La empresa nos traslad\u00f3 los datos siguientes:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
– Voluntarios aceptados: 1.042 (esta cifra incluye 73 solicitudes de adscripciones voluntarias inicialmente rechazadas que han sido aceptadas);<\/p>\n
– Despidos forzosos: 237;<\/p>\n
– Prejubilaciones forzosas: 47;<\/p>\n
– Medidas alternativas al despido propuestas: 85<\/p>\n
<\/p>\n
– Medidas alternativas aceptadas 43;<\/p>\n
– Medidas alternativas rechazadas 42;<\/p>\n
– Despidos producidos como consecuencia del rechazo de la medida alternativa: 30.<\/p>\n
<\/p>\n
Teniendo en cuenta estas cifras y en el escenario m\u00e1s desfavorable (en el que ning\u00fan voluntario m\u00e1s fuese aceptado), quedar\u00edan un total de 74 despidos forzosos.<\/p>\n
<\/p>\n
1.750 (n\u00famero m\u00e1ximo de afectados) – 1.042 (voluntarios aceptados) –<\/strong> 350 (Medidas alternativas al despido) – 237 (despidos forzosos realizados) – 47 (prejubilaciones forzosas) = 74<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
La empresa nos ha trasladado que no se va a aceptar ni una salida voluntaria m\u00e1s. Los representantes de CC.OO. hemos mostrado nuestro malestar y hemos solicitado nuevas reuniones para la revisi\u00f3n de todas aquellas solicitudes que no se han revisado ni una sola vez. Por este motivo hemos reclamado que se contin\u00fae con la revisi\u00f3n y aceptaci\u00f3n de voluntarios, ampliando el plazo hasta el 30 de junio.<\/p>\n
<\/p>\n
El colectivo de 50-56 a\u00f1os ha sido cerrado al haber alcanzado los 150 despidos. De este colectivo no puede producirse ni un despido m\u00e1s. Se han producido 79 salidas voluntarias, 53 despidos forzosos y 8 despidos como consecuencia del rechazo a medidas alternativas no aceptadas.<\/p>\n
<\/p>\n
Quedan por proponer 265 medidas alternativas al despido. Desde CC.OO. velaremos para que dichas medidas no se conviertan en despidos forzosos encubiertos.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Hemos trasladado nuestro malestar a la Direcci\u00f3n de RRLL por la campa\u00f1a de contrataci\u00f3n que se est\u00e1 realizando en paralelo con la aplicaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo. En caso de ser despedido\/a por el ERE, es posible denunciar el despido en caso de haberse producido contrataciones del mismo perfil.<\/p>\n
<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La semana pasada tuvo lugar la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento de Aplicaci\u00f3n del ERE correspondiente al mes de mayo. La empresa nos traslad\u00f3 los datos siguientes: – Voluntarios aceptados: 1.042 (esta cifra incluye 73 solicitudes de adscripciones voluntarias inicialmente rechazadas que han sido aceptadas); – Despidos forzosos: 237; – Prejubilaciones forzosas: 47; – Medidas alternativas […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183],"tags":[],"class_list":["post-8672","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
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