{"id":8855,"date":"2020-10-20T18:52:00","date_gmt":"2020-10-20T16:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/1a-reunion-ere-1036-despidos-en-indra-soluciones-ti\/"},"modified":"2020-10-20T18:52:00","modified_gmt":"2020-10-20T16:52:00","slug":"1a-reunion-ere-1036-despidos-en-indra-soluciones-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/1a-reunion-ere-1036-despidos-en-indra-soluciones-ti\/","title":{"rendered":"1\u00aa Reuni\u00f3n ERE – 1036 despidos en Indra Soluciones TI"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n
\n

En el día de hoy se ha celebrado la primera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

ERE DURÍSIMO Y DESPROPORCIONADO<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

Indra pretende despedir a 1.036 personas<\/strong> partiendo en la negociación del mínimo marcado por la legislación vigente, 20 días por año trabajado y máximo una anualidad<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Estos despidos afectarán potencialmente a todos los centros de trabajo de Indra Soluciones TI<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/span><\/strong> rechaza<\/strong> y considera el ERE presentado por la empresa totalmente desproporcionado e injustificado<\/strong>. No hay ni un solo ERE en España en el que se hayan planteado medidas de estas dimensiones.<\/span><\/span><\/p>\n

CAUSAS ALEGADAS POR LA EMPRESA<\/span><\/span><\/u><\/strong>?<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

La empresa ha alegado causas económicas, productivas y organizativas<\/strong> para justificar este procedimiento de despido colectivo.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CRITERIOS DE AFECTACIÓN PARA SER DESPEDIDO<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

Los criterios de afectación que alega la compañía son los siguientes (copiamos literalmente):<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Profesionales disponibles (Desasignados)<\/span><\/span><\/strong> estructurales, entendiendo por tales los profesionales que llevan elevados periodos de tiempo sin asignación a proyectos facturables a clientes o que se encuentran desasignados (o con asignaciones circunstanciales de corta duración) desde antes del mes de marzo de 2020 y, debido a la obsolescencia o falta de demanda de las tecnologías o las capacidades en las que desarrollan su actividad, resulta imposible su reasignación a otros procesos.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Profesionales de baja empleabilidad<\/span><\/span><\/strong>, no incluidos en el supuesto anterior, entendiendo por tales los profesionales de tecnologías obsoletas, con conocimientos y\/o capacidades de demanda decreciente, que encuentran dificultades para desempeñar sus tareas en nuevos entornos fuera de esas tecnologías que carecen de demanda actualmente.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Profesionales que prestan su trabajo en el ámbito de servicios financieros<\/strong>, afectado por un progresivo descenso de demanda y que desarrollan su actividad en entornos legacy del sector bancario.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Profesionales con alta desviación salarial<\/span><\/span><\/strong>, con una desviación superior al 20% entre su retribución fija, tal y como se repercute en la tasa facturable al cliente, y la media del rol que refleja el valor de mercado de la actividad que desarrollan, de manera que su asignación a proyectos únicamente es posible introduciendo una reducción del margen que provoca pérdida o sensible reducción de la rentabilidad de los mismos. Únicamente se incluyen además los empleados en los que a la desviación salarial se une una antigüedad elevada que hace inviable abordar un proceso de convergencia entre su salario y el valor de mercado a través de la promoción profesional.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Profesionales en posiciones de dirección y gerencia<\/strong> para reducir el ámbito de la capa de gestión y los costes de mano de obra indirecta. En este grupo estarán afectados profesionales en función de criterios de idoneidad, capacidades y competencias, valoración del desempeño y adecuación al perfil profesional exigible para el desempeño del puesto.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            DURACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

            Tal y como prevé la legislación actual, la duración máxima del periodo de consultas que comienza hoy es de 30 días<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

             <\/p>\n

            SEMANA DEL BIENESTAR<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

            Al acceder a la “indraweb” nos hemos encontrado que es la Semana del Bienestar<\/strong> en Indra. CCOO<\/span><\/strong> considera una falta de respeto declarar la Semana del Bienestar en Indra, la semana que la empresa nos transmite que quiere despedir a 1.036 personas. Siendo una iniciativa muy acertada<\/u>, desde luego que no se está llevando a cabo en el momento adecuado.<\/span><\/span><\/p>\n

            La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 28 de noviembre<\/strong> a las 11 de la mañana.<\/span><\/span><\/p>\n

            Os seguiremos informando.<\/span><\/span><\/p>\n

            Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón <\/span><\/span>ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Cuida tu trabajo ¡Afíliate!<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el día de hoy se ha celebrado la primera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI.   ERE DURÍSIMO Y DESPROPORCIONADO Indra pretende despedir a 1.036 personas partiendo en la negociación del mínimo marcado por la legislación vigente, 20 días […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,208,214],"tags":[],"class_list":["post-8855","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-ere","category-plantillaindra"],"yoast_head":"\n1\u00aa Reuni\u00f3n ERE - 1036 despidos en Indra Soluciones TI - Indra<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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