La situaci\u00f3n del Convenio Colectivo est\u00e1 totalmente estancada. La Caja mantiene una intransigente posici\u00f3n en la negociaci\u00f3n. Negociar y acordar todos los puntos de su plataforma (categor\u00edas fuera de convenio, niveles, ascensos por antig\u00fcedad, nueva clasificaci\u00f3n de oficinas y servicios centrales con nuevas categor\u00edas para sus responsables, etc.), en definitiva una reducci\u00f3n del futuro salario fijo para reciclarlo en salario variable. Un salario variable que se nos presenta como la panacea de la negociaci\u00f3n, pero que como todos hemos visto, en los objetivos marcados para el a\u00f1o 2007, INALCANZABLE. CC.OO. siempre hemos mantenido posiciones abiertas en la negociaci\u00f3n. Pero una cosa es negociar y otra la imposici\u00f3n intransigente que en estos momentos mantiene la BBK con su Presidente al frente. Sr. Presidente, no vamos a pactar un Convenio Colectivo que elimine las justas aspiraciones de la plantilla. No vamos a dejar fuera de Convenio a ning\u00fan compa\u00f1ero\/a que desee estar sujeto a \u00e9l, no vamos a vender las futuras promociones de la plantilla m\u00e1s joven, en definitiva no estamos dispuestos a dilapidar las condiciones de la plantilla de la BBK. Estos necesarios ajustes como los llama la Caja, ni son necesarios, ni son ajustes. No son necesarios puesto que la plantilla de esta empresa ha dado muestras de su profesionalidad al alcanzar durante el a\u00f1o 2006 el conjunto de los objetivos marcados (por cierto bastante abultados), obtener unos escandalosos beneficios (unos 30.000 MM de ptas.) para una empresa ben\u00e9fico- social que destina \u00fanicamente una peque\u00f1a parte a la Obra Social. Lo primero que la BBK tiene que hacer es aplicar el Convenio Colectivo en vigor. Mientras que no lo haga no tiene ninguna legitimidad ante la plantilla de la BBK. Creemos que ya hemos aguantado bastante. La tan cacareada fusi\u00f3n no puede ser la piedra filosofal que gobierne las relaciones laborales en la Caja. Sr. Presidente si es verdad que habr\u00e1 fusi\u00f3n pong\u00e1monos a negociar las condiciones laborales de la Caja resultante, sino d\u00edgalo y negociemos el Convenio Colectivo. No partimos de cero, tenemos un Convenio Colectivo libremente firmado por las partes. C\u00famplalo y despu\u00e9s negocie las nuevas condiciones. No podemos llenarnos la boca con grandilocuentes declaraciones sobre la RSE y luego aplicar las normas laborales a su antojo.<\/FONT><\/SPAN><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La situaci\u00f3n del Convenio Colectivo est\u00e1 totalmente estancada. La Caja mantiene una intransigente posici\u00f3n en la negociaci\u00f3n. Negociar y acordar todos los puntos de su plataforma (categor\u00edas fuera de convenio, niveles, ascensos por antig\u00fcedad, nueva clasificaci\u00f3n de oficinas y servicios centrales con nuevas categor\u00edas para sus responsables, etc.), en definitiva una reducci\u00f3n del futuro salario […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,174],"tags":[],"class_list":["post-8331","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
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