por antig\u00fcedad y la conversi\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,174],"tags":[],"class_list":["post-8350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nDecepci\u00f3n sindical ante la postura mantenida por la empresa en la reuni\u00f3n de mesa negociadora - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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