Ayer d\u00eda 22 se celebr\u00f3 la 7\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la BBK. Los representantes de la plantilla iniciamos esta reuni\u00f3n solicitando que constara en acta nuestra denuncia por el incumplimiento por parte de la empresa del Convenio vigente en la informaci\u00f3n entregada a los sindicatos sobre la Clasificaci\u00f3n de Oficinas, informaci\u00f3n que la Caja se ha venido negando de forma reiterada a facilitarnos con la excusa de que \u201cno procede\u201d dado que este tema pertenece a un convenio anterior, ya vencido, y en este momento nos encontramos negociando otro nuevo (!). Esta situaci\u00f3n ven\u00eda arrastr\u00e1ndose desde hace d\u00edas ya que, en efecto, tras sucesivas peticiones al responsable de RR. HH. para que nos facilitara la informaci\u00f3n citada, conseguimos finalmente que se nos entregara un informe al respecto cuyo contenido s\u00f3lo podemos calificar de fraudulento<\/B> dado que en \u00e9l est\u00e1 contenida la misma informaci\u00f3n que en el que se nos facilit\u00f3 el a\u00f1o anterior, o lo que es lo mismo, los resultados que nos presentan del a\u00f1o 2005 son exactamente los mismos que los de 2004. Ante estos hechos que constituyen una clara vulneraci\u00f3n del convenio vigente (las cuestiones normativas del convenio se mantienen prorrogadas y plenamente en vigor hasta que no se firme el siguiente) y considerando el perjuicio que supone para las numerosas personas de la plantilla que est\u00e1n aguardando una consolidaci\u00f3n de su categor\u00eda o una mejora de la misma en funci\u00f3n de los buenos resultados obtenidos en el ejercicio precedente, como primera reacci\u00f3n transmitimos esta misma queja al se\u00f1or Irala, aprovechando una reuni\u00f3n que mantuvimos con \u00e9l cada uno de los sindicatos con motivo de la pr\u00f3xima Asamblea General de la BBK. Esta entrevista tuvo lugar el d\u00eda 21 por la ma\u00f1ana. Con posterioridad, ya en la Mesa del Convenio, ayer volvimos a plantear la cuesti\u00f3n y ante el empecinamiento del se\u00f1or Ecenarro en considerar que este tema no tiene relaci\u00f3n con la negociaci\u00f3n en curso nuestra respuesta fue clara y tajante: No estamos dispuestos a negociar el bloque previsto para ese d\u00eda (Selecci\u00f3n, Formaci\u00f3n y Promoci\u00f3n) mientras no se solucione el asunto de la Clasificaci\u00f3n de Oficinas. Igualmente advertimos a la Caja de nuestra intenci\u00f3n de convocar de forma inmediata a la Comisi\u00f3n Paritaria Interpretativa del Convenio y, si en ese foro tampoco es posible que la Caja rectifique su postura, llevaremos el tema a los tribunales. A continuaci\u00f3n, y tras un receso solicitado por la parte social, le indicamos a la representaci\u00f3n de la Caja que podemos comenzar por abordar el cap\u00edtulo de retribuciones. En ese punto el se\u00f1or Ecenarro nos indica que no han venido preparados para ello y piden a su vez un receso para poder preparar el tema. Reanudada de nuevo la reuni\u00f3n, la Caja insiste en que sea la parte social la que presente sus propuestas a lo que se le responde con la entrega de nuestra plataforma unitaria en materia retributiva (que todos conoceis y que se describe, como el resto de la plataforma, en nuestro \u00faltimo bolet\u00edn). La representaci\u00f3n patronal exige explicaciones sobre alguno de los puntos expuestos y se le responde que entraremos en detalle despu\u00e9s de conocer sus propias propuestas. Finalmente la Caja hace una presentaci\u00f3n global de sus pretensiones aduciendo, eso s\u00ed, que las modificaciones a las que aspira s\u00f3lo ser\u00edan de aplicaci\u00f3n al personal que ingrese en la entidad a partir de la firma del convenio. O sea, la plantilla actual mantendr\u00eda sus actuales niveles retributivos. En resumen y despu\u00e9s de escuchar los consabidos argumentos de que la BBK es la entidad financiera con los mayores niveles salariales (siguen omitiendo el hecho cierto de que tambi\u00e9n es una de las entidades con mejores ratios de eficiencia, productividad, rentabilidad por empleado, etc., etc.) <\/SPAN>su l\u00ednea estrat\u00e9gica pasa por los siguientes puntos: – <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Rebaja salarial. – <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Sustituci\u00f3n de las actuales categor\u00edas por un sistema de niveles o lo que viene a ser lo mismo, transformaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional. – <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Reducci\u00f3n dr\u00e1stica de los actuales ascensos por antig\u00fcedad y del propio precio del trienio. – <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Sacar del convenio colectivo a lo que llaman \u201cequipo directivo\u201d. Todo ello, como decimos, sin detallar nada y con una exposici\u00f3n muy \u201ccomercial\u201d y generalizada, aunque mucho nos tememos que lo del \u201cequipo directivo\u201d, por ejemplo y a tenor de la representaci\u00f3n empresarial que estamos viendo desfilar por la Mesa, pretenda englobar a un n\u00famero importante de personas. La jornada no dio m\u00e1s de s\u00ed y la pr\u00f3xima cita qued\u00f3 fijada para el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles d\u00eda 29 a las 10 de la ma\u00f1ana. Seguiremos informando puntualmente. <\/SPAN> Ayer d\u00eda 22 se celebr\u00f3 la 7\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la BBK. Los representantes de la plantilla iniciamos esta reuni\u00f3n solicitando que constara en acta nuestra denuncia por el incumplimiento por parte de la empresa del Convenio vigente en la informaci\u00f3n entregada a los sindicatos sobre la Clasificaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8323","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
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