Si bien Indra est\u00e1 respetando las condiciones laborales de los trabajadores\/as que pasaron a Indra BMB Servicios Digitales, tras la fusi\u00f3n por absorci\u00f3n de Indra BMB. CCOO ha interpuesto una demanda de tutela de los derechos sindicales de los trabajadores, al no reconocer Indra los comit\u00e9s de empresa constituidos en los centros afectados.<\/p>\n
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En julio del 2012 se comunic\u00f3 a la mayor\u00eda de los trabajadores que prestaban sus servicios en Indra BMB que \u00e9sta empresa iba a ser absorbida por Indra BMB Servicios Digitales en noviembre de ese a\u00f1o. Ya entonces, desde CCOO se envi\u00f3 un comunicado a las personas afectadas informando de los derechos que les asist\u00edan en ese proceso.<\/p>\n
En este tipo de procesos deben mantenerse todas las condiciones laborales de las personas afectadas por la absorci\u00f3n empresarial (horarios, calendario laboral, dietas, etc.), por lo que los trabajadores que se integran en Indra BMB S.D. provenientes de Indra BMB deben mantener las mismas condiciones laborales de las que disfrutaban antes de producirse la absorci\u00f3n.<\/p>\n
Aunque el convenio de aplicaci\u00f3n en Indra BMB S.D. es el de Planificaci\u00f3n y Consultor\u00eda (TIC), los trabajadores provenientes de Indra BMB seguir\u00e1n regidos por el convenio de aplicaci\u00f3n en Indra BMB (Oficinas y Despachos) a t\u00edtulo personal, hasta que no se renueve el Convenio TIC. Hasta ese momento, la empresa debe mantener las categor\u00edas profesionales y la estructura salarial que correspond\u00eda a cada trabajador seg\u00fan el convenio de Oficinas y Despachos. Si se renueva el Convenio TIC, la empresa cambiar\u00eda las categor\u00edas profesionales para adaptarlas a las del Convenio TIC, pero se deben seguir manteniendo a t\u00edtulo individual las condiciones laborales de que disfrutaban en BMB. En ning\u00fan caso el proceso de absorci\u00f3n empresarial puede suponer una bajada salarial o de condiciones laborales para los trabajadores afectados.<\/p>\n
Sin embargo, en el momento de producirse la absorci\u00f3n en noviembre, la direcci\u00f3n comunic\u00f3 a todos los representantes legales de los trabajadores de los centros afectados que dejaban de reconocer a los comit\u00e9s de empresa constituidos en esos centros. CCOO ha interpuesto una demanda de tutela de los derechos sindicales contra esta decisi\u00f3n, ya que la empresa est\u00e1 obligada en los procesos de absorci\u00f3n empresarial a respetar los comit\u00e9s de empresa constituidos en la empresa absorbida, si la empresa absorbente no tiene comit\u00e9s de empresa ya funcionando en esos centros de trabajo. <\/p>\n