{"id":8608,"date":"2012-02-16T11:57:23","date_gmt":"2012-02-16T10:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/no-a-la-reforma-laboral-19f-tods-a-la-calle\/"},"modified":"2026-04-16T01:12:34","modified_gmt":"2026-04-15T23:12:34","slug":"no-a-la-reforma-laboral-19f-tods-a-la-calle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/no-a-la-reforma-laboral-19f-tods-a-la-calle\/","title":{"rendered":"No a la reforma laboral.19F TOD@S A LA CALLE"},"content":{"rendered":"

La reforma laboral aprobada, es a juicio de CCOO injusta con los trabajadores, ineficaz para la econom\u00eda e in\u00fatil para el empleo. Pretende ser el final del Estado Social y de Derecho tal y como lo hemos conocido.<\/span><\/p>\n

La plantilla de Indra vamos a acudir. En Madrid vamos a quedar el domingo <\/b>a las 11:30 en la calle Montalb\u00e1n con el Paseo del Prado<\/span> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Se abarata y facilita el despido <\/b><\/p>\n

\u00b7 Se reduce la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o con un l\u00edmite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 d\u00edas con un l\u00edmite de 24 mensualidades <\/p>\n

\u00b7 Se apuesta por un despido \u00fanico de 20 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades (aunque no haya p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y s\u00f3lo con descenso temporal de ventas\/ingresos durante tres trimestres) <\/p>\n

Se da m\u00e1s poder a la empresa <\/b><\/p>\n

\u00b7 Permite a la empresa la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario, salario y otras condiciones sustanciales de trabajo<\/p>\n

\u00b7 Ampl\u00eda las posibilidades de la movilidad geogr\u00e1fica<\/p>\n

\u00b7 Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial, se elimina la autorizaci\u00f3n administrativa en los despidos colectivos, se facilita el despido por absentismo,\u2026<\/p>\n

Afecta gravemente a la negociaci\u00f3n colectiva <\/b><\/p>\n

\u00b7 El convenio de empresa se sit\u00faa como preferente respecto al convenio sectorial, lo que puede suponer el empeoramiento de las condiciones de trabajo<\/p>\n

\u00b7 A los dos a\u00f1os de finalizaci\u00f3n de la vigencia inicial de los convenios, \u00e9stos pierden su aplicaci\u00f3n, individualizando las condiciones laborales <\/p>\n

Y, tambi\u00e9n <\/b><\/p>\n

\u00b7 Se crea un nuevo contrato indefinido que supone el despido libre, pues podr\u00e1 extinguirse durante el primer a\u00f1o sin indemnizaci\u00f3n alguna<\/p>\n

\u00b7 Introduce diferencias en las posibilidades de empleo, colocando en mejor situaci\u00f3n a quienes perciben la prestaci\u00f3n, se hace posible compatibilizar la percepci\u00f3n de desempleo con trabajo,\u2026<\/p>\n

En Indra estamos en un proceso de reestructuraci\u00f3n organizativa con el Modelo de Entrega Global. Adem\u00e1s, el convenio TIC expir\u00f3 en diciembre de 2010.<\/p>\n

Si esta reforma no se contrarreforma,  la empresa podr\u00e1 amenazar con despidos, traslados a otra provincia. Podr\u00e1 tratar de bajar los salarios,  incrementar el n\u00famero de horas, modificar categor\u00edas\/roles fuera de los l\u00edmites del convenio, del contrato de trabajo\u2026 La \u00fanica defensa individual que tendremos es la demanda judicial individual o los 20 d\u00edas.<\/p>\n

Esta reforma supone el mayor retroceso en derechos laborales de la democracia. Si cuando nos roban uno s\u00f3lo de nuestros derechos, no nos rebelamos, terminar\u00e1n rob\u00e1ndonos todos.<\/p>\n

manifestaci\u00f3n de Madrid<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

57 manifestaciones en toda Espa\u00f1a<\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La reforma laboral aprobada, es a juicio de CCOO injusta con los trabajadores, ineficaz para la econom\u00eda e in\u00fatil para el empleo. Pretende ser el final del Estado Social y de Derecho tal y como lo hemos conocido. La plantilla de Indra vamos a acudir. 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