{"id":8652,"date":"2015-10-23T14:28:17","date_gmt":"2015-10-23T12:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/baja-el-salario-medio-en-indra-y-se-mantiene-excesivos-salarios-de-directivos\/"},"modified":"2015-10-23T14:28:17","modified_gmt":"2015-10-23T12:28:17","slug":"baja-el-salario-medio-en-indra-y-se-mantiene-excesivos-salarios-de-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/estatales\/baja-el-salario-medio-en-indra-y-se-mantiene-excesivos-salarios-de-directivos\/","title":{"rendered":"BAJA EL SALARIO MEDIO EN INDRA Y SE MANTIENE EXCESIVOS SALARIOS DE DIRECTIVOS"},"content":{"rendered":"<p>Los salarios medios en indra han descendido por encima del 6% en el<br \/>\n\u00faltimo a\u00f1o con respecto al anterior. Los salarios de los directivos han<br \/>\ndescendido por encima de esta cifra, sin embargo siguen siendo<br \/>\nexcesivamente altos en relaci\u00f3n a los salarios medios, situ\u00e1ndose entre<br \/>\n30 veces y 100 veces el salario medio. Esta situaci\u00f3n es injusta y se<br \/>\ndebe corregir evitando as\u00ed la bajada de salarios medios de los<br \/>\ntrabajadores, que penaliza fundamentalmente a las nuevas contrataciones y<br \/>\n las subidas salariales<\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">Los salarios medios en indra han descendido por encima del 6% en el \u00faltimo a\u00f1o con respecto al anterior. Los salarios de los directivos han descendido por encima de esta cifra, sin embargo siguen siendo excesivamente altos en relaci\u00f3n a los salarios medios, situ\u00e1ndose entre 30 veces y 100 veces el salario medio. Esta situaci\u00f3n es injusta y se debe corregir evitando as\u00ed la bajada de salarios medios de los trabajadores, que penaliza fundamentalmente a las nuevas contrataciones y las subidas salariales.<\/p>\n<p>Los salarios en indra suponen 1.057,8 millones, una reducci\u00f3n de 74,16 millones (6,6%) con respecto al a\u00f1o anterior, mientras que el salario medio se sit\u00faa en 27.431 euros con una reducci\u00f3n de 1.754 (6%). Al cierre del ejercicio 2014 la plantilla es de 39.138 personas con un incremento de 509 (1,3%). <\/p>\n<p>Los gastos de personal han ascendido a 1.399,5 millones, una reducci\u00f3n de 81,9 (5,5%). El gasto de personal medio ha ascendido a 36.293 euros con una reducci\u00f3n de 1.904 euros (5%) sobre 2013.<\/p>\n<p>Los ratios de salarios de directivos en relaci\u00f3n a salarios medios de la plantilla son excesivos en indra, y est\u00e1n por encima de las medias de las empresas del IBEX, donde ya son generalmente elevadas.<br \/>La bajada de las remuneraciones ha sido generalizada en el ejercicio 2014, siendo m\u00e1s significativa en consejeros y directivos, lo que ha supuesto que se reduzcan las ratios sobre el salario medio, pese a lo cual, siguen siendo excesivas, y deben seguir ajust\u00e1ndose.. <\/p>\n<p>La ratio del primer ejecutivo se sit\u00faa en 100,3 en relaci\u00f3n al salario medio, bajando 31,6 puntos respecto a 2013. En el resto de ejecutivos es de 59,4, reduciendo 11,3 puntos, en los consejeros se sit\u00faa en 17,3 y en los directivos en 31,6.<\/p>\n<p>Estos datos provienen del informe que CCOO acaba de publicar sobre la evoluci\u00f3n de las empresas del IBEX 35, que incluye un estudio individualizado sobre INDRA, del que destacamos un resumen de la informaci\u00f3n de mayor inter\u00e9s.<\/p>\n<p>En otros \u00e1mbitos, se ha producido tambi\u00e9n un cambio en la plantilla por tramos de edad. Se reduce la plantilla por debajo de los 30 a\u00f1os en 2.165 personas, mientras se incrementa en el resto de los tramos. En el tramo de 40-45 se incrementa en 1.192 (24,6%); de 45-50 en 323 personas (10,3%); de 50-55 en 420 personas (21,9%), de 55-60 en 340 personas (34,9%) y en los mayores de 60 se incrementan 156 (58,4%). Se ha producido por tanto un envejecimiento de la plantilla bastante significativo, que ha llevado a la situaci\u00f3n de prejubilaciones en la que estamos actualmente inmersos.<\/p>\n<p>El cuanto al resultado individual ha sido unas p\u00e9rdidas de 194,7 millones frente a un beneficio de 108,4 en 2013, lo que supone una variaci\u00f3n de 303,1 millones (279,5%).<\/p>\n<p>El Impuesto de Sociedades ha sido positivo para la sociedad en 38,2 millones y la propuesta de distribuci\u00f3n es destinar estas p\u00e9rdidas a reservas.<\/p>\n<p>Las p\u00e9rdidas del ejercicio han supuesto que no se retribuya a los accionistas en 2014. <\/p>\n<p>Podeis consultar el informe completo de CCOO sobre la memoria de Indra dentro de la publicaci\u00f3n<em><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:99565--Responsables_y_accionistas_registran_incrementos_muy_elevados_de_sus_retribuciones_mientras_desciende_el_salario_medio_de_los_trabajadores\"> Indicadores de Buen Gobierno dentro de la empresas del IBEX 35 en 2014<\/a><\/em>.  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los salarios medios en indra han descendido por encima del 6% en el \u00faltimo a\u00f1o con respecto al anterior. 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