{"id":8643,"date":"2013-05-14T12:41:13","date_gmt":"2013-05-14T10:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/encuesta-desasignados\/"},"modified":"2026-04-16T01:12:21","modified_gmt":"2026-04-15T23:12:21","slug":"encuesta-desasignados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/encuesta-desasignados\/","title":{"rendered":"ENCUESTA DESASIGNADOS"},"content":{"rendered":"

La Secci\u00f3n Sindical
\nde CCOO en Indra ha realizado la presente encuesta como an\u00e1lisis de la
\nsituaci\u00f3n de las personas desasignadas en la empresa, os agradecemos el inter\u00e9s
\nque hab\u00e9is demostrado mediante la alta participaci\u00f3n plasmada en 1053
\nrespuestas. […<\/a>]<\/o:p><\/span><\/p>\n

La lectura de los
\ndatos reflejas desajustes en los perfiles que m\u00e1s sufren la desasignaci\u00f3n, as\u00ed
\ncomo en la forma en la que se gestiona su vuelta al trabajo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Algunas conclusiones
\nrelevantes de los resultados que hemos obtenidos en la encuesta:<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span> Los compa\u00f1eros mayores de 45 a\u00f1os son  el colectivo que m\u00e1s sufre la desasignaci\u00f3n,
\nincrement\u00e1ndose  mucho su porcentaje en
\nla desvinculaci\u00f3n de larga duraci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span> Los trabajadores con jornada reducida son
\npresionados para que incumplan su jornada,  Al 38 % les solicitan aumentar
\nla jornada para ser asignados.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>El
\nn\u00famero de personas desasignadas con jornada reducida es superior al de personas
\ncon jornada completa, compar\u00e1ndolo con su peso en la plantilla de la empresa.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>La
\nformaci\u00f3n recibida por las personas desasignadas no ha servido para
\nreasignarlas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Las
\nentrevistas de trabajo no se realizan seg\u00fan criterios objetivos de idoneidad de
\nlos puestos ofertados ni en la forma o frecuencia de las mismas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

                Para
\nevitar estas situaciones exigimos a la direcci\u00f3n de relaciones laborales la
\ncreaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento y control de este problema, perenne en
\nIndra, siendo sus funciones el an\u00e1lisis de asuntos de
\nespecial inter\u00e9s para el empleo como pueden ser:<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>La mejora en la
\nformaci\u00f3n de las personas desasignadas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Informar a toda
\nla plantilla de las vacantes que vayan apareciendo, dando prioridad en su
\nocupaci\u00f3n a las personas desasignadas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Establecer rutas
\nprofesionales que faciliten la asignaci\u00f3n, marcando estrategias de
\nformaci\u00f3n con un seguimiento personalizado de cada caso.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Mantener las
\ncondiciones f\u00edsicas del puesto de trabajo para el desasignado.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span>Realizaci\u00f3n de
\nproyectos internos, etc<\/span>\u2026.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 pincha aqu\u00ed para ver el informe de la encuesta.<\/o:p><\/p>\n

informe gr\u00e1fico resultados de la encuesta<\/a>\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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