{"id":8935,"date":"2022-10-21T14:25:07","date_gmt":"2022-10-21T12:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/16a-reunion-del-plan-de-igualdad-y-protocolo-de-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-de-indra-produccion-de-software\/"},"modified":"2026-04-28T20:53:34","modified_gmt":"2026-04-28T18:53:34","slug":"16a-reunion-del-plan-de-igualdad-y-protocolo-de-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-de-indra-produccion-de-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/acuerdos\/16a-reunion-del-plan-de-igualdad-y-protocolo-de-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-de-indra-produccion-de-software\/","title":{"rendered":"16\u00aa Reuni\u00f3n del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo de Indra Producci\u00f3n de Software"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Hoy, 21 de octubre de 2022, ha tenido lugar la decimosexta reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Producci&oacute;n de Software (IPS).&nbsp;<br \/>\nTras analizar en detalle&nbsp; la &uacute;ltima propuesta, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociaci&oacute;n. Por ello, desde <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong>, hemos dado el visto bueno a la misma y se ha procedido a la <span style=\"color:#c0392b\"><strong>firma del nuevo Plan de Igualdad en IPS.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:18px\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">FIRMADO EL&nbsp;PLAN DE IGUALDAD DE INDRA PRODUCCI&Oacute;N DE SOFTWARE 2022\/23<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/Plan_igualdad_IPS.avif\" style=\"height:334px; width:501px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Hoy, 21 de octubre de 2022, ha tenido lugar la decimosexta reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Producci&oacute;n de Software (IPS).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En la anterior reuni&oacute;n, el pasado 30 de septiembre, la empresa se comprometi&oacute; al env&iacute;o de una nueva propuesta, tanto para el Plan de Igualdad como para el Protocolo de Acoso Sexual y por Raz&oacute;n de Sexo, la cual recibimos y revisamos. Tras analizarla en detalle, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociaci&oacute;n. Por ello, desde <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong>, hemos dado el visto bueno a la propuesta y se ha procedido a la <span style=\"color:#c0392b\"><strong>firma del nuevo Plan de Igualdad en IPS.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\n<span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Estas son las mejoras que se incluyen con respecto al anterior (resaltado en <strong><span style=\"color:#3498db\">azul<\/span><\/strong>):<\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>PERMISO SIN SUELDO:<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Las personas con m&aacute;s de un a&ntilde;o de antig&uuml;edad en la empresa y siempre que sea compatible con el proyecto en el que trabajan, podr&aacute;n solicitar un permiso sin sueldo cada a&ntilde;o natural de hasta 3 meses. Este permiso se podr&aacute; fraccionar hasta en <strong><span style=\"color:#3498db\">cuatro<\/span><\/strong> periodos.<br \/>\nSe ampl&iacute;an de 2 a 4 los periodos en los que se puede fraccionar el permiso.<br \/>\nAdem&aacute;s, a partir de ahora, se posibilita que el disfrute del permiso finalice, si la persona trabajadora lo solicita, en aquellos casos en los que se produzca una baja por enfermedad superior a los cinco d&iacute;as laborables consecutivos.<\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>PERMISO DE NACIMIENTO O ADOPCI&Oacute;N FLEXIBLE (antiguo permiso de Maternidad\/Paternidad flexible, pasa a denominarse as&iacute;):<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Los <strong><span style=\"color:#3498db\">progenitores biol&oacute;gicos<\/span><\/strong> o por adopci&oacute;n (solo uno de los dos, en caso de que ambos progenitores trabajen en Indra), podr&aacute;n disfrutar de este permiso de la siguiente forma:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li>Acumulada: prolongando 15 d&iacute;as naturales el permiso por maternidad \/paternidad.&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Extendida: reduciendo la jornada el 50%, cobrando el 100% del salario durante los 30 d&iacute;as naturales siguientes a la incorporaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#3498db\">Ahora el padre biol&oacute;gico tambi&eacute;n podr&aacute; disfrutar del permiso (hasta ahora no era posible).<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACI&Oacute;N:<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En caso de enfermedad grave u hospitalizaci&oacute;n de familiares de hasta 2&ordm; grado de consanguinidad o afinidad se dispondr&aacute; de 3 d&iacute;as laborables o 5 d&iacute;as naturales en caso de necesitar desplazamiento. Ahora, <strong><span style=\"color:#3498db\">El disfrute de los d&iacute;as de permiso podr&aacute; determinarse por la persona trabajadora.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>INTERVENCI&Oacute;N CON REPOSO DOMICILIARIO:<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En caso de intervenci&oacute;n con reposo domiciliario de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad se dispondr&aacute; de <strong><span style=\"color:#3498db\">3 d&iacute;as laborables o 5 d&iacute;as naturales<\/span><\/strong> en caso de necesitar desplazamiento.&nbsp;<br \/>\nSe ampl&iacute;a en 1 d&iacute;a en ambos casos equipar&aacute;ndolo al de enfermedad grave u hospitalizaci&oacute;n de familiares hasta 2&ordm; grado de consanguinidad o afinidad (anteriormente eran 2 d&iacute;as laborales o 4 naturales en caso de desplazamiento).<\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>AYUDA POR CARGO DE PERSONA CON DIVERSIDAD FUNCIONAL:<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En caso de tener una persona con diversidad funcional reconocida de un 33% o m&aacute;s a su cargo se dispondr&aacute; de una ayuda econ&oacute;mica de <strong><span style=\"color:#3498db\">100 euros mensuales<\/span><\/strong>. Estas condiciones se ver&aacute;n mejoradas en funci&oacute;n de los derechos adquiridos por los diferentes colectivos de Indra.<br \/>\nSe ampl&iacute;a a 100&euro; mensuales (Antes 72&euro;).<\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>TIEMPO EX&Aacute;MENES:<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Se dispondr&aacute; del <strong><span style=\"color:#3498db\">tiempo necesario<\/span><\/strong> para realizar ex&aacute;menes si se est&aacute; cursando estudios oficiales (con justificante).<br \/>\nEn el anterior Plan de igualdad eran 19 d&iacute;as anuales o 20 medias jornadas.<\/span><\/span><\/p>\n<p>\n<span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Adem&aacute;s, se incluyen una serie de nuevas medidas:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Las personas trabajadoras podr&aacute;n disponer de las <strong>horas del exceso de jornada<\/strong> que se establezcan en su calendario anual (actuales d&iacute;as y horas de libre disposici&oacute;n), <strong>distribuidas seg&uacute;n sus necesidades durante el a&ntilde;o natural<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La disposici&oacute;n concreta de estas horas a lo largo del a&ntilde;o deber&aacute; acordarse con el responsable del proyecto, debiendo mediar la suficiente antelaci&oacute;n en su solicitud y podr&aacute; ser rechazado por aquel en funci&oacute;n de las necesidades del proyecto.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Las <strong>estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilar&aacute;n a ingreso hospitalario<\/strong> a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">El uso de esta medida, deber&aacute; acompa&ntilde;arse de justificante (fecha, nombre de la persona trabajadora completo con apellidos y nombre, hora de entrada, hora de salida, m&eacute;dico o especialista y firma y\/o sello de centro m&eacute;dico expedidor de dicho justificante).<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Como mejora sobre el r&eacute;gimen previsto en el Convenio Colectivo de aplicaci&oacute;n, la empresa complementar&aacute; las correspondientes <strong>prestaciones por incapacidad temporal<\/strong> hasta alcanzar la cuant&iacute;a correspondiente <strong>al 100%<\/strong> del salario <strong>desde el primer d&iacute;a<\/strong> de la correspondiente baja y <strong>hasta los 12 meses<\/strong> de duraci&oacute;n de la baja (aunque ya se hac&iacute;a no estaba plasmado dentro de un acuerdo en firme).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La empresa conceder&aacute; un <strong>permiso retribuido<\/strong> por el <strong>tiempo indispensable<\/strong>, en los <strong>casos de adopci&oacute;n<\/strong>, <strong>acogimiento o guarda con fines de adopci&oacute;n<\/strong>, para la <strong>asistencia<\/strong> a las preceptivas <strong>sesiones<\/strong> de informaci&oacute;n y preparaci&oacute;n y para la realizaci&oacute;n de los preceptivos <strong>informes psicol&oacute;gicos y sociales previos a la declaraci&oacute;n de idoneidad<\/strong>, siempre que estos deban tener lugar durante la jornada laboral de la persona trabajadora.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Las personas trabajadoras que tengan a su <strong>cuidado directo<\/strong> alguna <strong>persona<\/strong> con <strong>diversidad funcional que no desempe&ntilde;e una actividad retribuida<\/strong> tendr&aacute;n <strong>derecho<\/strong> a una <strong>reducci&oacute;n<\/strong> de la <strong>jornada<\/strong> de trabajo diaria, con la disminuci&oacute;n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m&aacute;ximo de la mitad de la duraci&oacute;n de aquella.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La empresa <strong>estudiar&aacute;<\/strong> la posibilidad de <strong>mejorar o aplicar<\/strong> con <strong>mayor flexibilidad<\/strong> las <strong>medidas de conciliaci&oacute;n<\/strong> previstas cuando se trate de personas trabajadoras que constituyan <strong>familias monoparentales<\/strong> o est&eacute;n en <strong>situaci&oacute;n de separaci&oacute;n de derecho o divorciadas<\/strong>, <strong>con menores de 14 a&ntilde;os<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">As&iacute;, la empresa estudiar&aacute; las circunstancias concretas del caso (por ejemplo, en situaciones relacionadas con el r&eacute;gimen de guarda y custodia, r&eacute;gimen de visitas y estancia) y la posibilidad de <strong>ofrecer<\/strong>, en su caso, <strong>medidas relativas a la jornada<\/strong>, el <strong>horario de trabajo<\/strong> o el <strong>centro de trabajo<\/strong> de la persona trabajadora.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En caso de acordarse alguna medida, &eacute;sta se revisar&aacute; con car&aacute;cter anual y la persona trabajadora deber&aacute; facilitar a la empresa la documentaci&oacute;n que esta le requiera para poder valorar su circunstancia personal y la evoluci&oacute;n de la misma.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">Medidas de protecci&oacute;n para embarazadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">La empresa se compromete a asegurar el <strong>cambio de puesto de la madre biol&oacute;gica<\/strong>, en caso de que las <strong>funciones que desarrolla<\/strong> habitualmente <strong>comporten peligro<\/strong>, tanto para <strong>su salud<\/strong> como para la <strong>salud del futuro hijo o hija<\/strong>, y mientras &eacute;ste persista.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">La empresa se compromete a tomar las <strong>medidas necesarias<\/strong> para <strong>evitar<\/strong> que las <strong>madres biol&oacute;gicas<\/strong> se vean expuestas a <strong>situaciones<\/strong> que puedan conllevar <strong>peligro para ella y el beb&eacute;<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\"><strong>No se adoptar&aacute;n<\/strong> medidas de <strong>traslados durante<\/strong> la situaci&oacute;n de <strong>embarazo y lactancia<\/strong>, salvo traslados de centro de trabajo, siempre que no requieran un cambio de domicilio durante las situaciones requeridas y que beneficien a la madre biol&oacute;gica.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Adem&aacute;s de lo anterior, se ha solicitado a la empresa lo siguiente:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">Que en <strong>todas las empresas<\/strong> del grupo se <strong>apliquen<\/strong> estas <strong>mismas medidas<\/strong> en sus respectivos planes de igualdad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">Que la <strong>Representaci&oacute;n Legal de las Personas Trabajadoras participe<\/strong> desde el primer momento en la Comisi&oacute;n Instructora de los casos de Acoso Sexual que pudiesen darse en la Empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">Que se <strong>constituya<\/strong> la <strong>mesa de negociaci&oacute;n<\/strong> del <strong>pr&oacute;ximo Plan de Igualdad<\/strong> desde el momento en que se <strong>firme<\/strong> el acuerdo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">Por &uacute;ltimo, se ha acordado que el periodo de vigencia concluya el <strong>31 de diciembre de 2023<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <strong><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#c0392b\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><span style=\"color:#c0392b\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif; font-size:12px\">Cuida de tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 21 de octubre de 2022, ha tenido lugar la decimosexta reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Producci&oacute;n de Software (IPS).&nbsp; Tras analizar en detalle&nbsp; 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