{"id":8976,"date":"2024-01-09T10:26:16","date_gmt":"2024-01-09T09:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/propuesta-de-ccoo-medidas-de-conciliacion\/"},"modified":"2026-04-28T20:54:40","modified_gmt":"2026-04-28T18:54:40","slug":"propuesta-de-ccoo-medidas-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicadobreve\/propuesta-de-ccoo-medidas-de-conciliacion\/","title":{"rendered":"Propuesta de CCOO: Medidas de conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<address><span style=\"font-size:14px\"><small><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En este correo os detallamos las medidas de conciliaci&oacute;n que ha propuesto <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> en la decimoquinta reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n celebrada hoy, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>20 de diciembre<\/strong><\/span>:<\/span><\/small><\/span><\/address>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><small><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Flexibilidad horaria&nbsp;<\/strong><\/span>(entre las 7:00 y las 9:30)<\/span><\/small><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><small><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Complemento&nbsp;hasta el 100% del salario<\/strong><\/span> desde el primer de d&iacute;a de <strong>baja por &nbsp;incapacidad temporal<\/strong><\/span><\/small><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><small><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Complemento&nbsp;hasta el 100% del salario<\/strong><\/span> desde el primer d&iacute;a de <strong>baja por maternidad\/paternidad<\/strong><\/span><\/small><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><small><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\">Mejora y ampliaci&oacute;n de diferentes permisos retribuidos<\/span> <\/span><\/strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">(hospitalizaci&oacute;n, fallecimiento&#8230;)<\/span><\/small><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<address><span style=\"font-size:14px\"><small><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En definitiva, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> quiere que este Plan de Igualdad suponga una mejora m&aacute;s y una ayuda a las personas que trabajamos en Indra que permita conciliar nuestra vida laboral y familiar, respondiendo a nuestras necesidades reales.<\/span><\/small><\/span><\/address>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/PDI_Grupo_Minsait.avif\" style=\"height:267px; width:800px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Estimad@s compa&ntilde;er@s,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En este correo os detallamos las medidas de conciliaci&oacute;n que ha propuesto <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> en la decimoquinta reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n celebrada hoy, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>20 de diciembre<\/strong><\/span>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Entrada de 7:00 a 9:30:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> ha propuesto que se permita una <span style=\"color:#c0392b\"><strong>flexibilidad horaria<\/strong><\/span> tanto de entrada (entre las 7:00 y las 9:30), como en la comida (entre 30 minutos y 2 horas) y en la salida, que ir&aacute; en funci&oacute;n de la hora a la que se haya iniciado la jornada laboral y el tiempo que se haya dedicado a comer.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Consideramos que esta medida permitir&aacute; a las personas trabajadoras de Indra un mejora considerable en cuanto conciliaci&oacute;n se refiere, evitando entre otras cosas la necesidad de solicitar reducciones de jornada para poder conciliar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">100% del salario desde el primer d&iacute;a de baja por enfermedad hasta los 18 meses:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> ha solicitado que se <span style=\"color:#c0392b\"><strong>complemente hasta el 100% del salario<\/strong><\/span> desde el primer de d&iacute;a de baja por &nbsp;incapacidad temporal, y sin merma alguna por ninguna raz&oacute;n o circunstancia, hasta los <strong>18 meses<\/strong> de duraci&oacute;n de la baja.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">100% del salario desde el primer d&iacute;a de baja por maternidad o paternidad:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">De igual forma, hemos solicitado que se <span style=\"color:#c0392b\"><strong>complemente hasta el 100% del salario<\/strong><\/span> desde el primer d&iacute;a de <strong>baja por maternidad\/paternidad<\/strong>, sin merma alguna por ninguna raz&oacute;n o circunstancia.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Desde <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong> consideramos que la salud es lo primero y, por ello, hemos trasladado a la empresa que la recuperaci&oacute;n de un proceso de incapacidad temporal, o la propia baja por maternidad\/paternidad, no pueden suponer para la persona trabajadora una preocupaci&oacute;n adicional por una merma en sus condiciones salariales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Mejora y ampliaci&oacute;n de diferentes permisos retribuidos:<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Permiso en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n con reposo domiciliario de familiares hasta 2&ordm; grado de consanguinidad\/afinidad, o persona conviviente en el mismo domicilio (aunque no exista parentesco): <span style=\"color:#c0392b\"><strong>5 d&iacute;as<\/strong><\/span> laborables o <span style=\"color:#c0392b\"><strong>7 laborables<\/strong><\/span> en caso de desplazamiento<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Permiso por fallecimiento de familiares de primer grado:&nbsp;<\/span>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">De consanguinidad: <strong><span style=\"color:#c0392b\">5 d&iacute;as<\/span><\/strong> laborables, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>dos m&aacute;s<\/strong><\/span> en caso de desplazamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">De afinidad: <span style=\"color:#c0392b\"><strong>4 d&iacute;as<\/strong><\/span> laborables, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>dos m&aacute;s<\/strong><\/span> en caso de desplazamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Cuando se trate del fallecimiento de un hijo\/a el permiso ser&aacute; de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>10 d&iacute;as<\/strong><\/span> laborables o <span style=\"color:#c0392b\"><strong>12<\/strong><\/span> en caso de desplazamiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Permiso por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad\/afinidad:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>3 d&iacute;as<\/strong><\/span> laborables, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>2 m&aacute;s<\/strong><\/span> en caso de necesitar desplazamiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En los permisos por fallecimiento, si el hecho causante sucede durante la jornada de trabajo, se considerar&aacute; que el inicio del mismo comenzar&aacute; a contar a &nbsp;partir del primer d&iacute;a laborable siguiente al fallecimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En todos los permisos retribuidos se ha pedido que se <span style=\"color:#c0392b\"><strong>reduzca<\/strong><\/span> la consideraci&oacute;n de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>desplazamiento<\/strong><\/span> a la distancia que supere los <span style=\"color:#c0392b\"><strong>100km por trayecto<\/strong><\/span> (actualmente son 150 Km).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Por otro lado, se han planteado m&uacute;ltiples mejoras en cuanto a conciliaci&oacute;n se refiere, relacionadas con posibilidad de teletrabajo o reducci&oacute;n de jornada en ciertas circunstancias, permisos sin sueldo (generar&aacute;n d&iacute;as de vacaciones), tiempo para ex&aacute;menes (incluyendo examen de conducir), para acudir o acompa&ntilde;ar al m&eacute;dico, ayudas econ&oacute;micas para ciertos colectivos con situaciones especiales&hellip;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">A la espera de una serie de medidas exclusivas para el colectivo de Indra BPO Servicios e Indra BPO estas son las medidas m&aacute;s destacadas que desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hemos planteado para todas las empresas del Grupo implicadas en el plan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Os iremos detallando en comunicados posteriores (por no alargarnos m&aacute;s), las diferentes medidas que hemos propuesto en la mesa de negociaci&oacute;n y que hemos trasladado hoy por escrito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para aquellas personas que quer&aacute;is conocerlas en detalle, os enviamos como documento adjunto, la totalidad de medidas propuestas por <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En definitiva, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> quiere que este Plan de Igualdad suponga una mejora m&aacute;s y una ayuda a las personas que trabajamos en Indra que permita conciliar nuestra vida laboral y familiar, respondiendo a nuestras necesidades reales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Esta propuesta va dirigida a la consecuci&oacute;n de uno de nuestros objetivos prioritarios desde hace a&ntilde;os, que <span style=\"color:#c0392b\"><strong>todas las personas trabajadoras en Indra tengan las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Seguiremos informando.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <strong><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#c0392b\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\">Cuida de tu trabajo <\/span><a href=\"https:\/\/afiliate.ccoo.es\/afiliate\/afiliate.htm\"><span style=\"color:#c0392b\">&iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/Propuesta_CCOO.pdf\">Propuesta de Medidas de conciliaci&oacute;n CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este correo os detallamos las 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