{"id":8981,"date":"2024-02-29T10:12:52","date_gmt":"2024-02-29T09:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/alcanzado-principio-de-acuerdo-para-el-plan-de-igualdad-de-grupo-en-minsait\/"},"modified":"2026-04-28T20:54:47","modified_gmt":"2026-04-28T18:54:47","slug":"alcanzado-principio-de-acuerdo-para-el-plan-de-igualdad-de-grupo-en-minsait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicadobreve\/alcanzado-principio-de-acuerdo-para-el-plan-de-igualdad-de-grupo-en-minsait\/","title":{"rendered":"Alcanzado principio de acuerdo para el Plan de Igualdad de Grupo en Minsait"},"content":{"rendered":"<h5><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En la ma&ntilde;ana de hoy, d&iacute;a 29 de febrero, se ha celebrado la <span style=\"color:#c0392b\"><strong>decimonovena reuni&oacute;n<\/strong><\/span> de la mesa negociadora del <span style=\"color:#c0392b\"><strong>Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait<\/strong><\/span>, y nos alegra comunicaros que hemos <span style=\"color:#c0392b\"><strong>alcanzado un principio de acuerdo<\/strong><\/span> con la empresa.<\/span><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Una vez analizada en detalle la &uacute;ltima propuesta que nos enviaron en el d&iacute;a de ayer, pudimos comprobar que conten&iacute;a muchas de las mejoras que planteamos. Esto permiti&oacute; que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final ciertas mejoras que, desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>, consideramos irrenunciables.<\/span><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Como ya os hemos ido informando en diversos comunicados, desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hemos llevado a la mesa de negociaci&oacute;n una propuesta con medidas de conciliaci&oacute;n que mejoran sustancialmente las ya existentes. El Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait incluye un <span style=\"color:#c0392b\"><strong>36% m&aacute;s<\/strong><\/span> de medidas de las que hab&iacute;a en los anteriores planes y, adem&aacute;s, tenemos el compromiso por parte de la empresa de sumar nuevas medidas al Plan a lo largo de los cuatro a&ntilde;os de vigencia del mismo.<\/span><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/PI_Grupo_Minsait_Principio_de_acuerdo.avif\" style=\"height:267px; width:800px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Estimados compa&ntilde;er@s,<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En la ma&ntilde;ana de hoy, d&iacute;a 29 de febrero, se ha celebrado la <span style=\"color:#c0392b\"><strong>decimonovena reuni&oacute;n<\/strong><\/span> de la mesa negociadora del <span style=\"color:#c0392b\"><strong>Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait<\/strong><\/span>, y nos alegra comunicaros que hemos <span style=\"color:#c0392b\"><strong>alcanzado un principio de acuerdo<\/strong><\/span> con la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Una vez analizada en detalle la &uacute;ltima propuesta que nos enviaron en el d&iacute;a de ayer, pudimos comprobar que conten&iacute;a muchas de las mejoras que planteamos. Esto permiti&oacute; que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final ciertas mejoras que, desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>, consideramos irrenunciables.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Como ya os hemos ido informando en diversos comunicados, desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hemos llevado a la mesa de negociaci&oacute;n una propuesta con medidas de conciliaci&oacute;n que mejoran sustancialmente las ya existentes. El Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait incluye un <span style=\"color:#c0392b\"><strong>36% m&aacute;s<\/strong><\/span> de medidas de las que hab&iacute;a en los anteriores planes y, adem&aacute;s, tenemos el compromiso por parte de la empresa de sumar nuevas medidas al Plan a lo largo de los cuatro a&ntilde;os de vigencia del mismo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Os presentamos algunas de las principales mejoras que hemos acordado:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Complemento hasta el 100%<\/strong><\/span> del salario desde el primer d&iacute;a de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>incapacidad temporal<\/strong><\/span>, sin merma alguna por ninguna raz&oacute;n o circunstancia, hasta el momento en que se produzca el alta con la consiguiente reincorporaci&oacute;n al puesto de trabajo, notificaci&oacute;n del INSS de la finalizaci&oacute;n del subsidio o el agotamiento del periodo m&aacute;ximo de prestaci&oacute;n, esto es, generalmente, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>hasta el mes 18 desde el inicio de la baja<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Mejora y ampliaci&oacute;n de diferentes permisos retribuidos:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type:disc; margin-left:40px\">\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Permiso en caso de accidente<\/strong><\/span>, enfermedad grave, hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n con reposo domiciliario de familiares hasta 2&ordm; grado de consanguinidad\/afinidad, o persona conviviente en el mismo domicilio, aunque no sea familiar: <strong>5 d&iacute;as laborables<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Siempre que se informe con la debida antelaci&oacute;n, los d&iacute;as se podr&aacute;n disfrutar de la siguiente forma:&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:circle; margin-left:80px\">\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>En caso de hospitalizaci&oacute;n<\/strong>, el permiso se podr&aacute; disfrutar en medias jornadas o en jornadas completas, consecutivas o no, <strong>hasta 15 d&iacute;as naturales despu&eacute;s del alta hospitalaria<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En los supuestos en los que <strong>no haya hospitalizaci&oacute;n<\/strong>, el permiso se podr&aacute; disfrutar en medias jornadas o en jornadas completas, consecutivas o no, hasta agotar el permiso y <strong>hasta 15 d&iacute;as naturales despu&eacute;s del hecho causante<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En caso de tratamiento ambulatorio por enfermedad grave (quimioterapia, di&aacute;lisis&hellip;) el tiempo de permiso retribuido se podr&aacute; disfrutar <strong>por horas hasta el agotamiento del mismo<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Permiso por fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad\/afinidad:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">De consanguinidad: <strong>5 d&iacute;as laborables<\/strong>, Este permiso resultar&aacute; de aplicaci&oacute;n en relaci&oacute;n al c&oacute;nyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">De afinidad: <strong>4 d&iacute;as laborables<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Cuando se trate del <strong>fallecimiento de un hijo\/a<\/strong> el permiso ser&aacute; de <strong>10 d&iacute;as laborables<\/strong> o 12 en caso de desplazamiento.<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>Permiso por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad\/afinidad:<\/strong>&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>3 d&iacute;as laborables<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En ambos permisos de fallecimiento:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:80px\">\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Si el hecho causante es durante la jornada de trabajo, se considerar&aacute; el comienzo del permiso a partir del siguiente d&iacute;a laboral.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En el caso de estar de vacaciones cuando ocurra, se considerar&aacute;n suspendidas desde la fecha del fallecimiento, si as&iacute; lo solicitase la persona trabajadora, y se retomar&aacute;n desde el siguiente a la finalizaci&oacute;n del permiso.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En todos los permisos, en caso de necesitar desplazamiento de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>entre 100 y 300 km<\/strong><\/span> el permiso se incrementar&aacute; en <span style=\"color:#c0392b\"><strong>un d&iacute;a adicional<\/strong><\/span>, que podr&aacute; disfrutarse en dos medias jornadas y, para desplazamientos <span style=\"color:#c0392b\"><strong>superiores a 300 km<\/strong><\/span>, el permiso se incrementar&aacute; en <span style=\"color:#c0392b\"><strong>dos d&iacute;as<\/strong><\/span>. Se considerar&aacute; desplazamiento en aquellos casos en los que la distancia sea superior a los 100 km por trayecto.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Esto es solo un resumen de las principales medidas, una vez se firme definitivamente el Plan, os trasladaremos la propuesta de medidas completa.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <strong><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#c0392b\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Cuida de tu trabajo <\/span><\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/afiliate.ccoo.es\/afiliate\/afiliate.htm\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#c0392b\">&iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la ma&ntilde;ana de hoy, d&iacute;a 29 de febrero, se ha celebrado la decimonovena reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait, y nos alegra comunicaros que hemos alcanzado un principio de acuerdo con la empresa. 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