Hemos tenido conocimiento de que
\na algunas personas que trabajan en Indra Sistemas, la direcci\u00f3n de RRHH les
\nest\u00e1 ofreciendo el paso a Indra Software Labs.[…]<\/p>\n<\/p>\n
Queremos recordaros que este tipo
\nde cambio empresarial debe ser absolutamente voluntario, y en ning\u00fan caso se
\ndebe realizar presi\u00f3n de ning\u00fan tipo sobre las personas afectadas, como la
\namenaza de que puedan ser desasignados o mucho menos que puedan ser despedidos.<\/p>\n
En la informaci\u00f3n que hemos
\nrecibido, las cartas que se han presentado a las personas afectadas para
\naceptar esta transferencia entre empresas incluyen dos condiciones que creemos
\ninnecesarias y que suponen una bajada de las condiciones laborales de estas
\npersonas.<\/p>\n
En particular, se reconoce la
\nantig\u00fcedad previa en Indra Sistemas \u201ca efectos exclusivamente indemnizatorios\u201d.
\nEsto supone que la persona que acepte esas condiciones est\u00e1 renunciando a lo
\nque podr\u00eda corresponderle por los trienios y quinquenios del Convenio TIC, o por cualquier otro motivo distinto de la
\nindemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n
Adem\u00e1s, a las personas que
\naceptaran esta transferencia a Indra Software Labs se les aplicar\u00edan las
\ncondiciones laborales y jornada del
\nConvenio TIC, renunciando de este modo a las condiciones personales que podr\u00eda mantener
\npor proceder de otras condiciones (Azertia, convenio de metal, Soluziona,
\netc.), aplic\u00e1ndose las condiciones que se aplican a las personas incorporadas a
\nIndra desde noviembre del 2007 (un mes de jornada de verano, etc.)<\/p>\n
Consideramos que los cambios en
\nlas condiciones que hemos mencionado son innecesarios y abusivos, puesto que la
\nempresa puede transferir a estas personas a Indra Software Labs manteni\u00e9ndoles
\nsus condiciones actuales, y as\u00ed se lo hemos hecho saber a la direcci\u00f3n de Indra
\nSistemas. <\/p>\n
Adem\u00e1s, algunas de las personas
\nafectadas son afiliados a CCOO, por lo que hemos debido recordarles tambi\u00e9n la
\nobligaci\u00f3n de la direcci\u00f3n de comunicar previamente a la secci\u00f3n sindical
\ncualquier cambio que afecte a sus afiliados, para que estos puedan ser acompa\u00f1ados
\ny asesorados en las reuniones donde se les ofrecen estos cambios de
\ncondiciones, como marca la ley. No permitir que un trabajador se informe o sea
\nasesorado sindicalmente es un delito y si se le despide por ello es causa de
\ndespido nulo<\/p>\n
Si te han ofrecido un cambio de
\neste tipo, y sobre todo si te sientes presionado para que lo aceptes, ponte
\ninmediatamente en contacto con nosotros.
\nLa recomendaci\u00f3n de CCOO es la de no aceptar ning\u00fan cambio de
\ncondiciones de forma individual, y de pedir asesoramiento ante cualquier
\nofrecimiento de este tipo de la empresa, para lo que nos ponemos a vuestra
\ndisposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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