Resulta dif\u00edcil condensar las tres horas de <\/SPAN> El Centenario coincide con los que se calificaron como mejores resultados de la historia de BBK. Resultados que han supuesto el cumplimiento, con un a\u00f1o de antelaci\u00f3n, de los objetivos del Plan Director. Uno de los aspectos m\u00e1s destacados de \u00e9ste ha sido el desarrollo de una importante expansi\u00f3n. No alcanzamos a comprender las razones de la exclusi\u00f3n de un 25% de la plantilla de <\/B><\/SPAN> Como destac\u00f3 el Sr. Irala, de los objetivos establecidos para el 2007 la firma del Convenio Colectivo es uno de los que permanece en el debe de las dos partes que tienen el mandato de cumplirlo, empresa y sindicatos. Escuchamos con mucha atenci\u00f3n las palabras del Presidente en relaci\u00f3n al convenio y lo m\u00e1s concreto que retuvimos es que somos, cierto, la \u00fanica caja de ahorros que no ha realizado la transposici\u00f3n de Categor\u00edas a Niveles. Pero no se argument\u00f3, quiz\u00e1s no era el momento, en que aspectos ese \u201canacronismo\u201d dificulta la gesti\u00f3n de los recursos humanos, la atenci\u00f3n a la clientela o el \u201calineamiento con los objetivos de la entidad\u201d. Los resultados del Plan Director, por no ir m\u00e1s lejos, parecen indicar que el convenio actual no supone dificultades significativas para el dinamismo de BBK, para su crecimiento, su eficiencia o su solvencia. Tampoco se entiende que se considere que el cambio que BBK quiere dar al Convenio sea \u201cinaplazable\u201d. Y menos a\u00fan, si, como el Presidente afirm\u00f3 de manera clara y rotunda, la fusi\u00f3n \u201cse va a hacer\u201d y el 2007 ser\u00e1 el a\u00f1o del \u201cpistoletazo de salida porque los pol\u00edticos se van a poner de acuerdo\u201d. A no ser que sea esa, precisamente, la raz\u00f3n de su car\u00e1cter \u201cinaplazable\u201d. Como hemos repetido hasta la saciedad, el problema del convenio no es la transposici\u00f3n de un <\/SPAN>sistema de Categor\u00edas a uno organizado por Niveles. En ese sentido, para despejar esta cuesti\u00f3n y dado que tanto Kutxa como Vital ya tienen esa cuesti\u00f3n resuelta, estamos dispuestos a abordar la negociaci\u00f3n de esa conversi\u00f3n sobre la que en breve trasladaremos a la plantilla y a <\/SPAN><\/B> Una cuesti\u00f3n final. Tanto los valores generales de <\/SPAN> 5 de enero de 2007 Resulta dif\u00edcil condensar las tres horas de la Convenci\u00f3n del Centenario de BBK celebrada pasado s\u00e1bado, por lo que nos gustar\u00eda destacar algunas de las cuestiones que nos parecieron m\u00e1s relevantes desde el orgullo compartido de pertenecer a esta instituci\u00f3n, de ser parte de su historia y de identificarnos, especialmente, con el modelo de empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,181,178],"tags":[],"class_list":["post-8336","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo","category-salario"],"yoast_head":"\n
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