<\/strong><\/p>\n– Ambito de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n
No aceptan extender el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a todas las empresas del grupo como solicitamos, y quieren limitarlo a Indra Sistemas e Indra Soluciones TI. A\u00f1aden que, en el resto de empresas, estar\u00edan en disposici\u00f3n de aplicar prejubilaciones a t\u00edtulo individual, pero sin incorporarlo en un posible acuerdo.<\/p>\n
<\/p>\n
– Presupuesto:<\/p>\n
A ra\u00edz de nuestra petici\u00f3n, ampl\u00edan el presupuesto asignado a 7 millones de euros. Sin embargo, no aceptan nuestra petici\u00f3n de parar los despidos en el grupo.<\/p>\n
<\/p>\n
– Renovaci\u00f3n anual:<\/p>\n
No aceptan nuestra petici\u00f3n de renovaci\u00f3n anual del plan, circunscribiendo su vigencia al a\u00f1o 2019, ya que no se comprometen a prorrogar el presupuesto, aunque no se impide llegar a otro acuerdo otro a\u00f1o, incluso el grado de aceptaci\u00f3n podr\u00eda llevarles a replante\u00e1rselo.<\/p>\n
<\/p>\n
– Condiciones de adscripci\u00f3n al plan:<\/p>\n
Edad: mantienen la edad m\u00ednima de acceso al Plan en 60 a\u00f1os cumplidos hasta el 30\/06, y con menos de 64 a\u00f1os a fecha de extinci\u00f3n del contrato. Se requieren al menos 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad para acceder al plan.<\/p>\n
<\/p>\n
No aceptan la inclusi\u00f3n de los contratos de relevo en el plan. Sin embargo, aceptan que se seguir\u00e1n realizando jubilaciones parciales analizadas de forma individual y fuera de este posible acuerdo.<\/p>\n
<\/p>\n
A petici\u00f3n expresa de CCOO en la reuni\u00f3n, la direcci\u00f3n se compromete a dar respuesta, antes del comienzo de este plan de prejubilaciones, a las personas que cumplieron las condiciones para poder optar un contrato de relevo en diciembre de 2018 y est\u00e1n esperando aun contestaci\u00f3n desde que se par\u00f3 esta opci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n
– Prestaciones:<\/p>\n
Se modifica la escala de cobertura y se fija en funci\u00f3n de la edad en el momento de la extinci\u00f3n del contrato, pero no se alcanzan nuestras peticiones:<\/p>\n
<\/p>\n
60 a\u00f1os: 65% de la retribuci\u00f3n fija<\/p>\n
61 a\u00f1os: 67,5% de la retribuci\u00f3n fija<\/p>\n
62 y 63 a\u00f1os: 70% de la retribuci\u00f3n fija<\/p>\n
<\/p>\n
Se mantiene el pago del 100% de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social hasta los 64 a\u00f1os.<\/p>\n
<\/p>\n
– En caso de trabajar en otra empresa:<\/p>\n
Est\u00e1n en disposici\u00f3n de ver como se plasmar\u00eda el complemento del convenio especial en caso de que la persona trabaje en otra empresa que no sea competencia directa y donde no cotice por el 100%.<\/p>\n
<\/p>\n
– Comisi\u00f3n de seguimiento:<\/p>\n
Aceptan la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento del plan para asegurar su correcta aplicaci\u00f3n, informaci\u00f3n sobre solicitudes y aceptaciones, responder a equilibrio entre empresas, etc.<\/p>\n
<\/p>\n
-Ejecuci\u00f3n parcial del Plan.<\/p>\n
La empresa estar\u00eda en disposici\u00f3n de estudiar la ejecuci\u00f3n de este plan en el caso de que una de sola de las 2 empresas decidiera aceptarlo y por tanto solicitar su aplicaci\u00f3n<\/p>\n
<\/p>\n
La empresa nos ha convocado a una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo viernes 1 de febrero y ha solicitado una contestaci\u00f3n a su propuesta para, en su caso, elaborar un posible acuerdo que permita poner en marcha el plan de prejubilaciones.<\/p>\n
<\/p>\n
CCOO<\/strong>:<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\nDesde CCOO vamos a analizar detalladamente la propuesta de la empresa, pero nuestra opini\u00f3n preliminar es que estas condiciones no dan respuesta satisfactoria a nuestras peticiones y quedan lejos de permitir un acuerdo v\u00e1lido para las personas que trabajamos en Indra.<\/p>\n
<\/p>\n
Consideramos que una empresa como Indra no puede dejar fuera de este acuerdo a parte ella. Las personas que trabajan en Indra BPO, Indra BPO Servicios, Prointec e Indra Producci\u00f3n de Software tambi\u00e9n tienen derechos y CCOO les va a representar y defender. No podemos avanzar hacia la igualdad real si aceptamos que haya ciudadanos de primera y de segunda en el grupo Indra. Lamentamos profundamente que CCOO se haya quedado sola en la defensa de estas personas.<\/p>\n
Si tienes entre 60 y 64 a\u00f1os y te gustar\u00eda beneficiarte de este acuerdo, por favor ponte en contacto con CCOO<\/strong>.<\/p>\nSeguiremos informando.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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