{"id":8687,"date":"2019-01-18T14:11:23","date_gmt":"2019-01-18T13:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/propuesta-de-ccoo-plan-de-prejubilaciones\/"},"modified":"2019-01-18T14:11:23","modified_gmt":"2019-01-18T13:11:23","slug":"propuesta-de-ccoo-plan-de-prejubilaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/propuesta-de-ccoo-plan-de-prejubilaciones\/","title":{"rendered":"PROPUESTA DE CCOO – PLAN DE PREJUBILACIONES"},"content":{"rendered":"
Buenos d\u00edas,<\/div>\n
 <\/div>\n
Tras la reuni\u00f3n del viernes pasado, desde CCOO hemos elaborado nuestra propuesta de Plan de Prejubilaciones que trasladaremos hoy a la compa\u00f1\u00eda.<\/div>\n
Propuesta de CCOO:<\/strong><\/div>\n
 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/div>\n
 Vamos a proponer que el Plan de Prejubilaciones se aplique en Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producci\u00f3n de Software, Indra BPO Servicios, Indra BPO y Prointec. Queremos que dicho Plan pueda aplicarse tambi\u00e9n en el resto de las empresas del Grupo Indra.<\/div>\n
 Debemos tender a la igualdad real y no podemos aceptar que no se aplique en todas las empresas del grupo.<\/div>\n
 Presupuesto:<\/div>\n
 Solicitamos que se ampl\u00ede el presupuesto de 6 millones de euros y que se paren los despidos en el Grupo. Si eliminamos los despidos, mejorando la asignaci\u00f3n a proyecto y la cobertura interna de vacantes, podremos dedicar m\u00e1s presupuesto al Plan.<\/div>\n
 Renovaci\u00f3n Anual<\/div>\n
 Consideramos que el Plan debe tener una vigencia de un a\u00f1o y que deber\u00eda renovarse anualmente.<\/div>\n
 Condiciones de adscripci\u00f3n al plan:<\/div>\n
 Edad: entre 58 a\u00f1os y 61 a\u00f1os cumplidos hasta el 31\/12\/2019, con 10 o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/div>\n
 Doble voluntariedad (persona\/empresa).<\/div>\n
 Aplicaci\u00f3n de los contratos relevos para aquellas personas que cumplieron 61 a\u00f1os en el 2018, ya que esa pr\u00e1ctica se vino realizando durante el 2018 y fue parada sin motivo econ\u00f3mico o laboral que lo justificase.<\/div>\n
 Prestaciones:<\/div>\n
     90% del salario bruto para retribuciones iguales o inferiores a 25.000 euros;<\/div>\n
?              80% del salario bruto para retribuciones a partir de 25.001, <\/div>\n
Adem      Adem\u00e1s, se respetar\u00e1 el variable hasta los 50.000 euros.<\/div>\n
?              En todos los casos, pago del 100% de la cotizaci\u00f3n actual a la Seguridad Social hasta los 64 a\u00f1os.<\/div>\n
 En caso de trabajar en otra empresa:<\/div>\n
Si la empresa a la que fuese a trabajar la persona no fuese de la competencia, Indra completar\u00eda la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social hasta el 100% (en caso de ser inferior).<\/div>\n
 Comisi\u00f3n de seguimiento:<\/div>\n
Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento de la aplicaci\u00f3n del Plan para asegurar su correcta aplicaci\u00f3n.<\/div>\n
 Para CCOO el objetivo fundamental del Plan de Prejubilaciones es proteger el empleo de las personas mayores de 50 a\u00f1os, acabando con los despidos que se est\u00e1n produciendo, y dando una alternativa con otro tipo de salidas, que sean voluntarias y con cobertura digna hasta alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n.<\/div>\n
 <\/div>\n
Te seguiremos informando.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Buenos d\u00edas,   Tras la reuni\u00f3n del viernes pasado, desde CCOO hemos elaborado nuestra propuesta de Plan de Prejubilaciones que trasladaremos hoy a la compa\u00f1\u00eda. 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