{"id":8849,"date":"2020-07-13T11:47:00","date_gmt":"2020-07-13T09:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/permiso-retribuido-recuperable-ccoo-no-acepta-la-propuesta-de-la-empresa\/"},"modified":"2020-07-13T11:47:00","modified_gmt":"2020-07-13T09:47:00","slug":"permiso-retribuido-recuperable-ccoo-no-acepta-la-propuesta-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/permiso-retribuido-recuperable-ccoo-no-acepta-la-propuesta-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido recuperable. CCOO no acepta la propuesta de la empresa."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/span><\/strong> <strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">no va a firmar <\/span><\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">el<\/span><\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\"> acuerdo de recuperaci&oacute;n de las horas<\/span><\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">propuesto por Indra <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">y <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">queremos compartir con vosotros y vosotras nuestra valoraci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Indra ha perdido una oportunidad irrepetible para valorar el trabajo de todas las personas que han tenido que trabajar en lo peor de la pandemia, jug&aacute;ndose su vida y la de su familia. D<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">esde <\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">lamentamos <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">profundamente esta falta de humanidad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">En un marco ins&oacute;lito e imprevisible, despu&eacute;s de 3 meses de confinamiento en los que la mayor parte de la plantilla hemos podido trabajar desde casa<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">,<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> muchas veces con falta de medios y en unas condiciones muy dif&iacute;ciles, hay <strong>un colectivo<\/strong> en Indra que no ha tenido <strong>m&aacute;s remedio que continuar acudiendo<\/strong> <strong>presencialmente a su trabajo<\/strong>, <strong>exponi&eacute;ndose<\/strong> en mayor grado que el resto a una <strong>enfermedad<\/strong> que ha demostrado ser altamente contagiosa e infecciosa y que ha supuesto un reto para nuestro sistema sanitario. Esta enfermedad nos ha dejado secuelas, ha segado la vida de nuestros seres queridos y nos ha demostrado lo fr&aacute;gil que puede llegar a ser la vida. Estas <\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">personas<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> han tenido que <strong>apartar de su mente el miedo<\/strong>, la incertidumbre por su salud y la de sus familias, el dolor por las p&eacute;rdidas y el riesgo que estaban corriendo cada d&iacute;a, para poder centrarse en su trabajo y dar lo mejor de <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">s&iacute; mismas<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">E<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">st<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">as mismas <strong>personas<\/strong> son las que <strong>ahora<\/strong> se ven <strong>obligadas<\/strong> <strong>a devolver<\/strong> <strong>las horas<\/strong> de trabajo que no pudieron realizar cuando el gobierno estableci&oacute; el permiso retribuido recuperable de forma obligatoria. &iquest;Qu&eacute; ocurre con el &ldquo;negocio&rdquo; de esta empresa? &iquest;Es que no hay un &aacute;pice de humanidad capaz de contrarrestar la frialdad de los n&uacute;meros del debe y del haber?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">L<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">a falta de coherencia entre lo que p&uacute;blicamente Indra dice ser o quiere parecer y como realmente se comporta<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">,<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> nos lleva a <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">cuestionar incluso que <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">de esta forma <strong>sea posible captar y mantener el talento<\/strong>, porque la <strong>mezquindad<\/strong> <strong>de los n&uacute;meros <\/strong>ha vuelto<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">,<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> una vez m&aacute;s<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">,<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> a <strong>imponerse<\/strong> sobre la <strong>consideraci&oacute;n hacia las personas<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> <strong>no puede aceptar<\/strong> que se <strong>recuperen<\/strong> todas las <strong>horas<\/strong> <strong>en funci&oacute;n<\/strong> del volumen <strong>de trabajo<\/strong> y <strong>a disposici&oacute;n de la empresa<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">En la propuesta de la empresa se explica que en caso de baja voluntaria la empresa regularizar&aacute; las horas no recuperadas en el finiquito, pero no explica c&oacute;mo va a actuar en caso de despid<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">o. No se han incluido la mayor&iacute;a de las propuestas de la parte social y <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">nos preocupa m&aacute;s lo que no se dice que lo que se dice.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">D<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">esde <\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> <strong>no podemos aceptar la propuesta de la empres<\/strong><\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">a<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#1f497d\">.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Estamos seguros de que salvo rectificaci&oacute;n por parte de Indra, durante los pr&oacute;ximos meses se va a producir la recuperaci&oacute;n de las horas. Si no se llega a ning&uacute;n acuerdo, no habr&aacute; una comisi&oacute;n de seguimiento, pero os recordamos que nosotros estaremos a vuestra disposici&oacute;n en nuestro buz&oacute;n <\/span><\/span><\/span><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\"><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#c00000\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/u><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">para atender las dudas que puedan surgir.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#212121\"><a href=\"http:\/\/ccoo.es\/Afiliate\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">Cuida tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO no va a firmar el acuerdo de recuperaci&oacute;n de las horas propuesto por Indra y queremos compartir con vosotros y vosotras nuestra valoraci&oacute;n. &nbsp; Indra ha perdido una oportunidad irrepetible para valorar el trabajo de todas las personas que han tenido que trabajar en lo peor de la pandemia, jug&aacute;ndose su vida y la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,210,216,217],"tags":[],"class_list":["post-8849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-indrabpo","category-indrasolucionesti"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Permiso retribuido recuperable. 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