{"id":8631,"date":"2013-02-18T22:17:13","date_gmt":"2013-02-18T21:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/por-que-debemos-esperar-hasta-marzo-para-tener-disponibles-los-cursos-del-plan-de-formacion-2013\/"},"modified":"2013-02-18T22:17:13","modified_gmt":"2013-02-18T21:17:13","slug":"por-que-debemos-esperar-hasta-marzo-para-tener-disponibles-los-cursos-del-plan-de-formacion-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/estatales\/por-que-debemos-esperar-hasta-marzo-para-tener-disponibles-los-cursos-del-plan-de-formacion-2013\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 debemos esperar hasta marzo para tener disponibles los cursos del plan de formaci\u00f3n 2013?"},"content":{"rendered":"<p>Los planes de formaci\u00f3n de Indra tardan un m\u00ednimo de tres meses en estar disponibles para las personas que trabajamos en la empresa, cada a\u00f1o. <span style=\"font-size: 9pt;\">Esto se debe a que la ley exige que sean analizados y aprobados por los representantes de los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa. Pero la soluci\u00f3n ser\u00eda muy simple: implicar a los trabajadores en la definici\u00f3n de esos planes desde un principio, de forma que la aprobaci\u00f3n formal de los planes se haga tan pronto est\u00e9n disponibles, en enero.<\/span><\/p>\n<p>Estamos acostumbrados, todos los a\u00f1os, a tener que esperar hasta marzo-abril para tener acceso a los cursos de los planes de formaci\u00f3n subvencionada que define la empresa. \u00bfPor qu\u00e9 no tenemos esos cursos, que pagamos todos del dinero que se detrae de nuestras n\u00f3minas, disponibles desde el mismo mes de enero? La excusa de la direcci\u00f3n es que debe pasar por todos los comit\u00e9s de empresa para que \u00e9stos analicen esos planes y le den su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<div>\n<\/div>\n<div>La aprobaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores es fundamental para garantizar que ese dinero que pagamos entre todos se dedica a la formaci\u00f3n de las personas que trabajamos en Indra, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por motivos de categor\u00eda profesional, g\u00e9nero, edad, etc. Es un paso ineludible que exige la ley.&nbsp;\n<\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div>Sin embargo, la tardanza en poner a disposici\u00f3n de los profesionales de Indra los cursos de esos planes de formaci\u00f3n podr\u00eda ser f\u00e1cilmente evitada. Basta con implicar a los representantes de los trabajadores en la definici\u00f3n de esos planes. De esta forma, los planes de formaci\u00f3n dispondr\u00edan de la aprobaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores de forma inmediata, en enero. No har\u00eda falta el periodo de an\u00e1lisis de los datos previos a su aprobaci\u00f3n, porque esos planes habr\u00edan sido definidos con la colaboraci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, que ya habr\u00edan podido verificar que \u00e9stos cumplen los criterios que marca la ley.\n<\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div>Pero la empresa prefiere definir unilateralmente los cursos y despu\u00e9s pasar por el &#8216;trago&#8217; de pedir a los comit\u00e9s de empresa que se los aprueben. Quiz\u00e1 porque si los representantes de los trabajadores participan en la definici\u00f3n de los planes tendr\u00edan mucho que decir sobre el procedimiento que se utiliza para optar a esos cursos (que ahora pasa necesariamente por el responsable de esos trabajadores), o sobre los criterios de acceso a esos cursos (de nuevo en manos de los responsables) o sobre la disponibilidad de cursos presenciales, sobre todo fuera de Madrid.\n<\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div>La soluci\u00f3n es f\u00e1cil y clara: la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de formaci\u00f3n para toda la empresa, donde todos los sindicatos est\u00e9n representados en funci\u00f3n de su peso en la empresa. Una comisi\u00f3n que no se limite a revisar los planes propuestos por la empresa, sino que participe en la definici\u00f3n de esos mismos planes a partir de las necesidades expresadas por los trabajadores, y no solo por la direcci\u00f3n de cada mercado o proyecto. Una comisi\u00f3n que defina los procedimientos y criterios para la solicitud de los cursos, para que no solo dependa de la direcci\u00f3n de los distintos mercados. Una comisi\u00f3n que establezca los criterios de acceso a los permisos individuales de formaci\u00f3n, para que no s\u00f3lo dependa de la arbitrariedad de cada responsable o de recursos humanos.&nbsp;\n<\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div>CC.OO. lleva muchos a\u00f1os pidiendo la creaci\u00f3n de esa comisi\u00f3n de formaci\u00f3n. La situaci\u00f3n econ\u00f3mica, que exige que se refuerce la formaci\u00f3n de las personas que trabajamos en Indra para ser suficientemente flexibles para adaptarnos a las necesidades del mercado, hace la creaci\u00f3n de esta comisi\u00f3n de formaci\u00f3n m\u00e1s urgente que nunca.&nbsp;\n<\/div>\n<div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de formaci\u00f3n de Indra tardan un m\u00ednimo de tres meses en estar disponibles para las personas que trabajamos en la empresa, cada a\u00f1o. Esto se debe a que la ley exige que sean analizados y aprobados por los representantes de los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa. 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