{"id":8337,"date":"2007-06-13T22:11:38","date_gmt":"2007-06-13T20:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/intervencion-de-cc-oo-en-la-asamble-de-marzo-de-la-bbk\/"},"modified":"2007-06-13T22:11:38","modified_gmt":"2007-06-13T20:11:38","slug":"intervencion-de-cc-oo-en-la-asamble-de-marzo-de-la-bbk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/intervencion-de-cc-oo-en-la-asamble-de-marzo-de-la-bbk\/","title":{"rendered":"Intervenci\u00f3n de CC.OO. en la Asamble de Marzo de la BBK"},"content":{"rendered":"<p><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Buenas tardes Sr. Vicepresidente; consejeros y consejeras.<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" \/><o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Es la primera vez, que yo recuerde que celebramos la asamblea sin la presencia de su presidente. Y como digo resulta extra\u00f1o.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Quisi\u00e9ra que mis primeras palabras fueran para, en mi propio nombre y en el del grupo de CC.OO. que represento, hacer votos por el r\u00e1pido y total restablecimiento del Sr. Irala.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Sin duda, no es \u00e9sta la \u00fanica circunstancia especial de la asamblea que celebramos hoy.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">BBK ha cumplido 100 a\u00f1os. En un momento como \u00e9ste, desde CC.OO. quisi\u00e9ramos reafirmar nuestro apoyo e identificaci\u00f3n al modelo de entidad financiera que a lo largo de tantas d\u00e9cadas ha configurado BBK y, en general, las cajas de ahorros en Espa\u00f1a.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp;<\/SPAN><o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp;<\/SPAN>Las cajas, y BBK en particular, presentan unos ratios de solvencia, eficiencia y productividad que se comparan muy favorablemente con las sociedades an\u00f3nimas financieras. Y sobre todo, e insisto en lo de sobre todo, han cumplido una imponente funci\u00f3n social que se puede resumir en un dato absolutamente contundente: Las cajas han devuelto a la sociedad en forma de dividendo social unos recursos similares, en el mismo tiempo, a los fondos europeos que Espa\u00f1a ha recibido desde su ingreso en <\/SPAN><?xml:namespace prefix = st1 ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" \/><st1:PersonName ProductID=\"la Uni&#65533;n Europea.\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la Uni\u00f3n Europea.<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Es decir que respecto de las cajas de ahorros habr\u00eda que decir que si no existieran&#8230; habr\u00eda que inventarlas.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">100 a\u00f1os son el pasado y a todos nos debiera preocupar sobre todo el futuro, aunque solo sea, como dec\u00eda Woody Allen, por que es el sitio donde vamos a vivir m\u00e1s tiempo<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">El Presidente cit\u00f3 en <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la Convenci&#65533;n\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la Convenci\u00f3n<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> el convenio colectivo como el \u00fanico objetivo no cumplido de los del 2006 y corremos el riesgo que tambi\u00e9n sea un objetivo que no se alcance en 2007. No es buena cosa, evidentemente. Creemos que ni en el fondo ni en la forma el planteamiento realizado por la instituci\u00f3n a los sindicatos se concilia bien ni con las cuentas que hoy se han presentado en esta asamblea, ni con la evoluci\u00f3n de las mismas en el plan estrat\u00e9gico, ni con los ratios fundamentales que recoge la memoria. Ni, por supuesto, tampoco con la hip\u00f3tesis, por nadie desmentida, todo lo contrario, de una cercana fusi\u00f3n de las tres cajas vascas. Volvemos a dejar aqu\u00ed constancia de nuestra voluntad de negociar un convenio que resuelva los problemas m\u00e1s urgentes y que nos permita abrir un espacio de reflexi\u00f3n conjunta sobre los aspectos laborales que pondr\u00e1 encima de la mesa la fusi\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Con motivo del centenario de la caja y de los excelentes resultados del 2006, vimos atendida la petici\u00f3n que desde CC.OO. hicimos de que se gratificara a la plantilla. Somos conscientes que en estos casos es dif\u00edcil contentar a todo el mundo. Pero no queremos dejar de se\u00f1alar que la f\u00f3rmula elegida para definir el colectivo destinatario de la gratificaci\u00f3n: personal fijo operativo al 3 de febrero de <\/SPAN><st1:metricconverter ProductID=\"2007 ha\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">2007 ha<\/SPAN><\/st1:metricconverter><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> supuesto un maltrato muy poco razonable a algunos colectivos.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp;<\/SPAN>No deber\u00edamos demorar el inicio de la discusi\u00f3n del nuevo plan estrat\u00e9gico de <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la OBS\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la OBS<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> \u2013el actual vence este a\u00f1o-. Quiero recordar que votamos en contra del cambio de criterio que se decidi\u00f3 en una anterior asamblea respecto a la asignaci\u00f3n de recursos a <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la OBS\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la OBS<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> (incremento de IPC m\u00e1s dotaciones extraordinarias cuando se pueda frente a un porcentaje m\u00e1s o menos fijo de los beneficios); criterio que seg\u00fan se maneje puede suponer un adelgazamiento de <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la OBS\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la OBS<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> que no compartiremos. Este a\u00f1o, la dotaci\u00f3n extraordinaria sit\u00faa los recursos dedicados en el 28% de los beneficios del a\u00f1o, dos puntos menos que en 2006. Esperemos que no sea el inicio de una tendencia. <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la OBS\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la OBS<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> quiz\u00e1 ha llegado el momento de revisar la situaci\u00f3n tanto del antiguo sanatorio de Plencia y del plan de promoci\u00f3n de viviendas de alquiler que era uno de las actuaciones estrella del anterior plan estrat\u00e9gico. Despu\u00e9s del tiempo transcurrido quiz\u00e1 ya no tiene mucho sentido seguir achacando a terceros responsabilidades \u2013que sin duda existen- y sea mejor reorientar ambas cuestiones por que lo cierto es que en relaci\u00f3n a la primera cuesti\u00f3n, Plencia, lo \u00fanico irreversible es que el Sanatorio se cerr\u00f3 y no se ha materializado ninguna alternativa y respecto del segundo parece que seguimos sin suelo.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Hemos abrazado con pasi\u00f3n <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la RSE\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la RSE<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> \u2013no queremos decir que sea pasi\u00f3n de conversos- y parece que nos llueven premios, reconocimientos eta abar.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">En nuestra opini\u00f3n, y venimos insistiendo en ello desde hace varias asambleas, hay una distancia peligrosa entre lo que podr\u00edamos llamar lo macro y lo micro. Voy<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp; <\/SPAN>a poner algunos ejemplos:<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Pol\u00edticas de igualdad. Conocemos y reconocemos el esfuerzo que algunas personas est\u00e1n desarrollando en este cap\u00edtulo, pero tenemos serias dudas de que la entidad tenga un compromiso con este tema: mientras la disponibilidad para \u201cno tener horarios\u201d siga siendo un par\u00e1metro fundamental de ascenso en la escala jer\u00e1rquica; mientras no se desarrollen pol\u00edticas avanzadas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal no se podr\u00e1 invertir la desertificaci\u00f3n de mujeres que se produce conforme se asciende en el organigrama.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">La aprobaci\u00f3n de <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la Ley\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la Ley<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> de igualdad y el mandato de negociar planes espec\u00edficos en las empresas de m\u00e1s de 250 personas de plantilla es una buena oportunidad para calibrar voluntades y compromisos sobre esta cuesti\u00f3n que es vital para el futuro. Esta cuesti\u00f3n podr\u00eda ser por s\u00ed sola el armaz\u00f3n de un convenio colectivo.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">Creemos que con <\/SPAN><st1:PersonName ProductID=\"la RSE\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">la RSE<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> se puede tener la tentaci\u00f3n de una especie de despotismo ilustrado, al menos en relaci\u00f3n con uno de los grupos de inter\u00e9s fundamental, el equipo humano, que podr\u00eda expresarse m\u00e1s o menos as\u00ed: \u201ctodo para el equipo humano&#8230;.pero sin sus representantes\u201d. Los sindicatos,<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp; <\/SPAN>como instituciones dentro de la caja seguimos sin tener acceso a la intranet, tenemos que realizar los env\u00edos por los correos de un empleado\/a, por ejemplo. No formamos parte del Comit\u00e9 de RSE, cuesti\u00f3n ya resuelta en otras empresas. <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><st1:PersonName ProductID=\"La Memoria\"><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\">La Memoria<\/SPAN><\/st1:PersonName><SPAN lang=ES-TRAD style=\"FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'Comic Sans MS'\"> de sostenibilidad est\u00e1 muy bien, adherirnos a instancias internacionales de RSE, recibir certificaciones y premios varios sobre igualdad est\u00e1 muy bien, pero si no superamos lo \u201cmicro\u201d no va a valer de mucho m\u00e1s all\u00e1 de la imagen.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buenas tardes Sr. Vicepresidente; consejeros y consejeras. &nbsp; Es la primera vez, que yo recuerde que celebramos la asamblea sin la presencia de su presidente. 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