{"id":8771,"date":"2020-01-14T12:22:00","date_gmt":"2020-01-14T11:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/permiso-sin-sueldo\/"},"modified":"2020-01-14T12:22:00","modified_gmt":"2020-01-14T11:22:00","slug":"permiso-sin-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/permiso-sin-sueldo\/","title":{"rendered":"PERMISO SIN SUELDO"},"content":{"rendered":"

El  XVII convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, recoge en su artículo 23 el permiso sin sueldo por un periodo máximo de 1 mes y por una sola vez cada año, que podrán repartirse en periodos de 15, uno en cada semestre del año y al que podrán acogerse todos\/as aquellos\/as trabajadores\/as que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa. Sin embargo, este permiso esta mejorado en las medidas de flexibilidad de Indra BPO Servicios al ampliarse hasta 2 meses.<\/span><\/p>\n

Hasta ahora, todos\/as aquellos\/as empleados\/as que se acogían a este permiso cotizaban por la base mínima, se descontaba la parte proporcional de los días de libre disposición (si se tuviesen) y vacaciones.<\/p>\n

Pero a partir del 1 de enero de 2019 tras la sentencia de la AN de 28 de enero de 2019, el trabajador que se acoja al permiso sin sueldo seguirá cotizando por la base mínima y se descontará la parte proporcional de días de libre disposición, pero ya NO<\/strong> se descontarán días de vacaciones.<\/p>\n

Puedes enviarnos cualquier duda, consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es<\/a>                                                                            <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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