{"id":8800,"date":"2020-03-06T16:15:00","date_gmt":"2020-03-06T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/2a-reunion-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-indra-produccion-de-software\/"},"modified":"2026-04-16T01:11:57","modified_gmt":"2026-04-15T23:11:57","slug":"2a-reunion-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-indra-produccion-de-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/2a-reunion-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-indra-produccion-de-software\/","title":{"rendered":"2\u00aa Reuni\u00f3n de Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de INDRA Producci\u00f3n de Software"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/04\/segunda20reuniC3B3n20negociaciC3B3n20plan20igualdad20Indra20ProducciC3B3n20de20Software.avif\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-right:248.4pt; text-align:justify\"><span style=\"color:black\">H<\/span>oy se <span style=\"color:black\">ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de la <\/span><strong>Comisi&oacute;n de <span style=\"color:black\">Negociaci&oacute;n del Plan de I<\/span>gualdad de Indra <span style=\"color:black\">Producci&oacute;n de Software <\/span><\/strong><span style=\"color:black\">con el n&uacute;mero de representantes que corresponde a cada Secci&oacute;n Sindical, en funci&oacute;n de su representatividad en la empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> : <strong>8 representantes<\/strong> en la mesa de negociaci&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">CIGA: 2 representantes.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">UGT: 1 representante.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">CGT: 1 representante.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">COBAS<\/span>: <span style=\"color:black\">1 representante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-right:248.4pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p>Desde <strong>CCOO<\/strong> hemos trasladado <strong>nuestras propuestas<\/strong> para mejorar las condiciones de trabajo de las personas de Indra Producci&oacute;n de Software Servicios. A continuaci&oacute;n os indicamos algunas de ellas:<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto que se apliquen desde el d&iacute;a de hoy a Indra Producci&oacute;n de Software las medidas de conciliaci&oacute;n firmadas y contenidas en el Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI (aprobado el 14 de enero de 2020).<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mejorar la <strong>Flexibilidad Horaria a la entrada y a la salida<\/strong>, que podamos entrar desde <strong>las 7:30 hasta las 9:30.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mejorar la <strong>Flexibilidad Horaria de la comida<\/strong>, que podamos comer con una duraci&oacute;n m&iacute;nima de <strong>30 minutos<\/strong> y m&aacute;xima de 2 horas.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto que todas las personas que trabajamos en Indra Producci&oacute;n de Software de la <strong>Jornada continua los viernes<\/strong>, para todas las personas independientemente del colectivo del que provengan, siempre y cuando realicemos el n&uacute;mero de horas semanal que nos corresponde.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto el <strong>Teletrabajo, <\/strong>que lo puedan disfrutar, si as&iacute; lo desean,<strong> <\/strong>todas las mujeres embarazadas que lo soliciten a partir de la vig&eacute;simo cuarta semana de embarazo.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mejorar los <strong>permisos por acompa&ntilde;amiento en caso de hospitalizaci&oacute;n<\/strong> a familiares de primer y segundo grado (mejor distribuci&oacute;n, disminuci&oacute;n de los kil&oacute;metros de desplazamiento).<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mejorar los <strong>permisos por acompa&ntilde;amiento al m&eacute;dico para sanidad p&uacute;blica y privada para <\/strong>hijos\/as hasta 18 a&ntilde;os (actualmente es hasta 16), padres y madres mayores de 65, personas dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de las mismas (actualmente no existe esta posibilidad), hijas o hijos en r&eacute;gimen de acogida (actualmente no existe esta posibilidad) y hemos solicitado el acompa&ntilde;amiento a la pareja para las clases de preparaci&oacute;n al parto (actualmente no existe esta posibilidad).<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mejorar de los <strong>permisos por defunci&oacute;n<\/strong> (m&aacute;s d&iacute;as en caso de ser de primer grado y disminuci&oacute;n de los kil&oacute;metros de desplazamiento). En concreto: Para familiares de primer grado: <strong>5 d&iacute;as laborables y 2 d&iacute;as naturales m&aacute;s<\/strong> en caso de desplazamiento (150 Km). Para familiares de segundo grado: <strong>3 d&iacute;as laborables y 2 d&iacute;as naturales m&aacute;s<\/strong> en caso de desplazamiento (150 Km). Permiso por enfermedad grave, hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica sin hospitalizaci&oacute;n: quedan como est&aacute;n hasta ahora con la flexibilidad ya existente de hasta 7 d&iacute;as despu&eacute;s del hecho causante.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mejorar de los permisos por matrimonio de padres\/madres, hijos\/hijas, nietos\/nietas y hermanos\/hermanas: 1 d&iacute;a y 2 d&iacute;as en caso de desplazamiento.<\/p>\n<p>Ausencia por enfermedad: Cuando el servicio m&eacute;dico de la compa&ntilde;&iacute;a (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social env&iacute;en a alguna trabajadora o trabajador a su domicilio por encontrarse indispuesta o indispuesto para el trabajo, dispondr&aacute; de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese d&iacute;a, debiendo aportar el correspondiente justificante.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto que se <strong>considere desplazamiento<\/strong> en aquellos casos en los que cada viaje sea mayor de 150 km (ahora era 200 km).<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto crear <strong>Planes de formaci&oacute;n espec&iacute;ficos<\/strong> al reincorporarse a la empresa tras un periodo largo de ausencia.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto ampliar el <strong>permiso sin sueldo<\/strong> para que pueda ser de hasta 3 meses con posibilidad de fraccionarlo en dos periodos por a&ntilde;o natural.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mantener y mejorar la <strong>ayuda econ&oacute;mica existente por nacimiento o adopci&oacute;n<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto mantener y mejorar la <strong>ayuda<\/strong> <strong>econ&oacute;mica<\/strong> mensual por persona dependiente con diversidad funcional mayor de 33%.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> considera que la igualdad es <strong>transversal<\/strong>, es decir, se debe aplicar en todos los &aacute;mbitos de la compa&ntilde;&iacute;a, por ello queremos crear un Plan de Igualdad que integre todos estos &aacute;mbitos: acceso, selecci&oacute;n, formaci&oacute;n, promoci&oacute;n, prevenci&oacute;n y salud laboral, corresponsabilidad, violencia de g&eacute;nero, prevenci&oacute;n de acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo, comunicaci&oacute;n,&hellip; y nos permita revisar todos estos procesos para llegar a conseguir una <strong>igualdad real<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong> ha propuesto crear un <strong>sistema de seguimiento y control<\/strong> para verificar que la igualdad se est&aacute; llevando a la pr&aacute;ctica. Para ello, el plan de igualdad estar&aacute; dividido por &aacute;mbitos y en cada uno de ellos propondremos:<\/p>\n<ul>\n<li>Objetivos.<\/li>\n<li>Medidas.<\/li>\n<li>Indicadores.<\/li>\n<li>Plazos.<\/li>\n<li>Responsables.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CCOO <\/strong>ha propuesto que estas medidas de conciliaci&oacute;n se incluyan en el Plan de Igualdad de Indra Producci&oacute;n de Software (y no en un documento aparte que expire al final de cada a&ntilde;o).<\/p>\n<p><strong>CCOO <\/strong>propondr&aacute; y enviar&aacute; a la Comisi&oacute;n un reglamento de funcionamiento de la Comisi&oacute;n Negociadora del Plan de Igualdad, as&iacute; como una propuesta de indicadores.<\/p>\n<p><strong>CCOO <\/strong>propone que cada Secci&oacute;n Sindical pueda estar acompa&ntilde;ada de una persona en calidad de asesor o asesora.<\/p>\n<p>Os iremos informando c&oacute;mo se desarrollan las negociaciones.<\/p>\n<p>Seguimos escuchando y proponiendo las mejoras y sugerencias que nos hac&eacute;is llegar en nuestro buz&oacute;n <a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ccoo.es\/Afiliate\" target=\"_blank\"><strong>Cuida tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Negociaci&oacute;n del Plan de Igualdad de Indra Producci&oacute;n de Software con el n&uacute;mero de representantes que corresponde a cada Secci&oacute;n Sindical, en funci&oacute;n de su representatividad en la empresa: CCOO : 8 representantes en la mesa de negociaci&oacute;n. 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