{"id":8861,"date":"2020-11-16T14:02:00","date_gmt":"2020-11-16T13:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/5a-reunion-ere-nueva-propuesta-de-la-empresa\/"},"modified":"2020-11-16T14:02:00","modified_gmt":"2020-11-16T13:02:00","slug":"5a-reunion-ere-nueva-propuesta-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/5a-reunion-ere-nueva-propuesta-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"5\u00aa Reuni\u00f3n ERE – Nueva Propuesta de la Empresa"},"content":{"rendered":"

Nueva Propuesta de la Empresa<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

_____________________________________________________________________________________________________________<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

En el día de hoy se ha celebrado la quinta reunión<\/strong> de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en<\/span><\/p>\n

Indra Soluciones TI<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Indra ha mejorado su propuesta inicial como os trasladamos a continuación:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

1.<\/span> Bajadas de sueldo de hasta el 45% y sin ningún tipo de compensación.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

La Compañía ha aceptado excluir de esta media a las personas que tengan un salario inferior o igual a 30.000 euros<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

De esta forma la Empresa acepta reducir la cifra de personas afectadas de 330 a 280 (50 personas menos<\/strong>).<\/span><\/span><\/p>\n

Indra insiste en b<\/span>ajar el sueldo unilateralmente sin ningún tipo de compensación. <\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado excluir de esta medida a las personas que tengan un salario inferior o igual a 41.000 euros<\/strong>. Además <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado que, una vez aplicada la reducción salarial, nadie pueda quedar con un salario inferior a estos 41.000 euros.<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado que la hipotética bajada de sueldo se indemnice con el equivalente a un despido improcedente<\/strong> y como medida alternativa al despido <\/strong>(que la persona decida si acepta la bajada de sueldo o quiere salir de la Compañía).<\/span><\/span><\/p>\n

   CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado también que en el criterio de afectación, es decir la diferencia de salario medio del rol respecto al mercado, se parta de un    <\/span><\/span><\/p>\n

   25%<\/strong> de diferencia y no del 20% incluido en el mismo.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2.<\/span> Despidos con 30 días de indemnización por año trabajado con un tope de 20 mensualidades.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado que se indemnice a las personas afectadas con una indemnización equivalente al despido improcedente<\/strong>, con el límite de mensualidades que marca la legislación actual.<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado que para poder afectar a una persona con la medida de despido, dicha persona cumplan al menos dos criterios de afectación<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

3.<\/span> ERTE de recualificación.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

La Compañía ha aceptado incluir en un ERTE de recualificación a 68 personas<\/strong>, con una suspensión de contrato de 6 meses<\/strong>, con una adscripción obligatoria a un programa de formación<\/strong> que pagaría Indra, para obtener una certificación que mejore su empleabilidad.<\/span><\/span><\/p>\n

La superación de dicha certificación condicionaría la permanencia en la Empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicita<\/span><\/span>do que Indra complemente el salario de las personas afectadas al 100% de su salario<\/strong> y que se adelante el salario<\/strong> de estas personas debido a los retrasos que se están produciendo para para las prestaciones por parte del Servicio Público de Empleo (SEPE).<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado que se aumente significativamente el número de personas afectadas por esta medida.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

4.<\/span><\/span> Prejubilaciones a partir de los 57 años.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más, a fecha 31 de diciembre de 2020. Esta medida afectaría a más de 220 personas<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para las personas con una edad comprendida entre los 57 y los 63 años, la Empresa propone una prestación del 75% del salario fijo bruto<\/strong>, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para las personas con 63 años en adelante, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más, con una prestación mínima del 80% del salario fijo bruto<\/strong>, a fecha 31 de enero de 2020 y ha preguntado cuántas personas cumplen 57 años en el mes de enero de 2021. Si Indra no aceptase prejubilar a estas personas, <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado excluir a estas personas del Expediente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado también pagar la cotización a la seguridad social hasta la edad de los 64 años<\/strong> para las personas afectadas con una edad de 57 y 58 años.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5.<\/span><\/span> Exclusiones.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Indra ha aceptado la propuesta de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> de excluir los colectivos siguientes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> Mujeres que sufren violencia de género;<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> Personas con diversidad funcional superior o igual al 33% (declarada antes del 20 de octubre de 2020);<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%;<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> Que únicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compañía;<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span><\/span> Personas con niños y niñas a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del salario;<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado que no se pueda afectar a las personas que tengan reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor <\/strong>en una proporción superior al porcentaje total de personas con estas reducciones de jornada en la Empresa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha solicitado para las familias numerosas y monoparentales que se trate su posible exclusión en la Comisión de Seguimiento de aplicación de un hipotético acuerdo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    CCOO<\/span><\/span><\/strong> considera esta propuesta insuficiente y ha transmitido que va a ser imposible llegar a ningún tipo de acuerdo en estos términos.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

     CCOO <\/span><\/span><\/strong>ha vuelto a solicitar la inclusión de la voluntariedad<\/strong> como principal medida de afectación. Todas las medidas aplicadas en el Expediente      <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     deben ser voluntarias. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

     CCOO <\/span><\/span><\/strong>insiste en la importancia de rebajar el número de personas afectadas<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

RETIRADA DEL ERE<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> ha vuelto a cerrar su intervención reclamando la retirada del ERE presentado por la empresa. La empresa ha vuelto a transmitirnos que no van a retirar el Expediente de Regulación de Empleo que aplicará con o sin acuerdo.<\/span><\/span><\/p>\n

La siguiente reunión tendrá lugar el miércoles <\/span>18 de noviembre<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón <\/span>ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/span><\/strong>??<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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