{"id":8651,"date":"2015-10-27T14:04:54","date_gmt":"2015-10-27T13:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/expediente-de-regulacion-de-empleo-ultima-hora\/"},"modified":"2026-04-28T20:52:47","modified_gmt":"2026-04-28T18:52:47","slug":"expediente-de-regulacion-de-empleo-ultima-hora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/ere\/expediente-de-regulacion-de-empleo-ultima-hora\/","title":{"rendered":"EXPEDIENTE DE REGULACI\u00d3N DE EMPLEO ? ULTIMA HORA"},"content":{"rendered":"

Al expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo en curso se han presentado m\u00e1s de
\n1400 voluntarios, y la empresa de momento ha vetado a 440 de \u00e9stos, por
\nlo que est\u00e1n en estos momentos en disposici\u00f3n de salir de la empresa de
\nforma voluntaria cerca de mil trabajadores y trabajadoras, incluyendo
\nprejubilaciones. En un principio el ERE que present\u00f3 la compa\u00f1\u00eda no
\ncomprend\u00eda voluntarios, y pretend\u00eda rescindir 1850 contratos de forma
\nunilateral, con una lista predefinida.<\/p>\n

Alrededor de 1.000 bajas voluntarias<\/strong> han sido aceptadas. La Direcci\u00f3n de Indra Sistemas se ha comprometido a revisar los rechazos producidos hasta la fecha y que hayan solicitado su revisi\u00f3n.<\/p>\n

M\u00e1s del 95% de las bajas incentivadas o prejubilaciones realizadas hasta la fecha, han sido voluntarias.<\/p>\n

El acuerdo alcanzado contempla como criterio prioritario de afectaci\u00f3n la voluntariedad. Aunque la voluntariedad supone m\u00e1s de la mitad de las 1.750 rescisiones en este momento, el porcentaje de vetos que ha realizado la empresa es completamente inaceptable y consideramos que debe reducirse considerablemente. La empresa ha aceptado revisar todos los vetos por lo que el n\u00famero de rechazos no puede considerarse como definitivo.<\/p>\n

Debemos tener en cuenta que cada veto a una salida voluntaria, poder suponer un despido forzoso adicional y queremos evitar esta situaci\u00f3n por todos los medios. El Criterio de Afectaci\u00f3n fundamental del Acuerdo es la voluntariedad y queremos que se aplique.
Adem\u00e1s de la voluntariedad, el acuerdo contempla 350 recolocaciones en otras empresas del grupo o en puestos ocupados por subcontratas. Estas recolocaciones est\u00e1n pensadas para evitar rescisiones de contrato forzosas. La decisi\u00f3n de aceptaci\u00f3n o de rechazo de la medida corresponde a la persona afectada.<\/p>\n

Antes de proponer un cambio de provincia, la empresa deber\u00eda comprobar la existencia de vacantes en la localidad de trabajo de la persona afectada. Hemos detectado que se han comenzado a proponer algunas recolocaciones sin cumplirse los requisitos necesarios para ello y sin tener en cuenta la existencia de vacantes en la ciudad, por lo que hemos solicitado su revisi\u00f3n y anulaci\u00f3n. La empresa ha aceptado revisar tambi\u00e9n cada una de las propuestas de recolocaci\u00f3n para asegurar el cumplimiento de criterios del acuerdo.
En el caso de encontrarte en una situaci\u00f3n de veto o en una recolocaci\u00f3n que no cumpla los criterios de afectaci\u00f3n del Acuerdo, te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros, para que podamos solicitar la revisi\u00f3n de tu caso. Todav\u00eda estamos a tiempo de cambiar la situaci\u00f3n. Para aumentar nuestras posibilidades de \u00e9xito, necesitamos conocer los detalles individuales de la propuesta para poder discutir cada caso con conocimiento de causa.<\/p>\n

Si os vierais afectados por estos casos, os pedimos que os pong\u00e1is en contacto con nosotros. Queremos tambi\u00e9n recordaros que pod\u00e9is solicitar la presencia de un representante sindical de CCOO<\/strong> en la reuni\u00f3n, como apoyo y asesor\u00eda. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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