RRHH nos ha informado a los sindicatos que, a partir de enero, estaba previsto el lanzamiento del programa SMART START para la gesti\u00f3n de la carrera profesional de las personas j\u00f3venes, con hasta dos a\u00f1os de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda, sin ninguna o con corta experiencia laboral.<\/p>\n
El programa tiene el objetivo de retener en la compa\u00f1\u00eda a las personas j\u00f3venes que tienen una alta rotaci\u00f3n al poco tiempo de ser contratadas. <\/p>\n
Se trata de un programa de dos a\u00f1os, con varias novedades como: Mentor y Buddy (figuras para asesoramiento y orientaci\u00f3n individual), revisi\u00f3n de asignaci\u00f3n para posibles cambios de proyecto, iniciativas de voluntariado, etc, y, sobre todo, la posibilidad de incrementos salariales cada seis meses durante dos a\u00f1os. Se realizar\u00eda, seg\u00fan nos han informado, en funci\u00f3n de las evaluaciones que se llevar\u00e1n a cabo cada seis meses, desde la \u00faltima, o desde la incorporaci\u00f3n, y se extender\u00edan a las personas, ya en la compa\u00f1\u00eda, pero con menos de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n
En CCOO<\/strong> corroboramos el gran descontento existente<\/strong> entre los\/as \u00abjuniors\u00bb, y denunciamos la ausencia generalizada<\/strong> de carrera profesional<\/strong>. Esperamos que esta iniciativa sea un paso en la buena direcci\u00f3n. Consideramos muy necesario cuidar la carrera profesional, las subidas salariales y la asignaci\u00f3n correcta a proyectos, \u00e1reas o mercados. <\/p>\n Desde CCOO<\/strong> insistimos en que hay que extender iniciativas de este tipo a toda la plantilla<\/strong>, sin limitarlas a las personas con hasta dos a\u00f1os de antig\u00fcedad. La mayor\u00eda de profesionales en esta compa\u00f1\u00eda llevan a\u00f1os estancados\/as, sin subida salarial ni promoci\u00f3n, y sin posibilidad de cambiar de \u00e1rea, mercado o tecnolog\u00eda.<\/p>\n Cuidar la motivaci\u00f3n de las personas en el trabajo, las subidas salariales, la asignaci\u00f3n deseada, las promociones, la formaci\u00f3n y la carrera profesional, es un factor clave de las condiciones laborales, adem\u00e1s de repercutir positivamente en la productividad de la compa\u00f1\u00eda, especialmente en un sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n Por ello instamos a Indra a cuidar la carrera profesional de todas las personas de la empresa y a llevar a cabo y extender este tipo de iniciativas a toda la plantilla.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" RRHH nos ha informado a los sindicatos que, a partir de enero, estaba previsto el lanzamiento del programa SMART START para la gesti\u00f3n de la carrera profesional de las personas j\u00f3venes, con hasta dos a\u00f1os de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda, sin ninguna o con corta experiencia laboral. El programa tiene el objetivo de retener en la compa\u00f1\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[201,183,210,217],"tags":[],"class_list":["post-8696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreraprofesional","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-indrasolucionesti"],"yoast_head":"\n