{"id":8737,"date":"2019-07-18T11:00:00","date_gmt":"2019-07-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/reunion-negociacion-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2019-07-18T11:00:00","modified_gmt":"2019-07-18T09:00:00","slug":"reunion-negociacion-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/reunion-negociacion-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N NEGOCIACI\u00d3N PLAN DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">El pasado jueves 11 de julio tuvo lugar una reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">La empresa nos entreg&oacute; el nuevo <strong>diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n<\/strong> que hab&iacute;amos solicitado porque el primero apenas ten&iacute;a indicadores.<\/span><\/span><\/p>\n<table cellspacing=\"0\" class=\"Table\" style=\"border-collapse:collapse; border:undefined\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width:574.1pt\">\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Tras analizarlo, desde <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> hemos trasladado nuestra postura:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&middot; El n&uacute;mero de mujeres en la empresa est&aacute; descendiendo y cada vez acceden menos mujeres. Por ello hemos propuesto la <strong>revisi&oacute;n de los procesos de selecci&oacute;n y acceso<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&middot; Existe una segregaci&oacute;n vertical, con <span style=\"background-color:yellow\">un<\/span> menor porcentaje de mujeres en los puestos de gesti&oacute;n y de direcci&oacute;n. Por ello queremos revisar los <strong>procesos de promoci&oacute;n y progresi&oacute;n<\/strong> que nos afectan a todas las personas de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&middot; Al analizar las reducciones de jornada y los permisos de conciliaci&oacute;n hemos observado que son las mujeres las que en mayor medida los solicitan. Analizaremos si esto puede ser una causa de diferencias en las promociones o retribuciones y plantearemos acciones para promocionar estos permisos entre los hombres. Adem&aacute;s el teletrabajo, easy working o adaptaci&oacute;n de jornada pueden incidir en estos datos.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&middot; En el indicador de <strong>formaci&oacute;n<\/strong> hemos observado que, de media, los hombres reciben m&aacute;s formaci&oacute;n. Hemos pedido para pr&oacute;ximas versiones mayor detalle en este punto para analizar la formaci&oacute;n por sexo, por reducci&oacute;n de jornada, categor&iacute;a o incluso si hay personas que llevan varios a&ntilde;os sin recibir formaci&oacute;n. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&middot; La ley obliga a presentar un registro salarial para poder detectar una posible brecha salarial. En este diagn&oacute;stico todav&iacute;a no hemos podido analizar este importante dato, pero hemos solicitado a la empresa que en el pr&oacute;ximo diagn&oacute;stico podamos analizar y evaluar esta informaci&oacute;n, as&iacute; como revisar la <strong>pol&iacute;tica de retribuciones.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&middot; Vamos a trasladar a la empresa la propuesta de <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> de un <strong>Protocolo de Acoso Sexual y por raz&oacute;n de sexo.<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&middot; Hemos pedido la entrega de un nuevo diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n completo en octubre, cuando la empresa ya tenga un a&ntilde;o de vida, para volver a analizar la situaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">En <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> estamos preparando una <strong>propuesta de Plan de Igualdad<\/strong> que mejore las condiciones de todas las personas de la empresa. Este plan debe introducir todas las <strong>medidas de conciliaci&oacute;n<\/strong> presentadas por CCOO y ya aprobadas por la empresa, como por ejemplo la flexibilidad horaria de entrada y de comida. Adem&aacute;s, el Plan de igualdad debe incluir el compromiso de revisi&oacute;n de todos los procesos mencionados.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Env&iacute;a a <strong><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\" target=\"_blank\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/a><\/strong> tus consultas o sugerencias, que nos sirven para hacer propuestas de mejora de las condiciones de todas las personas de la empresa.?<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#d42e12\"><a href=\"http:\/\/ccoo.es\/Afiliate\"><span style=\"color:#d42e12\">Cuida tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#d42e12\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado jueves 11 de julio tuvo lugar una reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI. 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