{"id":8858,"date":"2020-11-10T13:55:00","date_gmt":"2020-11-10T12:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/4a-reunion-ere-indra-propone-bajadas-de-sueldo-y-prejubilaciones\/"},"modified":"2020-11-10T13:55:00","modified_gmt":"2020-11-10T12:55:00","slug":"4a-reunion-ere-indra-propone-bajadas-de-sueldo-y-prejubilaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/4a-reunion-ere-indra-propone-bajadas-de-sueldo-y-prejubilaciones\/","title":{"rendered":"4\u00aa Reuni\u00f3n ERE &#8211; Indra propone Bajadas de Sueldo y Prejubilaciones"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:8.0pt\">En el d&iacute;a de hoy se ha celebrado la <strong>cuarta reuni&oacute;n<\/strong> de la mesa de negociaci&oacute;n del Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo que la empresa ha presentado en <strong>Indra Soluciones TI<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"> considera la propuesta presentada por Indra<span style=\"color:black\"> INACEPTABLE<\/span>.<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">La empresa ha planteado tres medidas:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40.0pt\"><span style=\"font-size:8.0pt\">1.<\/span> <strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Bajadas de sueldo de hasta el 35% y sin ning&uacute;n tipo de compensaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40.0pt\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Indra ha propuesto una bajada de salario comprendida entre el <strong>15% y el 35%<\/strong> para las 330 personas que tienen un salario superior al 20% del salario de media del rol que tienen en la Empresa. En su propuesta Indra quiere bajar el sueldo unilateralmente sin ning&uacute;n tipo de compensaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40.0pt\"><span style=\"font-size:8.0pt\">2.<\/span> <strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Despidos con 30 d&iacute;as de indemnizaci&oacute;n por a&ntilde;o trabajado con un tope de 18 mensualidades.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">3.<\/span><\/span> <strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Prejubilaciones a partir de los 58 a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 58 a&ntilde;os o m&aacute;s, a fecha 31 de diciembre de 2020.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Para las personas con una edad comprendida entre los 58 y los 62 a&ntilde;os, la Empresa propone una prestaci&oacute;n del 75% del salario fijo bruto, descontando la cantidad de la prestaci&oacute;n de desempleo, hasta los 63 a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Para las personas con 63 a&ntilde;os en adelante, la empresa propone una indemnizaci&oacute;n equivalente a 20 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado, con un m&aacute;ximo de 12 mensualidades.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\"> considera esta propuesta completamente insuficiente y ha transmitido que va a ser <strong>imposible llegar a ning&uacute;n tipo de acuerdo en estos t&eacute;rminos.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">insiste en la importancia de la inclusi&oacute;n de la Voluntariedad<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">ha vuelto a solicitar la inclusi&oacute;n de la voluntariedad como principal medida de afectaci&oacute;n. Todas las medidas aplicadas en el Expediente deben ser voluntarias.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">insiste en la importancia de rebajar el n&uacute;mero de personas afectadas<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">considera que Indra debe <strong>rebajar el n&uacute;mero de personas afectadas<\/strong>. Querer aplicar el Expediente a 1.036 personas es algo completamente injusto, innecesario y desproporcionado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">solicita prejubilaciones voluntarias a partir de los 56 a&ntilde;os<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">ha solicitado prejubilaciones voluntarias a partir de los 56 a&ntilde;os (incluidos), complementando hasta los 63 a&ntilde;os el <strong>90% del salario bruto<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">ha solicitado que se utilice la fecha del 31 de enero de 2021 (o fecha de cierre de aplicaci&oacute;n del Expediente), para el c&aacute;lculo de la edad de la persona afectada.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">ha solicitado la inclusi&oacute;n de Medidas Alternativas al Despido &#8211; ERTE<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">solicita la inclusi&oacute;n de medidas alternativas al despido, para todas aquellas personas afectadas debido a su baja empleabilidad, debido a que trabajan con tecnolog&iacute;as obsoletas o a las personas que trabajan en el &aacute;rea de Servicios Financieros.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">En concreto, <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">solicita su inclusi&oacute;n en un <strong>Expediente de Regulaci&oacute;n Temporal de Empleo<\/strong>, durante al menos<strong> 9 meses<\/strong>, complement&aacute;ndoles el <strong><u>100% de salario<\/u><\/strong> y d&aacute;ndoles durante este periodo una <strong>formaci&oacute;n<\/strong> que les permita mejor<\/span><\/span><span style=\"font-size:8.0pt\">ar <span style=\"color:black\">su empleabilidad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">solicita formaciones que permitan la obtenci&oacute;n de un <strong>certificado<\/strong> en <strong>Ciberseguridad<\/strong>, en <strong>programaci&oacute;n en Java<\/strong>, en <strong>Administraci&oacute;n de Bases de Datos<\/strong> o en otras materias que garanticen la mejora de la empleabilidad de las personas afectadas para evitar de esta forma su despido.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\"> solicita tambi&eacute;n para estas personas que en el caso de que dispongan de beneficios sociales, los mantengan durante el periodo de inclusi&oacute;n en el ERTE.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">ha solicitado la inclusi&oacute;n de Exclusiones<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">solicita que se excluyan de la aplicaci&oacute;n del ERE a las personas que pertenecen a los colectivos siguientes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Mujeres que sufren violencia de g&eacute;nero;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Personas con diversidad funcional superior o igual al 33%;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Personas con reducci&oacute;n de jornada por cuidado del mayor y del menor;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Que &uacute;nicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compa&ntilde;&iacute;a.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Familias numerosas;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Personas con ni&ntilde;os y ni&ntilde;as a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducci&oacute;n de jornada del 99% cobrando el 100% del salario.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-size:8.0pt\">Familias monoparentales.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Seguro de Vida &ndash; Productos Reflex &ndash; Beneficios Sociales<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado que se mantengan, para todas las personas afectadas, el seguro de vida, y que se permita decidir a cada persona afectada si quiere continuar o suspender los productos del<\/span><\/span> <span style=\"font-size:8.0pt\">plan <span style=\"color:black\">Reflex.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">Compromiso de Mantenimiento del Empleo<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado un compromiso de mantenimiento del empleo, es decir que no se pueda despedir a nadie durante los doce meses posteriores a la finalizaci&oacute;n del ERE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\">RETIRADA DEL ERE<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:black\"> ha vuelto a cerrar su intervenci&oacute;n reclamando la retirada del ERE presentado por la empresa. La empresa ha vuelto a transmitirnos que no van a retirar el Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo que aplicar&aacute; con o sin acuerdo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:8.0pt\">La siguiente reuni&oacute;n tendr&aacute; lugar el <strong><span style=\"color:black\">lunes <\/span>16 de noviembre<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:8.0pt\">Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:8.0pt\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <\/span><span style=\"font-size:8.0pt\"><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#c00000\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#c00000\">?<\/span><\/span><\/strong><\/a> <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Cuida de tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:8.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de hoy se ha celebrado la cuarta reuni&oacute;n de la mesa de negociaci&oacute;n del Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI. 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