{"id":8842,"date":"2020-06-25T12:45:00","date_gmt":"2020-06-25T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/lo-hemos-conseguido-nuevas-medidas-de-conciliacion-minsait-payment-systems\/"},"modified":"2020-06-25T12:45:00","modified_gmt":"2020-06-25T10:45:00","slug":"lo-hemos-conseguido-nuevas-medidas-de-conciliacion-minsait-payment-systems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicadobreve\/lo-hemos-conseguido-nuevas-medidas-de-conciliacion-minsait-payment-systems\/","title":{"rendered":"\u00a1Lo hemos conseguido! Nuevas Medidas de Conciliaci\u00f3n Minsait Payment Systems."},"content":{"rendered":"

A petición de <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/span><\/strong> la empresa ha aceptado aplicar las principales medidas de conciliación<\/strong> recogidas en el Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI, en Minsait Payment Systems<\/strong>:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1.<\/span><\/strong> <\/strong>Horario de entrada:<\/span><\/strong> desde las 7:<\/strong><\/span>3<\/span><\/strong>0 <\/span><\/strong>y hasta las 9:30<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

2.<\/span><\/strong> <\/strong>Horario de comida: <\/span><\/strong>Podremos comer con una duración mínima de 30 minutos<\/strong> y máxima de 2 horas.<\/span><\/span><\/p>\n

3.<\/span><\/strong> <\/strong> Jornada continua los viernes <\/strong>para todas las personas siempre y cuando realicemos el número total de horas semanal.<\/span><\/span><\/p>\n

4.<\/span><\/strong> <\/strong>Teletrabajo<\/span><\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

·<\/span> Para las mujeres<\/span>: <\/span><\/strong> embarazadas<\/strong> que lo soliciten a partir de la vigésimo cuarta semana de embarazo. <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Entre el 40% y el 80% del tiempo, siempre que las tareas que habitualmente realizas se puedan hacer a distancia<\/span><\/span><\/p>\n

5.<\/span><\/strong> <\/strong>Permiso sin sueldo: <\/span><\/strong>Si tienes más de un año de antigüedad y tu proyecto te lo permite, puedes solicitar un permiso sin sueldo cada año natural de hasta 3 meses. Este permiso se puede fraccionar en dos periodos.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

6.<\/span><\/strong> <\/strong>Permisos retribuidos:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

·<\/span> Permisos por defunción:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

·<\/span> Para familiares de primer grado<\/strong>: fallecimiento de familiares por consanguinidad<\/em> se dispondrá de 5 días laborables o 7 días naturales<\/strong> en caso de desplazamiento y, por fallecimiento de familiares por afinidad<\/em> se dispondrá de 4 días laborables o 6 días naturales<\/strong><\/span> en caso de desplazamiento.<\/span><\/span><\/p>\n

Si el hecho causante es durante la jornada laboral, se contará el permiso a partir del día siguiente. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

·<\/span> Para familiares de segundo grado<\/strong>: 3 días laborables o 5 días naturales<\/strong> en caso de desplazamiento.<\/span><\/span><\/p>\n

Si el hecho causante es durante la jornada se considerará el permiso a partir de la ausencia<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Acompañamiento a consulta médica <\/span><\/strong>en Sanidad Pública o privada para<\/span><\/strong>: <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Hijos\/as hasta 18 años <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Padres, madres, suegros o suegras mayores de 65 años <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Personas dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de las mismas <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Hijas o hijos en régimen de acogida <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

·<\/span> En caso de enfermedad grave u hospitalización<\/strong> de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad se dispondrá de 3 días laborables o 5 días naturales <\/em><\/strong>en caso de necesitar desplazamiento<\/strong><\/em>. Los días se podrán disfrutar de la siguiente forma: <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> En medias jornadas consecutivas<\/strong> desde la fecha del hecho causante. <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> En jornadas completas <\/strong>hasta 7 días después del alta hospitalaria, pudiendo ser en días alternos si no hay desplazamiento. <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> En caso de tratamiento ambulatorio<\/strong> por enfermedad grave (quimioterapia, diálisis..) el tiempo de permiso retribuido se podrá disfrutar por horas<\/strong> hasta el agotamiento del mismo.<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> En caso de intervención con reposo domiciliario<\/strong> de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad se dispondrá de 2 días laborables o 4 días naturales <\/em><\/strong>en caso de necesitar desplazamiento<\/strong><\/em>. Los días se podrán disfrutar de la siguiente forma: <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> En medias jornadas consecutivas desde la fecha del hecho causante. <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> En jornadas completas hasta 7 días después del alta hospitalaria, pudiendo ser en días alternos si no hay desplazamiento.<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Ausencia por enfermedad:<\/span><\/strong> Cuando el servicio médico de la compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a alguna trabajadora o trabajador a su domicilio por encontrarse indispuesta o indispuesto para el trabajo, dispondrá de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese día, debiendo aportar el correspondiente justificante. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

·<\/span> Permiso por matrimonio<\/span><\/strong> de padres\/madres, hijos\/hijas, nietos\/nietas y hermanos\/hermanas: 1 día y 2 días más en caso de desplazamiento. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

·<\/span> Se dispondrá de 10 días anuales o 20 medias jornadas para realizar exámenes<\/strong> si se está cursando estudios oficiales.<\/span><\/span><\/p>\n

Para los permisos recogidos en este punto, se considera desplazamiento<\/strong> aquellos casos en los que cada viaje sea mayor de 150 km por trayecto <\/span><\/span><\/p>\n

7.<\/span><\/strong> <\/strong>Maternidad\/Paternidad flexible<\/span><\/strong>: <\/span><\/span><\/p>\n

Si te incorporas de la baja de maternidad por nacimiento o adopción, puedes elegir entre estas 2 posibilidades: <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

·<\/span> Maternidad\/Paternidad Acumulada<\/span><\/strong>: Prolongar durante 15 días naturales el permiso de maternidad. <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Maternidad\/Paternidad Extendida<\/span><\/strong>: Reducir la jornada el 50% cobrando el 100% del salario durante los 30 días naturales siguientes a tu incorporación. <\/span><\/span><\/p>\n

Los padres podrán disfrutar de esta medida en la misma proporción que disfruten de la baja maternal o del permiso de lactancia.<\/span><\/u><\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

8.<\/span><\/strong> <\/strong>Permiso por cuidado de lactante:<\/span><\/strong> Puedes disfrutarlo de la manera que mejor se adapte a tus necesidades: <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

·<\/span> Acumulando <\/span><\/strong>el permiso en 15 días naturales. <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Reduciendo la jornada el 50%<\/span><\/strong> y cobrando el 100% del salario durante 30 días naturales. <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Disfrutando de una reducción de jornada de una hora<\/strong> sin reducción de salario hasta los 9 meses de tu bebé. <\/span><\/span><\/p>\n

Ambos progenitores podrán disfrutar de esta medida<\/span><\/span><\/p>\n

9.<\/span><\/strong> <\/strong>La empresa complementará<\/strong> las prestaciones a la Seguridad Social por maternidad o paternidad hasta el 100% del salario desde el primer día de baja.<\/span><\/span><\/p>\n

10.<\/span><\/strong>Se reconoce la plena equiparación entre parejas de hecho y de derecho<\/strong>, extendiendo cualquier permiso vinculado a la condición de cónyuge a las parejas de hecho debidamente inscritas.<\/span><\/span><\/p>\n

11.<\/span><\/strong>En aquellos casos en los que el trabajador o trabajadora sea tutor o tutora legal <\/strong>de una persona con diversidad funcional<\/strong> reconocida, podrá disfrutar de los permisos como si fuera su hijo o hija natural.<\/span><\/span><\/p>\n

12.<\/span><\/strong>En las reducciones de jornada reguladas legalmente<\/strong>, se podrá optar por redistribuir tu jornada reducida de lunes a jueves y no venir los viernes. Debes solicitarlo por un mínimo de 6 meses.<\/span><\/span><\/p>\n

13.<\/span><\/strong>La empresa impartirá planes de formación<\/strong> para las personas que se reincorporan<\/strong> a la empresa tras un periodo largo de ausencia (baja por enfermedad, permiso o excedencia).<\/span><\/span><\/p>\n

14.<\/span><\/strong>La empresa facilitará plaza de parking, en el caso de que el centro de trabajo cuente con parking propio a:<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Mujeres embarazadas<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Personas con diversidad funcional<\/strong> de al menos el 33% oficialmente reconocida.<\/span><\/span><\/p>\n

15.<\/span><\/strong>En caso de nacimiento o adopción<\/strong> de un hijo o una hija se recibirá un cheque regalo<\/strong> de 100 euros. Esta cantidad se verá mejorada en función de los derechos adquiridos por los diferentes colectivos de Indra.<\/span><\/span><\/p>\n

16.<\/span><\/strong>En caso de tener una persona con diversidad funcional<\/strong> reconocida de más de un 33% a su cargo<\/strong> se dispondrá de una ayuda económica<\/strong> de 72 euros mensuales. Estas condiciones se verán mejoradas en función de los derechos adquiridos por los diferentes colectivos de Indra.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CCOO<\/span><\/span><\/strong> está <\/span><\/span>a vuestro lado para asegurar que las medidas mencionadas se aplican según lo acordado y aprovechamos para ponernos a vuestra disposición para atender cualquier duda o inquietud relacionadas con la aplicación de estas medidas o cualquier otro asunto<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón <\/span>ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/strong><\/a> <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cuida tu trabajo ¡Afíliate!<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A petición de CCOO la empresa ha aceptado aplicar las principales medidas de conciliación recogidas en el Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI, en Minsait Payment Systems:   1. Horario de entrada: desde las 7:30 y hasta las 9:30. 2. Horario de comida: Podremos comer con una duración mínima de 30 minutos y máxima […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,215,191],"tags":[],"class_list":["post-8842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadobreve","category-madrid","category-mujer"],"yoast_head":"\n\u00a1Lo hemos conseguido! 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