Buenas tardes:<\/p>\n
Se ha celebrado hoy a las 13h00 la segunda reuni\u00f3n convocada por la empresa para exponernos su propuesta del Plan de Prejubilaciones. A esta reuni\u00f3n hemos asistido todas las Secciones Sindicales con representaci\u00f3n en la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Propuesta de la Empresa<\/strong><\/p>\n \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n propuesto:<\/strong><\/p>\n La empresa propone aplicar el Acuerdo en Indra Soluciones TI e Indra Sistemas. Excepcionalmente podr\u00eda aplicarse a otras empresas del grupo.<\/p>\n Personal potencialmente afectado por el Plan:<\/strong><\/p>\n Personas que tengan 60 o m\u00e1s a\u00f1os cumplidos con fecha 30 de junio de 2019, y no alcancen los 64 a\u00f1os el d\u00eda de la fecha de extinci\u00f3n del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.<\/p>\n Prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/p>\n Al tratarse de extinciones del contrato de trabajo de mutuo acuerdo, la persona afectada no disfrutar\u00eda de la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n Adhesi\u00f3n al Plan de Prejubilaciones ? Doble voluntariedad<\/strong><\/p>\n Se abrir\u00eda una ventana de adhesi\u00f3n voluntaria al Plan de un mes, en la que la persona que quisiera adherirse al Plan podr\u00eda solicitarlo durante este Plazo. En este periodo, la empresa tambi\u00e9n podr\u00eda proponer la adhesi\u00f3n a las personas que cumplieran con los criterios de adhesi\u00f3n y a las que quisieran propon\u00e9rselo.<\/p>\n Una vez expirado este periodo, tanto la empresa (en el caso de que la petici\u00f3n provenga de la persona voluntaria), como las personas a las que se lo hubiese propuesto la empresa, dispondr\u00edan de otro mes para aceptar o rechazar la propuesta.<\/p>\n Fecha de extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n La fecha de extinci\u00f3n del contrato, ser\u00eda la que determinase la empresa, siempre en 2019.<\/p>\n Presupuesto asignado para el Plan de Prejubilaciones<\/strong><\/p>\n La empresa tiene un presupuesto de seis (6) millones de euros, salvo que la empresa pueda ampliar esta cantidad.<\/p>\n Cobertura para las personas afectadas<\/strong><\/p>\n Recibir\u00edan una renta mensual, desde la fecha de extinci\u00f3n de mutuo acuerdo del contrato de trabajo, y hasta que cumpliesen 64 a\u00f1os, equivalente a una doceava parte (1\/12) del sesenta por ciento (60%) de la retribuci\u00f3n bruta fija anual (incluyendo todos los conceptos computables como retribuci\u00f3n fija).<\/p>\n Adicionalmente, durante el mismo periodo, la empresa abonar\u00eda el coste de la contribuci\u00f3n al r\u00e9gimen especial de la seguridad social. Este coste no se actualizar\u00eda ning\u00fan a\u00f1o.<\/p>\n Condiciones adicionales<\/strong><\/p>\n La persona que se beneficiase del Plan, tendr\u00eda una obligaci\u00f3n de no concurrencia durante los dos a\u00f1os siguientes a la extinci\u00f3n del contrato. El incumplimiento de dicha condici\u00f3n supondr\u00eda la rescisi\u00f3n del Acuerdo y que la empresa no abonase nada m\u00e1s. Esto quiere decir que durante los dos a\u00f1os posteriores a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la persona no podr\u00eda trabajar para empresas competidoras de Indra.<\/p>\n Si la persona que se beneficiase del Plan, trabajase para otra empresa que no fuese competidora de Indra, seguir\u00eda percibiendo las cantidades acordadas, salvo el coste de la contribuci\u00f3n al r\u00e9gimen especial de la seguridad social.<\/p>\n Si la persona perdiese el empleo, podr\u00eda volver a beneficiarse de lo firmado.<\/p>\n Los contratos de relevo no estar\u00edan contemplados en el Plan.<\/p>\n CCOO:<\/strong><\/p>\n Vista la propuesta presentada por la empresa, y con el objetivo de mejorar las condiciones del Plan, desde CCOO<\/strong> vamos a preparar una respuesta para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n prevista para el 18 de enero. No compartimos que se deje fuera a las personas de Indra BPO, Indra BPO Servicios, Indra Producci\u00f3n de Software e Indra Holding TI. Opinamos que respetando el presupuesto asignado, podemos mejorar el contenido del Plan.<\/p>\n Te seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Buenas tardes: Se ha celebrado hoy a las 13h00 la segunda reuni\u00f3n convocada por la empresa para exponernos su propuesta del Plan de Prejubilaciones. A esta reuni\u00f3n hemos asistido todas las Secciones Sindicales con representaci\u00f3n en la Compa\u00f1\u00eda. Propuesta de la Empresa \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n propuesto: La empresa propone aplicar el Acuerdo en Indra Soluciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,216,218,217,189,214],"tags":[],"class_list":["post-8682","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-indrabpo","category-indraproduccionsw","category-indrasolucionesti","category-negociacioncolectiva","category-plantillaindra"],"yoast_head":"\n