Salario M\u00ednimo anual: 12.600,00? (14 pagas)<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Las personas que est\u00e1n cobrando por debajo de estas cantidades ver\u00e1n incrementadas sus n\u00f3minas. <\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan las tablas salariales de nuestro convenio, podr\u00edan verse afectadas las personas que se corresponden con las categor\u00edas inferiores de las \u00c1reas 1, 2 y 4. Concretamente, los grupos D y E, as\u00ed como quien tenga Nivel III del Grupo C.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De todos modos, no est\u00e1 claro c\u00f3mo debe realizarse la subida, por lo que la asesor\u00eda jur\u00eddica de CCOO est\u00e1 estudiando el caso de su aplicaci\u00f3n a nuestro convenio colectivo sectorial. Es decir, c\u00f3mo se ver\u00e1n afectados los conceptos m\u00ednimos garantizados independientemente de que exista un complemento personal o un plus de antig\u00fcedad que haga que el salario total supere los 900 euros mensuales.<\/p>\n <\/p>\n En caso de que la empresa no incremente ese importe correctamente, existe un a\u00f1o para hacer las reclamaciones de cantidad que correspondan, e informar\u00edamos de las correspondientes acciones.<\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, en el convenio sectorial que nos aplica se pact\u00f3 una subida para este a\u00f1o del 2% en los conceptos SALARIO BASE y PLUS DE CONVENIO con lo que ambos deber\u00e1n verse incrementados en tu n\u00f3mina de acuerdo a los valores que puedes ver en la imagen superior. No olvides que esto puede no tener su reflejo en tu salario bruto porque Indra procede a descontar ese 2% de tu Complemento Personal, que es compensable y absorbible.<\/p>\n <\/p>\n Y por \u00faltimo, dado que ha finalizado 2018, se a\u00f1ade un a\u00f1o m\u00e1s a tu antig\u00fcedad y podr\u00edas acumular un nuevo trienio, con lo que el concepto de ANTIG\u00dcEDAD tambi\u00e9n podr\u00eda verse incrementado en tu n\u00f3mina. Esta subida aplica a las personas que cumplan, durante 2019, tres a\u00f1os desde su incorporaci\u00f3n a la empresa o desde el anterior trienio. Eso podr\u00eda suponer un 5% o un 10% adicional (sobre el salario base) tal y como puedes ver en la siguiente imagen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n
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