{"id":8322,"date":"2007-06-13T17:46:50","date_gmt":"2007-06-13T15:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/por-que-cc-oo-trata-de-hacer-cumplir-la-legalidad-y-constituir-la-mesa-por-delegados\/"},"modified":"2007-06-13T17:46:50","modified_gmt":"2007-06-13T15:46:50","slug":"por-que-cc-oo-trata-de-hacer-cumplir-la-legalidad-y-constituir-la-mesa-por-delegados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/por-que-cc-oo-trata-de-hacer-cumplir-la-legalidad-y-constituir-la-mesa-por-delegados\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 CC.OO. trata de hacer cumplir la legalidad y constituir la Mesa por delegados"},"content":{"rendered":"

Para tratar de aclarar la postura que viene manteniendo CC OO en el <\/SPAN>actual debate (Elecciones-Mesa Negociadora del Convenio) creemos que es necesario explicar, en primer t\u00e9rmino, algunas de las premisas que establece la ley para la elecci\u00f3n de representantes sindicales (Comit\u00e9s de Empresa y\/o Delegados Sindicales de Personal).<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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En principio se define como circunscripci\u00f3n electoral b\u00e1sica el \u201cCentro de Trabajo\u201d. Cuando en \u00e9ste se integre un n\u00famero de personas igual o superior a 50 se elige un Comit\u00e9 de Empresa. En otro caso, en centros de menos de 50 personas, se eligen los denominados Delegados de Personal (entre uno y tres, dependiendo del n\u00famero de personas que trabajen en ese lugar), pero siempre y cuando dicho Centro de Trabajo est\u00e9 dotado con una plantilla de m\u00e1s de 5 personas. En los Centros de menos de 6 personas a \u00e9stas no se les reconoce el derecho a elegir representantes.<\/FONT><\/P>
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Sin embargo la ley permite tambi\u00e9n la constituci\u00f3n de las denominadas Agrupaciones de Centros. Esta figura consiste en agrupar como un solo centro, dentro de una misma provincia<\/B> (se pueden incluir municipios lim\u00edtrofes), a todos los centros de trabajo de m\u00e1s de cinco personas, siempre que la suma de todos ellos <\/SPAN>igualen o superen el n\u00famero de cincuenta personas, al objeto de elegir a su vez un Comit\u00e9 de Empresa. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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La situaci\u00f3n actual en la BBK es la siguiente: Existen tres Comit\u00e9s de Empresa diferentes<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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1 – El de Edificios Centrales considerados, en su conjunto, como un solo Centro de Trabajo que incluye adem\u00e1s a las oficinas \u201c000\u201d y \u201c100\u201d por estar integradas f\u00edsicamente en dichos edificios.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2 – El de Madrid, en el que se engloban todas las oficinas de su red provincial como si se tratara de un \u00fanico centro, adem\u00e1s de incorporar a las de Toledo, Guadalajara y Ciudad Real.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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3 \u2013 El denominado de Otros Centros que abarca toda la red de oficinas de Bizkaia adem\u00e1s de las de Araba, Cantabria, La Rioja, Zaragoza, Barcelona y Valencia.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Parece obvio, despu\u00e9s de lo expuesto m\u00e1s arriba, que esta \u00faltima situaci\u00f3n (lo mismo que ocurre en Madrid con las otras tres provincias \u201canexadas\u201d) no se atiene estrictamente a la legalidad vigente ya que en el Comit\u00e9 de Otros Centros est\u00e1n incluidas oficinas de diversas provincias. Esta situaci\u00f3n es el fruto de un pacto previo entre sindicatos y empresa. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Adem\u00e1s, el proceso electoral que dio origen a los actuales Comit\u00e9s de Empresa result\u00f3 sumamente complejo y laborioso a la hora de la recogida de votos en el caso de las provincias ajenas a la de Bizkaia para el Comit\u00e9 de Otros Centros dado el sistema utilizado de urnas itinerantes con el consiguiente desplazamiento de personal, premura de tiempo, etc. <\/SPAN>Y creemos que, hoy por hoy, ser\u00eda inviable repetir algo similar.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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En efecto, la situaci\u00f3n real en la actualidad, tras la aplicaci\u00f3n de los planes de expansi\u00f3n de la Caja (todav\u00eda en plena fase de desarrollo) es todav\u00eda m\u00e1s compleja dado que existen ya numerosas oficinas (abiertas o con su apertura prevista para antes de las elecciones) en las provincias de Castell\u00f3n, Valencia, Alicante y M\u00e1laga, y habr\u00e1 otras, a corto y medio plazo, en Murcia, C\u00e1diz, Sevilla, Asturias\u2026 con lo que el mapa electoral se complica a\u00fan m\u00e1s. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Si a todo esto le a\u00f1adimos el hecho de que, casi con seguridad, en ninguna de estas provincias se va a alcanzar (al menos a medio plazo; pod\u00e9is ver en el cuadro adjunto la situaci\u00f3n al d\u00eda de hoy) la cifra de cincuenta trabajadores y que adem\u00e1s muy pocas de todas esas oficinas van a disponer de plantillas que superen las cinco personas, nos encontramos con que una parte sustancial del personal destinado a la Expansi\u00f3n, si no su totalidad, puede quedarse sin ninguna posibilidad de ejercer su leg\u00edtimo derecho a elegir a sus representantes sindicales.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Provincia<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/P><\/TD>
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Plantilla<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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Alava<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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10<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Alicante<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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33<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Barcelona<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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9<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Cantabria<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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45<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Castell\u00f3n<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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4<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Ciudad Real<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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3<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Guadalajara<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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3<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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La Rioja<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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20<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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M\u00e1laga<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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26<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Toledo<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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4<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Valencia<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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40<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Zaragoza<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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26<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Total<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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223<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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Lo que CC OO trata de evitar con todos los medios a su alcance es que se llegue a producir esta situaci\u00f3n a todas luces injusta y que ni un solo trabajador ni trabajadora de la BBK queden marginados del pr\u00f3ximo proceso electoral. Las elecciones pueden verse todav\u00eda demasiado lejos pero los procesos electorales son complejos y requieren de una preparaci\u00f3n concienzuda y detallada que exige anticipar muchos aspectos con tiempo suficiente. Es por eso que nuestra propuesta se la expusimos tanto a la empresa como al resto de los sindicatos el pasado mes de noviembre y hemos venido insistiendo en ella desde entonces. Por lo tanto no es algo nuevo ni desconocido para ellos, no es algo que ahora nos hayamos sacado de la manga con no se sabe qu\u00e9 aviesas intenciones. Simplemente, tratamos de alcanzar un acuerdo que garantice el derecho de un buen n\u00famero de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de la BBK a elegir a sus representantes.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Nuestra propuesta, en fin, pasa por la firma de un pacto, cuyo texto tambi\u00e9n adjuntamos, entre todas las partes (sindicatos y empresa), a fin de salvaguardar plenamente ese derecho para TODAS las personas que integran la plantilla de la Caja. Y este pacto nos parece imprescindible porque lo que tratamos es de blindar un sistema que garantice la posibilidad de votar para toda la plantilla.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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A partir de la fecha de firma de este acuerdo para el desarrollo de las Elecciones Sindicales en la Bilbao Bizkaia Kutxa (actividad financiera), las Secciones Sindicales abajo firmantes se comprometen a desarrollarlas de acuerdo a las siguientes normas:<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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1.- En la provincia de Bizkaia se constituir\u00e1n 2 Comit\u00e9s de Empresa:<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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\u00fc<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Un Comit\u00e9 de Empresa que agrupe a todos los trabajadores sitos en los Edificios Centrales.<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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\u00fc<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Un Comit\u00e9 de Empresa que agrupe a todos los trabajadores sitos en el resto de centros, agrupando \u00e9stos.<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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2.- Para las provincias con m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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\u00fc<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Un Comit\u00e9 de Empresa que agrupe a todos los trabajadores sitos en la provincia, agrupando todos los centros de trabajo.<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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3.- Para provincias con menos de 50 y m\u00e1s de 5 trabajadores:<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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\u00fc<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Elecci\u00f3n de Delegados de personal, agrupando a todos los trabajadores sitos en la provincia, agrupando todos los centros de trabajo y elecci\u00f3n del n\u00famero de delegados que corresponda.<\/FONT><\/P>
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CC.OO. <\/SPAN>ELA <\/SPAN>LAB <\/SPAN>ASPEM<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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Desde CC OO hemos dejado claro que, una vez alcanzado este acuerdo, no tendr\u00edamos ning\u00fan inconveniente en constituir la Mesa Negociadora calculando la representaci\u00f3n en funci\u00f3n del porcentaje de votos obtenido por cada sindicato; pero, si por el contrario, alguna de las partes intenta, bien sea mediante el aplazamiento o de cualquier otra forma, impedir que compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de la BBK puedan votar, CC OO no admitir\u00e1 en ning\u00fan caso una representaci\u00f3n en la Mesa de Negociaci\u00f3n, distinta a la de los DELEGADOS.<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Nos parece de hip\u00f3critas pedir con una mano la constituci\u00f3n de la Mesa en funci\u00f3n de los votos obtenidos mientras con la otra se impide votar a una parte de la plantilla y, por supuesto, computar sus votos. Sencillamente, no vamos a caer en esa trampa.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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La soluci\u00f3n que propugna CC OO consiste en agrupar a todos los centros de cada provincia, con independencia de su n\u00famero de trabajadores (y siempre que no se alcancen los cincuenta, en cuyo caso se elegir\u00eda un Comit\u00e9 de Empresa) para elegir el n\u00famero de Delegados de Personal que corresponda en cada caso (m\u00ednimo uno y m\u00e1ximo tres). Y establecer as\u00ed un Colegio Electoral provincial en cada una de las provincias en las que existan oficinas de BBK, excluyendo l\u00f3gicamente a Bizkaia y Madrid que cuentan con plantilla suficiente como para elegir sus propios Comit\u00e9s de Empresa. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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