\u201cLa falta de voluntad de los sindicatos\u2026 hace inviable llevar adelante en condiciones de competitividad los planes, proyectos e inversiones de <\/I><\/SPAN> Ahora resulta que son los sindicatos los que contratan. Y \u00a1qu\u00e9 malos somos!; nos acusan de no querer que se conviertan en puesto de empleo fijos los de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras eventuales. \u00a1Qu\u00e9 desfachatez! \u00bfAlguien se lo cree? Ya sospech\u00e1bamos que la convocatoria urgente de la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo del pasado mi\u00e9rcoles 25 ten\u00eda m\u00e1s de justificaci\u00f3n por lo que iban a hacer que de otra cosa. Tienen mala conciencia, porque juegan con el futuro de la gente y de la propia BBK. Truncan las ilusiones de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que han trabajado duro durante dos a\u00f1os por una empresa que al final, les ha traicionado. Y quieren pasar el muerto a los sindicatos. Los \u00fanicos responsables del despido del personal eventual son los gestores de la caja. Est\u00e1 muy bien eso de volver a recordar sus maravillosas propuestas de convenio (por cierto, si son tan inocuas \u00bfpor qu\u00e9 tanto problema para seguir contratando con el convenio vigente mientras no se alcance una cuerdo de convenio?). Pero en este momento de lo que se trata es de la propuesta-tr\u00e1gala presentada antes de ayer en la mesa: que el personal en pr\u00e1cticas entre en la caja desprovisto de derechos, sin ascensos por antig\u00fcedad a la espera de lo que el futuro depare. <\/SPAN>Es decir una \u201cnegociaci\u00f3n\u201d con rehenes de doble uso. Primero amenazamos con \u201cliquidarlos laboralmente\u201d si no se aceptan los t\u00e9rminos de la negociaci\u00f3n. Caso de ser aceptada \u00e9sta, no \u201cliberamos\u201d los rehenes sino que los tenemos en un limbo laboral (sin ascensos por lo menos), del que s\u00f3lo saldr\u00e1n si se aceptan los contenidos de la negociaci\u00f3n que propone la caja. Demasiada ventaja \u00bfno? Un repasito r\u00e1pido de vuestras propuestas-imposiciones<\/SPAN><\/U><\/I><\/B> Los niveles<\/SPAN><\/B>: \u00bfpor qu\u00e9 ocult\u00e1is que se deprime toda la escala y que con salarios m\u00e1s bajos se cubrir\u00e1n los mismos puestos? \u00bfQue no afecta a la plantilla antigua? Mentirosillos: quienes promocionen entrar\u00e1n en el nuevo sistema y perder\u00e1n sus \u201cexpectativas de promoci\u00f3n por antig\u00fcedad\u201d. Reordenar las jornadas<\/SPAN><\/B>: \u00bfpor qu\u00e9 no cont\u00e1is que la propuesta incluye un importante n\u00famero de oficinas que abrir\u00e1 todas las tardes y todos los s\u00e1bados? Mejorar los beneficios sociales<\/SPAN><\/B>: \u00bfpor qu\u00e9 no dec\u00eds que vuestra intenci\u00f3n es comprar algunos derechos por cuatro perras, ampliar el plazo de los pr\u00e9stamos (como ya se hace con los clientes) y eliminarlos de un plumazo para los nuevos? Conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral<\/SPAN><\/B>: \u00bfpor qu\u00e9 os olvid\u00e1is ahora de que vuestra propuesta era inferior a <\/SPAN> Carrera profesional<\/SPAN><\/B>: \u00bfpor qu\u00e9 no mencion\u00e1is la nueva clasificaci\u00f3n de oficinas y de servicios centrales? \u00bfPor qu\u00e9 no leemos nada de las nuevas categor\u00edas de los directores? \u00bfPor qu\u00e9 os call\u00e1is vuestra intenci\u00f3n de sacar a casi 200 personas del Convenio? Nuevo sistema de ascenso por antig\u00fcedad<\/SPAN><\/B>: \u00bfpor qu\u00e9 no dec\u00eds claramente que si ahora se asciende durante 9 a\u00f1os hasta un salario de 37.000 \u20ac vuestra propuesta-imposici\u00f3n es pasar a 15 a\u00f1os y a 34.000 \u20ac? Beneficios sociales obsoletos<\/SPAN><\/B>: ll\u00e1malos como quieras, socorro fallecimiento o economato, que al final es dinero. Dinero muy actual por cierto, y que sirve para vivir hoy. Pero \u00a1si s\u00f3lo os falta decir que tenemos un convenio de mierda! Por cierto, las cuentas del plan estrat\u00e9gico no permiten vislumbrar las urgencias ni el impostado dramatismo con el que la empresa realiza afirmaciones tan tajantes como las contenidas en su nota: en el a\u00f1o 2006 y lo que va de 2007, con este convenio, con estas categor\u00edas, con estos sueldos, con estos beneficios sociales obsoletos, <\/SPAN> Hoy han llegado las primeras cartas de despido. Cuatro compa\u00f1eras, cuatro mujeres (ya se sabe que ,tambi\u00e9n en la caja, la precariedad se ceba en las mujeres), despu\u00e9s de colaborar a la magn\u00edfica cuenta de resultados de la que tanto alardean los que \u201cpilotan\u201d <\/SPAN> Que quede claro: estos despidos constituyen una actuaci\u00f3n grav\u00edsima cuya denuncia llevaremos a todos los \u00e1mbitos posibles.<\/SPAN><\/P> <\/SPAN> <\/P> 27 de Julio de 2007 \u201cLa falta de voluntad de los sindicatos\u2026 hace inviable llevar adelante en condiciones de competitividad los planes, proyectos e inversiones de la Caja e imposibilita la creaci\u00f3n de empleo y la conversi\u00f3n de los contratos temporales en fijos\u201d. Ahora resulta que son los sindicatos los que contratan. Y \u00a1qu\u00e9 malos somos!; nos acusan de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,174],"tags":[],"class_list":["post-8343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n