LA CLAVE DEL CONVENIO Hace ya varios meses que quedaron suspendidas las reuniones de la Mesa negociadora del Convenio. A la vista del planteamiento general realizado por la caja (que fue anticipado en sendas reuniones a todos los sindicatos y a \u201clos 70\u201d por el propio Sr. Irala), los sindicatos, un\u00e1nimemente, <\/SPAN>consideramos que no ten\u00eda sentido entrar a discutir los desarrollos que concretaban la propuesta. La ausencia de reuniones de la Mesa y el apag\u00f3n informativo que se ha producido sobre el Convenio ha podido difuminar las razones por las que se lleg\u00f3 a esta situaci\u00f3n y ha permitido que se instale en la plantilla una cierta sensaci\u00f3n de extra\u00f1eza, terreno abonado, por otra parte, para el chascarrillo y la rumorolog\u00eda a la que algunos son tan aficionados. As\u00ed, hemos visto c\u00f3mo en las \u00faltimas semanas \u201cse comenta\u201d cuando no \u201cse asegura\u201d tanto que el convenio est\u00e1 bloqueado por la intransigencia de CC OO, como que CC OO tiene ya un convenio acordado con la empresa. Y todo, milagrosamente, al mismo tiempo. \u00bf Cu\u00e1l es el problema del Convenio? Pues ni m\u00e1s ni menos que el mismo que hace tres meses: un planteamiento empresarial que implica una dr\u00e1stica reducci\u00f3n de costes a futuro, una reducci\u00f3n de derechos y expectativas econ\u00f3micas y profesionales para la plantilla actual (especialmente para la m\u00e1s joven) y un debilitamiento cualitativo del convenio como marco de regulatorio. Porque la pieza clave de la propuesta de la empresa consiste en un abaratamiento del salario de entrada, una importante prolongaci\u00f3n del tiempo necesario para llegar por antig\u00fcedad a un nivel salarial inferior al que se llega actualmente, una devaluaci\u00f3n radical de los puestos de direcci\u00f3n y subdirecci\u00f3n de oficinas y de los segmentos de central, un alargamiento muy importante del tiempo de consolidaci\u00f3n del salario de convenio de los puestos de responsabilidad que se desempe\u00f1en, sacar del convenio a un buen n\u00famero de personas y una ampliaci\u00f3n del volumen de la retribuci\u00f3n variable dentro de unas retribuciones globales disminuidas. Todo en el mismo paquete. \u00a1Ah! y quitar los tres d\u00edas de libranza. No s\u00f3lo en este Convenio la caja ha abundado en su inter\u00e9s por \u201chomologarse\u201d con las mejores cajas del convenio estatal en condiciones laborales. No hemos sido CC OO quienes hemos sacado a pasear el Convenio Estatal. Recientemente se publicaba un ranking de empresas en el que La Caixa, una caja acogida, con sus acuerdos de empresa como la mayor\u00eda, al Convenio <\/SPAN>Estatal, aparec\u00eda como la empresa m\u00e1s deseable para trabajar. La caja ocupaba el puesto 95 de 100. Por eso, porque La Caixa ha hecho una expansi\u00f3n colosal desde hace a\u00f1os, incluida la que ha hecho en Bizkaia y porque si vamos a tener referencias nos parece un modelo a tener en cuenta, vamos a ver en un cuadro adjunto una comparaci\u00f3n, a modo de ejemplo, de los niveles y retribuciones que recoge su clasificaci\u00f3n de oficinas en comparaci\u00f3n con la nuestra actual y con la que se nos propone. Se trata de ver si, como viene insistiendo machaconamente la Caja, nuestra clasificaci\u00f3n est\u00e1 \u201cfuera del mercado\u201d. Queremos creer que la tercera entidad financiera del sistema est\u00e1 dentro del mercado, incluso en gran medida determina el mercado. Queremos adelantar que \u00a1oh milagro! en La Caixa, a diferencia de nuestra empresa, la clasificaci\u00f3n de oficinas se cumple con rigor m\u00e1s que notable.<\/SPAN><\/P> LA CLAVE DEL CONVENIO Hace ya varios meses que quedaron suspendidas las reuniones de la Mesa negociadora del Convenio. A la vista del planteamiento general realizado por la caja (que fue anticipado en sendas reuniones a todos los sindicatos y a \u201clos 70\u201d por el propio Sr. Irala), los sindicatos, un\u00e1nimemente, consideramos que no ten\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,174],"tags":[],"class_list":["post-8324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
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