{"id":8684,"date":"2018-12-21T11:02:29","date_gmt":"2018-12-21T10:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/reunion-plan-de-prejubilaciones\/"},"modified":"2018-12-21T11:02:29","modified_gmt":"2018-12-21T10:02:29","slug":"reunion-plan-de-prejubilaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/estatales\/reunion-plan-de-prejubilaciones\/","title":{"rendered":"REUNION PLAN DE PREJUBILACIONES"},"content":{"rendered":"<div>Se celebr\u00f3 ayer una reuni\u00f3n informativa convocada por la empresa, a petici\u00f3n de&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>, para hablar del Plan de Prejubilaciones.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>A esta reuni\u00f3n asistieron el Presidente, la Direcci\u00f3n de RRHH y un representante por Sindicato con representaci\u00f3n en el Grupo Indra.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>El Presidente nos transmiti\u00f3 que convocaba la reuni\u00f3n porque quer\u00eda hablar del Plan de Prejubilaciones antes de que acabase el a\u00f1o y la inici\u00f3 d\u00e1ndonos los datos que resumimos a continuaci\u00f3n:<\/div>\n<div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;En 2018 la empresa ha contratado 5.000 personas y a pesar de ello, sigue habiendo 700 vacantes que no logra cubrir;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Se han estabilizado los niveles de rotaci\u00f3n en la Compa\u00f1\u00eda. Dicha rotaci\u00f3n es alta entre las personas m\u00e1s j\u00f3venes, con una antig\u00fcedad entre 0 y 3 a\u00f1os;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Estamos en un momento bueno de crecimiento y el a\u00f1o va a acabar relativamente bien. La cartera de contrataci\u00f3n va a aumentar por segundo a\u00f1o consecutivo. Tenemos dificultades a la hora de incrementar el margen. Tenemos que mejorar la rentabilidad;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La empresa est\u00e1 elaborando el presupuesto de este a\u00f1o en estos momentos;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La empresa deber\u00eda crecer en ventas el a\u00f1o que viene.<\/div>\n<div>Del&nbsp;<strong>Plan de Prejubilaciones<\/strong>&nbsp;nos ha transmitido la siguiente propuesta:<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Est\u00e1n dispuestos a abrir un Plan de Prejubilaciones en 2019;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dichas prejubilaciones deber\u00edan ser de mutuo acuerdo (doble voluntariedad empresa &#8211; trabajador\/a);<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;El Plan de Prejubilaciones no se llevar\u00eda a cabo utilizando un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;El puesto de la persona prejubilable, debe ser amortizable;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tiene que ajustarse al presupuesto que van a fijar para este Plan;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;No es un programa masivo y la edad de corte que proponen ser\u00eda elevada (por encima de los 60 a\u00f1os);<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;En la compa\u00f1\u00eda hay unas 400 personas en este tramo de edad (de 60 a\u00f1os en adelante) y podr\u00edan salir entre 50 y 100 personas;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Van a invitar a participar a todas las Secciones Sindicales (independientemente de su representatividad);<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Para que se pueda aplicar en 2019, su definici\u00f3n debe ser bastante r\u00e1pida y debemos acordarlo en el mes de enero;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Indra no quiere prescindir de la gente mayor;<\/div>\n<div>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Cualquier acuerdo debe validarlo la Junta General de Accionistas.<\/div>\n<div>La Secci\u00f3n Sindical de&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;Servicios ha transmitido al Presidente:<\/div>\n<div>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Que solicitamos negociar la edad de aplicaci\u00f3n del Plan de Prejubilaciones (en funci\u00f3n de las peticiones de adhesi\u00f3n al Plan que haya y del presupuesto asignado);<\/div>\n<div>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Que estamos muy preocupados por los despidos que se est\u00e1n produciendo. Hemos solicitado&nbsp;<strong>la paralizaci\u00f3n de estos despidos<\/strong>&nbsp;(no tiene ning\u00fan sentido que se despida a nadie, si tenemos 700 vacantes en el grupo).<\/div>\n<div>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tambi\u00e9n hemos solicitado la creaci\u00f3n de una&nbsp;<strong>Comisi\u00f3n de Asignaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;en la que podamos colaborar activamente en la asignaci\u00f3n de las personas que no tienen proyecto (reconociendo que hemos avanzado en esta labor ya que m\u00e1s de 700 personas han sido reasignadas, en 2018);<\/div>\n<div>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hemos trasladado que debemos ?<strong>proteger a nuestros mayores<\/strong>?: Indra no debe despedir a personas que nos han dado lo mejor de su vida profesional durante los \u00faltimos 20-30 a\u00f1os. Muchas de estas personas no volver\u00e1n a encontrar trabajo y perder\u00e1n un porcentaje muy elevado de su jubilaci\u00f3n. Al despedirles con esta edad, se les est\u00e1 perjudicando gravemente.<\/div>\n<div>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Lo que realmente queremos en&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;es que&nbsp;<strong>todas las personas que lo deseen, puedan jubilarse en el Grupo Indra<\/strong>. Es imposible retener el talento en Indra si las personas m\u00e1s j\u00f3venes ven que no cuidamos a nuestros mayores.<\/div>\n<div>La empresa nos ha trasladado que van a estudiar nuestras propuestas y que comparten la idea de \u00abProteger a nuestros mayores\u00bb.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>La empresa nos ha trasladado que tendremos la oportunidad de tener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su propuesta en una pr\u00f3xima reuni\u00f3n que hemos fijado el viernes 11 de enero a las 13h00.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Saludos cordiales,<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se celebr\u00f3 ayer una reuni\u00f3n informativa convocada por la empresa, a petici\u00f3n de&nbsp;CCOO, para hablar del Plan de Prejubilaciones. &nbsp; A esta reuni\u00f3n asistieron el Presidente, la Direcci\u00f3n de RRHH y un representante por Sindicato con representaci\u00f3n en el Grupo Indra. &nbsp; El Presidente nos transmiti\u00f3 que convocaba la reuni\u00f3n porque quer\u00eda hablar del Plan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8684","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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