{"id":8862,"date":"2020-11-18T09:22:00","date_gmt":"2020-11-18T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/6a-reunion-ere-propuesta-final-de-la-empresa\/"},"modified":"2020-11-18T09:22:00","modified_gmt":"2020-11-18T08:22:00","slug":"6a-reunion-ere-propuesta-final-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/6a-reunion-ere-propuesta-final-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"6\u00aa Reuni\u00f3n ERE – Propuesta final de la Empresa"},"content":{"rendered":"

En el día de hoy se ha celebrado la sexta reunión<\/strong> de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI<\/strong>.<\/span><\/p>\n

En la reunión se han intercambiado numerosas propuestas y se han ido acortando las distancias entre lo que solicita la mayoría sindical y lo que ofrece la empresa.<\/span><\/p>\n

Después de más de ocho horas de negociación, la empresa nos ha hecho llegar su última propuesta:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

1.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>Prejubilaciones a partir de los 57 años.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más y hasta los 63 años<\/strong>, a fecha 31 de enero de 2021. Esta medida afectaría a más de 220 personas<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para las personas con una edad comprendida entre los 57 y los 63 años, la Empresa propone una prestación del 80% del salario fijo bruto<\/strong>, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para las personas con 63 años en adelante<\/strong>, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Indra ha aceptado también a petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> asegurar el pago<\/strong> de las prejubilaciones entregando su gestión a una Compañía de Seguros.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>Extinciones de contrato con despido improcedente con un tope de mensualidades marcado por este tipo de despido. <\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

A petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> la Empresa ha aceptado que se indemnice a las personas afectadas con una indemnización equivalente al despido improcedente<\/strong>, con el límite de mensualidades que marca la legislación actual:<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> 45 días por año trabajado<\/span><\/span><\/strong> y 42 mensualidades<\/strong> hasta febrero de 2012;<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> 33 días por año trabajado y 24 mensualidades<\/span><\/span><\/strong> a partir de entonces).<\/span><\/span><\/p>\n

3.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>ERTE de recualificación.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

A petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> Indra ha aceptado incluir en un ERTE de recualificación a 125 personas<\/strong>, afectadas por los criterios de baja empleabilidad y pertenecientes a Servicios Financieros.<\/span><\/span><\/p>\n

La adscripción a este programa, supondría la suspensión de contrato durante<\/strong> 6 meses<\/strong>, la participación en un programa de formación<\/strong> (que pagaría Indra), para obtener una certificación que mejore su empleabilidad.<\/span><\/span><\/p>\n

La prestación por desempleo se complementaría de la siguiente forma:<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> 90% del salario <\/span><\/span><\/strong>a las personas que cobren menos de 30.000 euros;<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> 80% del salario<\/span><\/span><\/strong> a las personas que tengan un salario de 30.000 a 40.000€;<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> 70% del salario<\/span><\/span><\/strong> a las personas que cobran más de 40.000€.<\/span><\/span><\/p>\n

Estos porcentajes se aplicarían también al pago de las pagas extra<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

La obtención de dicha certificación condicionaría la permanencia en la Empresa. Si no se superase, el caso iría a la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo y en último caso se aplicaría la extinción de su contrato con una indemnización equivalente a un despido improcedente.<\/span><\/span><\/p>\n

La persona que no dese<\/span><\/span>e<\/span><\/span> participar en el programa puede solicitar voluntariamente su baja en la empresa, con una indemnización equivalente al despido improcedente.<\/span><\/span><\/p>\n

4.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>Reducción Salarial.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

A petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> la Empresa ha aceptado reducir el número de personas afectadas por esta medida a 100 personas<\/strong> (de las 331<\/strong> inicialmente previstas).<\/span><\/span><\/p>\n

A petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> esta medida no aplicará a personas con salarios inferiores a 41.000€<\/strong>, ni se harán bajadas por debajo de esta cantidad.<\/span><\/span><\/p>\n

Se aplicará sólo a desviaciones superiores al 25%<\/strong> y se compensará<\/strong> la cantidad bajada con la indemnización correspondiente a un despido improcedente<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

La persona afectada podrá decidir si acepta la reducción salarial o solicitar la extinción de su contrato de trabajo. En este caso obtendrá una indemnización equivalente a un despido improcedente<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Las bajadas de salario variarán entre el 3% y el 30%<\/strong> (únicamente el 30% para salarios superiores a 60.000€ y para un máximo de 10 personas).<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

5.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>Exclusiones.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Indra ha aceptado la propuesta de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> de excluir los colectivos siguientes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Mujeres que sufren violencia de género<\/strong>;<\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Personas con diversidad funcional superior o igual al 33%<\/strong> (declarada antes de su afectación en el expediente);<\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%<\/strong>;<\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Que únicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho<\/strong>, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compañía;<\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> Personas con niños y niñas a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE<\/strong> que les permiten una reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del salario.<\/span><\/p>\n

La afectación de las personas que tengan reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor no podrá superar el<\/strong> porcentaje total de personas con estas reducciones de jornada en la Empresa, más un diferencial de 3 puntos.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Las afectación de las personas con familias numerosas y monoparentales deberá tratarse en la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

6.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>Comisión de Seguimiento.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Indra ha aceptado la propuesta de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> de crear una comisión de seguimiento para garantizar la correcta aplicación del Acuerdo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

7.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>Mantenimiento del Empleo.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

A petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> la empresa se compromete a no iniciar ningún otro procedimiento de despido colectivo<\/strong> durante el año 2021<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

8.<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>Reducción de las personas afectadas.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

A petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> la empresa ha reducido el número de personas afectadas de la forma siguiente:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> 360 extinciones de contrato (despido improcedente)<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> 220 prejubilaciones<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> 100 medidas de reducción salarial<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> 125 personas en ERTE<\/span><\/span><\/strong> de recualificación.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sin acuerdo <\/span><\/span><\/strong>se producirán antes del 31 de enero próximo 1.036 despidos <\/strong>con una indemnización de 20 días por año trabajado y con el tope de 12 mensualidades.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> valora positivamente las propuestas realizadas por la empresa y la está analizando en su totalidad.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La última reunión de negociación tendrá lugar mañana 19 de noviembre a las 15:00.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón <\/span>ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/span><\/strong>??<\/span><\/span><\/strong><\/a> <\/span><\/p>\n

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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