{"id":8955,"date":"2023-02-22T11:48:38","date_gmt":"2023-02-22T10:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/22-de-febrero-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial\/"},"modified":"2026-04-28T20:54:06","modified_gmt":"2026-04-28T18:54:06","slug":"22-de-febrero-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicadobreve\/22-de-febrero-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"22 de febrero: D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Coincidiendo con la celebraci&oacute;n del <strong><span style=\"color:#8e44ad\">D&iacute;a Europeo de la Igualdad Salarial<\/span><\/strong> hoy, 22 de febrero, desde <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> queremos aprovechar para reivindicar:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"color:#8e44ad\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Igual salario por un mismo trabajo o de igual valor<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En Espa&ntilde;a existe una clara desigualdad entre la remuneraci&oacute;n que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado, lo que se conoce como <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>&ldquo;brecha salarial de g&eacute;nero&rdquo;<\/strong><\/span>. Hablamos de una diferencia del <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>20,9%<\/strong><\/span> de media.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Es por esto que desde <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong> reivindicamos que, para acabar con la desigualdad y la discriminaci&oacute;n laboral que sufren las mujeres, solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una econom&iacute;a m&aacute;s justas y con menor precariedad y explotaci&oacute;n estructural.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/22F_Dia_Igualdad_Salarial-1.avif\" style=\"height:283px; width:850px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Coincidiendo con la celebraci&oacute;n del <strong><span style=\"color:#8e44ad\">D&iacute;a Europeo de la Igualdad Salarial<\/span><\/strong> hoy, 22 de febrero, desde <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> queremos aprovechar para reivindicar:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"color:#8e44ad\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Igual salario por un mismo trabajo o de igual valor<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\">En Espa&ntilde;a existe una clara desigualdad entre la remuneraci&oacute;n que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado, lo que se conoce como <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>&ldquo;brecha salarial de g&eacute;nero&rdquo;<\/strong><\/span>. Hablamos de una diferencia del <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>20,9%<\/strong><\/span> de media.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nEsta brecha se explica principalmente por 3 factores:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\">La <strong><span style=\"color:#8e44ad\">desigualdad &ldquo;ex ante&rdquo; o a priori<\/span><\/strong> que soportan las mujeres en las sociedades capitalistas patriarcales, se proyecta desde la ni&ntilde;ez, en la educaci&oacute;n y socializaci&oacute;n con roles de g&eacute;nero recibidos y que supone un obst&aacute;culo para las mujeres a la hora de desarrollar su vida y carrera profesionales.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\">La <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>desigualdad &ldquo;durante&rdquo;<\/strong><\/span> que soportan las mujeres durante su trayectoria laboral y profesional (desigualdad de inserci&oacute;n laboral, peores contratos y jornadas, desigual reparto de tareas de cuidado lo que dificulta la conciliaci&oacute;n y penaliza la trayectoria profesional, techo de cristal&#8230;).<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\">La <strong><span style=\"color:#8e44ad\">discriminaci&oacute;n salarial &ldquo;a posteriori&rdquo;<\/span><\/strong> por raz&oacute;n de g&eacute;nero, es decir, retribuir de forma desigual por trabajos de igual valor y caracter&iacute;sticas laborales similares.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\">Es por esto que desde <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong> reivindicamos que, para acabar con la desigualdad y la discriminaci&oacute;n laboral que sufren las mujeres, solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una econom&iacute;a m&aacute;s justas y con menor precariedad y explotaci&oacute;n estructural. Para ello, deben tomarse medidas concretas, que provoquen un cambio en cada uno de los factores en los que principalmente se vertebra esta brecha:<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nActuando desde su origen, con un <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>sistema educativo que promueva principios de igualdad de g&eacute;nero<\/strong><\/span> en las aulas, en la elecci&oacute;n de las carreras acad&eacute;micas y en las salidas profesionales.<br \/>\nMediante una <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>asunci&oacute;n colectiva<\/strong><\/span>, una socializaci&oacute;n, de los costes y las tareas de cuidados y un reparto equilibrado entre mujeres y hombres, avanzando en el desarrollo de los servicios p&uacute;blicos que garantizan una atenci&oacute;n de calidad tanto en las etapas de infancia de la poblaci&oacute;n (0-6 a&ntilde;os) como en las de vejez (atenci&oacute;n a la dependencia), propuestas que hace a&ntilde;os que estamos realizando desde <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong>.<br \/>\nEn cuanto a la actividad laboral, es necesario incluir <strong><span style=\"color:#8e44ad\">cl&aacute;usulas de acci&oacute;n positiva<\/span><\/strong> a favor de las mujeres, en la contrataci&oacute;n, promoci&oacute;n, formaci&oacute;n&hellip; para aquellas actividades y ocupaciones donde est&aacute;n subrepresentadas, como ha venido haciendo <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong> a trav&eacute;s de su participaci&oacute;n activa en la elaboraci&oacute;n y seguimiento del Plan de Igualdad de la empresa.<br \/>\nPara m&aacute;s informaci&oacute;n, te dejamos el enlace al informe completo realizado por la Secretar&iacute;a Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo junto con el Gabinete Econ&oacute;mico de <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/663143d70d103e43733f2fedd6472ba2000001.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">Informe Brecha Salarial<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\">Adem&aacute;s, te dejamos el informe espec&iacute;fico del sector servicios &nbsp;y el resumen ejecutivo elaborados por la Federaci&oacute;n de Servicios de <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/Informe-Brecha-Salarial-2023.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">Informe sector Servicios<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/Resumen-ejecutivo-Brecha-Salarial-2023.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">Resumen ejecutivo<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p>\n<span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <strong><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#8e44ad\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:#8e44ad\"><strong>Cuida de tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<br \/>\nSecci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/663143d70d103e43733f2fedd6472ba2000001.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">Informe Brecha Salarial<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/Informe-Brecha-Salarial-2023.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">Informe sector Servicios<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/Resumen-ejecutivo-Brecha-Salarial-2023.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">Resumen ejecutivo<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coincidiendo con la celebraci&oacute;n del D&iacute;a Europeo de la Igualdad Salarial hoy, 22 de febrero, desde CCOO queremos 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