{"id":8683,"date":"2019-01-09T10:51:37","date_gmt":"2019-01-09T09:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/problemas-con-la-formacion-en-indra\/"},"modified":"2019-01-09T10:51:37","modified_gmt":"2019-01-09T09:51:37","slug":"problemas-con-la-formacion-en-indra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/problemas-con-la-formacion-en-indra\/","title":{"rendered":"PROBLEMAS CON LA FORMACI\u00d3N EN INDRA"},"content":{"rendered":"
Buenos d\u00edas,<\/div>\n
Los planes de formaci\u00f3n previstos para las nuevas compa\u00f1\u00edas Indra Soluciones TI e Indra Producci\u00f3n de Software tienen numerosas deficiencias que nos han llevado a emitir un informe desfavorable desde la secci\u00f3n sindical de CCOO.<\/div>\n
 <\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Este informe ha sido remitido a FUNDAE, la fundaci\u00f3n que gestiona las subvenciones para la formaci\u00f3n, que lo estudiar\u00e1 y, en su caso, realizar\u00e1 una reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n paritaria de formaci\u00f3n en la que participar\u00e1n representantes de la empresa y de los sindicatos para tratar las discrepancias.<\/div>\n
 Hemos detectado los siguientes puntos a mejorar inicialmente en la formaci\u00f3n, as\u00ed como carencias en la documentaci\u00f3n entregada de acuerdo con la legislaci\u00f3n:<\/div>\n
 – Ausencia de informaci\u00f3n sobre cursos y plan de empleabilidad para personal desasignado o en riesgo o previsi\u00f3n de desasignaci\u00f3n, colectivo prioritario para la formaci\u00f3n.<\/div>\n
– Ausencia de informaci\u00f3n sobre las horas de formaci\u00f3n realizadas dentro y fuera de la jornada laboral. Solicitamos que los cursos ofrecidos puedan desarrollarse durante la jornada laboral, y que las personas con reducci\u00f3n de jornada puedan acceder en igualdad de condiciones a la formaci\u00f3n, adecuando los horarios de los cursos.<\/div>\n
– Falta de niveles avanzados en los cursos de ingl\u00e9s y petici\u00f3n de cursos presenciales en los centros de trabajo.<\/div>\n
– Reducido n\u00famero de cursos presenciales y reducci\u00f3n dr\u00e1stica de cursos t\u00e9cnicos dado que, en un tanto por ciento muy elevado, el plan est\u00e1 compuesto por cursos online y de habilidades y competencias, teniendo en cuenta adem\u00e1s que Indra es una empresa tecnol\u00f3gica.<\/div>\n
– Cursos t\u00e9cnicos dirigidos a necesidades de proyecto, cliente, y ausentes para formaci\u00f3n continua, actualizaci\u00f3n t\u00e9cnica o cambio de carrera.<\/div>\n
– El cat\u00e1logo ya no es abierto y accesible para poder elegir la formaci\u00f3n deseada, si no que est\u00e1 en manos de los responsables sin la implicaci\u00f3n necesaria de las personas afectadas.<\/div>\n
–  Ausencia de informaci\u00f3n sobre contenido de cursos, y otra informaci\u00f3n obligatoria, como las bolsas de estudios previstas en el convenio colectivo que han sido asignadas, con lo cual desconocemos si se conceden o deniegan.<\/div>\n
– Cursos obsoletos en el cat\u00e1logo, falta de actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/div>\n
y un largo etc\u00e9tera de cursos que echamos en falta?<\/div>\n
 Sobre la nueva plataforma de formaci\u00f3n, observamos la ausencia de financiaci\u00f3n para certificados y la imposibilidad de utilizar las 40h de formaci\u00f3n anuales en sus cursos para poder realizarlos al menos en parte en horario laboral.<\/div>\n
 A dem\u00e1s solicitamos la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n paritaria entre Recursos Humanos y los sindicatos, como existe en otras empresas del sector, para evaluar la calidad de la formaci\u00f3n, detectar necesidades, recepcionar los permisos individuales de formaci\u00f3n, y tratar incidencias, etc. El objetivo de dicha comisi\u00f3n ser\u00eda el de poder ofrecer una formaci\u00f3n acorde con las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y de las personas que la conformamos.<\/div>\n
 Queremos y necesitamos una formaci\u00f3n suficiente y de calidad, que consideramos que Indra puede y debe ofrecer.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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