{"id":8829,"date":"2020-03-30T10:54:00","date_gmt":"2020-03-30T08:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/erte-segunda-reunion-de-negociacion-indra-soluciones-ti\/"},"modified":"2020-03-30T10:54:00","modified_gmt":"2020-03-30T08:54:00","slug":"erte-segunda-reunion-de-negociacion-indra-soluciones-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/erte-segunda-reunion-de-negociacion-indra-soluciones-ti\/","title":{"rendered":"ERTE: Segunda reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n  &#8211; Indra Soluciones TI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">Esta ma&ntilde;ana se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de la mesa de negociaci&oacute;n del ERTE. Pasamos a resumir los puntos m&aacute;s importantes que <\/span><\/span><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\"> ha transmitido a la empresa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">ERTE DESPROPORCIONADO<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> considera el ERTE presentado por la empresa<\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\"> totalmente <\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">desproporcionado. No hay ni un solo ERTE en Espa&ntilde;a, debido al coronavirus, en el que se hayan planteado medidas de estas dimensiones.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">INFORMACI&Oacute;N RECIBIDA<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> no manifestar&aacute; su <\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">valoraci&oacute;n<\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> acerca de la Informaci&oacute;n entregada<\/span><\/span> <span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">por la empresa <\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">hasta que tengamos la opini&oacute;n de nuestros Servicios Jur&iacute;dicos y<\/span><\/span> <span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">Financieros. <\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Por tanto, no vamos a manifestar, por el momento, opini&oacute;n alguna sobre la procedencia o no del ERTE que quiere aplicar la Compa&ntilde;&iacute;a.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">En una primera lectura la informaci&oacute;n entregada nos parece insuficiente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">ha solicitado informaci&oacute;n concreta de los proyectos suspendidos y\/o afectados por la paralizaci&oacute;n por parte de nuestros clientes, especificando por proyecto el n&uacute;mero de personas que se ven afectadas. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado tambi&eacute;n informaci&oacute;n acerca de los clientes que no van a pagar o van a dilatar sus pagos, y el n&uacute;mero de personas afectadas por proyecto.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">BAJADA DE SUELDOS<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha trasladado que no acepta la bajada de sueldos propuesta por la compa&ntilde;&iacute;a.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">COMPLEMENTAR LOS SALARIOS<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">No hay ninguna posibilidad de que <\/span><\/span><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> acepte una propuesta que no incluya complementar la prestaci&oacute;n por desempleo de las personas afectadas por el ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado que se complemente la prestaci&oacute;n por desempleo hasta el 100% del sueldo de las personas afectadas por el ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">MEDIDA ERTE &#8211; REDUCCIONES DE JORNADA<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> no acepta las reducciones de jornada en los t&eacute;rminos planteados del ERTE. Hay muchas personas que est&aacute;n trabajando al 125% y sus responsables les van a seguir exigiendo el mismo rendimiento. A estas personas no se les puede aplicar una reducci&oacute;n de jornada. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">CRITERIOS DE AFECTACI&Oacute;N DEL ERTE<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> solicita negociar los criterios de afectaci&oacute;n del ERTE. Nos parece un error la publicaci&oacute;n de la lista de personas afectadas sin una negociaci&oacute;n previa de los criterios de afectaci&oacute;n y sin negociar los criterios de exclusi&oacute;n del ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">LISTA DE PERSONAS AFECTADAS<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> considera que la lista de personas afectadas entregada es inaceptable. Incluye a personas que trabajan en proyectos recurrentes que no se han visto afectados por el ERTE y, sin embargo, no incluye a personas que llevan 5, 10 y m&aacute;s de 15 a&ntilde;os desasignadas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">PAGAS EXTRA &ndash; DERECHO VACACIONES.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado que las personas afectadas por el ERTE generen los mismos derechos de vacaciones y de paga a extra que si no estuviesen afectadas por el ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">EXCLUSIONES<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">ha solicitado que se excluyan de la aplicaci&oacute;n del ERTE a las personas siguientes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\">Las mujeres que sufren violencia de g&eacute;nero;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\">Matrimonios o parejas de hecho en los que ambos\/as trabajen en la Compa&ntilde;&iacute;a;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\">Personas con diversidad funcional superior o igual al 33% o que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\">Las personas con reducci&oacute;n de jornada por cuidado del mayor y del menor;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\">Las familias numerosas;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\">Las personas con ni&ntilde;os y ni&ntilde;as a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducci&oacute;n de jornada del 99% cobrando el 100% del salario.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">ANTICIPO PRESTACI&Oacute;N &#8211; SEPE<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> solicita que Indra anticipe el primer mes de prestaci&oacute;n que le corresponda a las personas afectadas, debido a los retrasos que se est&aacute;n produciendo en los pagos de la prestaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">SEGURO DE VIDA &ndash; PRODUCTOS PLAN REFLEX &ndash; BENEFICIOS SOCIALES<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado que se mantenga, para todas las personas afectadas por el ERTE, el seguro de vida, y que se permita decidir a cada persona afectada si quiere continuar o suspender los productos del<\/span><\/span> <span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">plan<\/span><\/span> <span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Reflex.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado tambi&eacute;n que las personas que disponen de beneficios sociales, los mantengan si est&aacute;n afectadas por el ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">PERIODO DE APLICACI&Oacute;N DEL ERTE<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">ha solicitado la aplicaci&oacute;n de las medidas del ERTE, &uacute;nicamente durante la vigencia del estado de alarma (y no hasta el 15 de julio de 2020 como ha anunciado la Compa&ntilde;&iacute;a).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado un compromiso de mantenimiento del empleo, es decir que no se pueda despedir a nadie durante los seis meses posteriores a la finalizaci&oacute;n del ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">C&Aacute;LCULO DE LA INDEMNIZACI&Oacute;N <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado que, una vez finalizado el ERTE y si se produce un despido (transcurridos los seis meses solicitados en la propuesta anterior), se utilice como salario para el c&aacute;lculo de la indemnizaci&oacute;n, el 100% del salario que corresponder&iacute;a si no se hubiese aplicado el ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">COMISI&Oacute;N DE SEGUIMIENTO<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> ha solicitado que en caso de que se pudiese llegar a un acuerdo (desde luego no en estos t&eacute;rminos), se cree una comisi&oacute;n de seguimiento para verificar la aplicaci&oacute;n del ERTE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">Para concluir este comunicado queremos trasladaros las informaciones siguientes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#212121\">Hemos recibido, desde que el pasado viernes Indra nos traslad&oacute; las medidas que quiere introducir en el ERTE, cientos de correos y de mensajes de WhatsApp, incluyendo comentarios por parte de las personas que trabajan en Indra. Comentarios que sobre todo se caracterizan por su sensatez. En estos momentos de crisis hay miles de personas de la plantilla, que est&aacute;n trabajando muy por encima de sus jornada laboral y con sus propios medios.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Todas las personas que se han puesto en contacto con <\/span><\/span><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> <strong>rechazan la bajada de sueldos<\/strong> propuesta por la compa&ntilde;&iacute;a. <\/span><\/span><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> tambi&eacute;n la rechaza y trasladamos que no ha habido ni un solo ERTE (que conozcamos en esta crisis), en la que se propongan bajadas salariales. <\/span><\/span><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> considera que estas bajadas salariales, adem&aacute;s de desproporcionadas son a todas luces injustas. Incluyen, a modo de ejemplo, bajadas de un 10% a quien cobra 27.000&euro; y de un 23% a quien cobra m&aacute;s de 10 veces m&aacute;s esa cantidad. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Todas las medidas que hemos propuesto son similares a las que estamos proponiendo en todos los ERTE que <\/span><\/span><strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> est&aacute; negociando. Es importante destacar que las medidas acordadas en Indra en el caso de un eventual acuerdo, marcar&aacute;n no solo la senda de las medidas en el resto del grupo sino tambi&eacute;n en el sector y en el pa&iacute;s.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Ahora <strong>m&aacute;s que nunca<\/strong> necesitamos vuestro apoyo para sacar adelante un acuerdo justo para todas las personas que trabajamos en Indra. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Desde luego que en estos t&eacute;rminos no va a ser posible llegar a un acuerdo con la empresa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Os seguiremos informando.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#212121\"><a href=\"http:\/\/ccoo.es\/Afiliate\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial Black&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#d42e12\">Cuida tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial Black&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#d42e12\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ma&ntilde;ana se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de la mesa de negociaci&oacute;n del ERTE. Pasamos a resumir los puntos m&aacute;s importantes que CCOO ha transmitido a la empresa. ERTE DESPROPORCIONADO CCOO considera el ERTE presentado por la empresa totalmente desproporcionado. 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