{"id":8749,"date":"2019-11-18T12:58:00","date_gmt":"2019-11-18T11:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-aceptadas-plan-de-igualdad-y-conciliacion\/"},"modified":"2019-11-18T12:58:00","modified_gmt":"2019-11-18T11:58:00","slug":"propuestas-de-ccoo-aceptadas-plan-de-igualdad-y-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/propuestas-de-ccoo-aceptadas-plan-de-igualdad-y-conciliacion\/","title":{"rendered":"PROPUESTAS DE CCOO ACEPTADAS PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION"},"content":{"rendered":"

En el día de hoy, nos hemos vuelto a reunir en la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad<\/span> de Indra Soluciones TI (ISTI).<\/span><\/p>\n

Seguimos trabajando para poder llegar a un acuerdo que nos permita avanzar hacia la igualdad real.<\/span><\/p>\n

Os recordamos que, tal y como os trasladamos el día 21 de mayo pasado, Indra ha aceptado las siguientes propuestas de <\/span>CCOO<\/span><\/strong> en materia de Igualdad:?<\/span><\/p>\n

1.<\/span> Horario de entrada:<\/span><\/strong> podremos entrar desde las 7:00 y hasta las 9:30<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

2.<\/span> Horario de comida: <\/span><\/strong>podremos comer con una duración mínima de 30 minutos<\/strong> y máxima de 2 horas.<\/span><\/span><\/p>\n

3.<\/span> Indra completará hasta el 100% de nuestro salario desde el primer día de baja laboral<\/span><\/strong> (el convenio de Tecnocom no lo contempla para todos sus colectivos).<\/span><\/span><\/p>\n

4.<\/span> Jornada continua los viernes <\/span><\/strong>para todas las personas independientemente del colectivo del que provengan, siempre y cuando realicemos el número de horas semanal.<\/span><\/span><\/p>\n

5.<\/span> Teletrabajo<\/span><\/strong>: <\/span>Indra lo concederá a todas las mujeres embarazadas que lo soliciten a partir de la vigésimo cuarta semana de embarazo.<\/span><\/span><\/p>\n

6.<\/span> Acompañamiento al médico<\/span> para sanidad pública y privada para<\/span><\/strong>: <\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Hijos\/as hasta 18 años (<\/em><\/span>actualmente es<\/span> hasta 16<\/span>)<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Padres mayores de 6<\/span>5<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Personas dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de las mismas (actualmente no existe esta posibilidad)<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Hijas o hijos en régimen de acogida (actualmente no existe esta posibilidad) <\/em><\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Acompañamiento a la pareja para las clases de preparación al parto (actualmente no existe esta posibilidad).<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

7.<\/span> Permisos retribuidos:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

·<\/span><\/span> Permisos por defunción<\/span><\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n

i.<\/span> Para familiares de primer grado: <\/span>5<\/span> días laborables y 2 días naturales <\/span>más <\/span>en caso de desplazamiento (150 Km).<\/span><\/span><\/p>\n

ii.<\/span> Para familiares de segundo grado: 3 días laborables y 2 días naturales <\/span>más <\/span>en caso de desplazamiento (150 Km).<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización:<\/span><\/strong> quedan como están hasta ahora con la flexibilidad ya existente de hasta 7 días después del hecho causante.<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Permiso por matrimonio de padres\/madres, hijos\/hijas, nietos\/nietas y hermanos\/hermanas:<\/span><\/strong> 1 día y 2 días en caso de desplazamiento.<\/span><\/span><\/p>\n

·<\/span> Ausencia por enfermedad:<\/span><\/strong> Cuando el servicio médico de la compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a alguna trabajadora o trabajador a su domicilio por encontrarse indispuesta o indispuesto para el trabajo, dispondrá de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese día, debiendo aportar el correspondiente justificante.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Se considerará desplazamiento<\/strong> en aquellos casos en los que cada viaje sea mayor de 150 km (ahora era 200 km)<\/span><\/span><\/p>\n

8.<\/span> Padres y madres separad@s o divorciad@s<\/span><\/strong>: Facilitar la jornada laboral, el cambio de turno o la movilidad geográfica con el objetivo de atender situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijos o hijas.<\/span><\/span><\/p>\n

9.<\/span> I<\/span>ndra ha accedido a incluir las medidas de conciliación en el Plan de Igualdad<\/strong>, de esta forma no podrán retirarlas unilateralmente.<\/span><\/span><\/p>\n

10.<\/span> Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: <\/span><\/strong>Indra ha aceptado negociarlo con la representación sindical.<\/span><\/span><\/p>\n

11.<\/span> Equiparación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI en Indra BPO Servicios, Indra BPO e Indra Producción de Software<\/span>. <\/span><\/strong>Indra ha accedido a convocar las mesas de negociación del Plan de Igualdad en Indra Producción de Software, Indra BPO e Indra BPO Servicios.<\/span><\/span><\/p>\n

Para todas aquellas personas que os habéis incorporado recientemente a la compañía, os enviamos como documento adjunto todas las propuestas de <\/span>CCOO<\/span><\/strong> que venimos realizando en materia de igualdad a la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/strong> ha propuesto también que se revisen y modifiquen los procesos de promoción, de acceso y selección (entre otros). <\/span><\/span><\/p>\n

CCOO<\/span><\/strong> ha solicitado información acerca de la remuneración de toda la plantilla, desglosada para hombres y mujeres y por tipo de rol en la compañía.<\/span><\/span><\/p>\n

En el diagnóstico que nos ha dado la empresa, se observa que el número de mujeres que trabajan en Indra se ha reducido en un 3%, al pasar de un 32<\/span><\/span>%<\/span><\/span> a un 29%. También se observan diferencias importantes en las promociones de la Compañía.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para conseguir que todas estas medidas que os hemos presentado se apliquen, será necesario ponerse de acuerdo en la redacción de las mismas e incorporarlas al Plan de Igualdad que estamos negociando. <\/span>Mientras tanto, cada colectivo mantiene las condiciones actuales<\/span><\/strong> (Equilibra, Convenio de Tecnocom, etc.).<\/span><\/span><\/p>\n

Esperamos llegar a un acuerdo con la empresa para que todas medidas puedan aplicarse a la mayor brevedad posible y podamos acordar un Plan de Igualdad que nos permita avanzar hacia la igualdad real.<\/span><\/span><\/p>\n

Si tienes algún problema, consulta o sugerencia puedes ponerte en contacto a través de nuestro buzón <\/span>ccooindra@servicios.ccoo.es<\/strong><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

Te <\/span>seguiremos informando.<\/span><\/span><\/p>\n

Cuida tu trabajo ¡Afíliate!<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Sección Sindical de CCOO<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el día de hoy, nos hemos vuelto a reunir en la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI (ISTI). Seguimos trabajando para poder llegar a un acuerdo que nos permita avanzar hacia la igualdad real. 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