Seis meses despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n del protocolo de Acoso Moral, y la denuncia de CCOO en Inspecci\u00f3n de Trabajo, Indra retira el protocolo que \u00fanicamente ten\u00eda un objetivo de marketing y de anular la mayor\u00eda de las posibles denuncias por mobbing. Los delegados y delegadas de CCOO Continuaremos trabajando para que el pr\u00f3ximo protocolo se desarrolle en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n, sea negociado con la RLT, y cuente con las garant\u00edas y medidas cautelares necesarias. <\/p>\n
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Si accedemos a la Indraweb: RRHH\/Gesti\u00f3n de la Diversidad, aparece \u201cEl protocolo de acoso moral se encuentra en proceso de revisi\u00f3n\u201d, y si accedemos al Programa de Cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta Profesional, comprobamos que desde el 13 de enero hay una nueva Pol\u00edtica General sobre el acoso Moral.<\/p>\n
La definici\u00f3n, que ahora hace Indra, de acoso moral es pr\u00e1cticamente id\u00e9ntica a la propuesta por CCOO y referida al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT):<\/p>\n
\u00abExposici\u00f3n a conductas de violencia psicol\u00f3gica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o m\u00e1s personas por parte de otra\/s que act\u00faan frente aquella\/s desde una posici\u00f3n de poder (no necesariamente jer\u00e1rquica)\u201d\u2026 <\/i><\/p>\n
La \u00fanica diferencia es que la definici\u00f3n de Indra incluye el termino \u201cpsicol\u00f3gica\u201d, despu\u00e9s de \u201cpoder\u201d; es decir \u201cdesde una posici\u00f3n de poder psicol\u00f3gica (no necesariamente jer\u00e1rquica)\u201d, lo cu\u00e1l parece ser m\u00e1s bien un error, y este t\u00e9rmino se ha incluido involuntariamente pues constituye un error gramatical, a que tengan una intenci\u00f3n pragmaling\u00fc\u00edstica con error gramatical.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se han incluido la pr\u00e1ctica totalidad de las conductas concretas de Mobbing que propon\u00edamos seg\u00fan el INSHT, y ahora se explicita como posibilidad de acoso cuando se den:<\/p>\n
\u00b7 No asignaci\u00f3n de tarea alguna o asignaci\u00f3n de tareas absurdas o in\u00fatiles<\/p>\n
\u00b7 Sobrecarga continua de tareas nuevas y urgentes<\/p>\n
\u00b7 Violencia verbal (insultos, amenazas\u2026)<\/p>\n
\u00b7 Cr\u00edticas, reproches (cont\u2026)<\/p>\n
\u00b7 Manifestaciones contra la dignidad de la persona<\/p>\n
\u00b7 \u2026.<\/p>\n
En definitiva, hemos pasado de un protocolo de acoso moral que lo delimitaba exclusivamente a cuando la finalidad del mismo era \u201cla destrucci\u00f3n de la personalidad y estabilidad psicol\u00f3gica de la victima, de forma persistente\u00b7\u201d, <\/i>es decir a comportamientos extremos y penales, a una pol\u00edtica general sobre acoso moral que tiene en cuenta a las personas no como medios sino como fines (dignidad), la sobrecarga de trabajo, la desasignaci\u00f3n, los insultos, las amenazas,\u2026<\/p>\n
La nueva Pol\u00edtica General sobre el acoso Moral est\u00e1 dirigida a todos los Profesionales de Indra, frente al anterior protocolo que ten\u00eda alcance exclusivo de Indra Sistemas. Adem\u00e1s se establece que \u201cse complementar\u00e1 en los Protocolos sobre acoso moral que resulten de aplicaci\u00f3n en cada una de las sociedades de Indra\u201d, y finalmente que ante un presunto acoso moral se comunique a trav\u00e9s del canal directo del c\u00f3digo \u00e9tico.<\/p>\n
Esperemos que los futuros protocolos sobre acoso moral, se desarrollen en el \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales a trav\u00e9s de los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud, est\u00e9n contemplados en la evaluaci\u00f3n de riesgos, se establezcan garant\u00edas, medidas cautelares y sea negociado con la RLT, o bien con las Secciones Sindicales estatales (que ser\u00eda lo m\u00e1s efectivo y coherente) o con todos y cada uno de los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud de los centros de Indra.<\/p>\n
Como en ocasiones anteriores, os recomendamos que no utilic\u00e9is el canal directo, debido a que no ofrece las garant\u00edas de imparcialidad necesarias. Si detect\u00e1is un problema de mobbing, os animamos a poneros en contacto con nosotros.<\/p>\n
El trabajo realizado desde la publicaci\u00f3n en el verano del protocolo moral defenestrado ha sido intenso. En el mes de julio os inform\u00e1bamos que no lo utilizarais y que su \u00fanico objetivo era cumplir un requisito para conseguir el sello de \u201cEmpresa Familiarmente Responsable\u201d que otorga la fundaci\u00f3n MasFamilia, luego la secci\u00f3n sindical de Comf\u00eda CCOO lo denunci\u00f3 en la Inspecci\u00f3n de Trabajo de la Seguridad Social.<\/p>\n
Posteriormente la pr\u00e1ctica totalidad de la RLT en Indra Sistemas trabajamos en conjunto. Se present\u00f3 un escrito a RRHH en relaci\u00f3n al Protocolo de Acoso Moral, todos los Comit\u00e9s de Salud laboral presentaron un informe de alegaciones, nos hemos reunido con la Fundaci\u00f3n MasFamilia,\u2026<\/p>\n
Queremos agradecer y hacer part\u00edcipe de esta buena noticia al conjunto de la RLT de Indra Sistemas, a los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n de todos los centros, a la estructura y servicio jur\u00eddico de CCOO, a la Fundaci\u00f3n MasFamilia, y a otras personas e instituciones, tanto internas como externas, que han influido para que Indra retire el Protocolo, y rectifique la pol\u00edtica de acoso moral. Extendemos el agradecimiento a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de la Direcci\u00f3n de Responsabilidad Corporativa, que han mostrado coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace, y tambi\u00e9n a los que han sabido rectificar.<\/p>\n
No obstante, no queremos dejar pasar la ocasi\u00f3n para denunciar, una vez m\u00e1s, las malas pr\u00e1cticas de Indra que no reconoce la negociaci\u00f3n colectiva. No nos cansaremos de reclamar que la \u00fanica forma \u00e9tica y legalmente aceptada para establecer condiciones colectivas es la negociaci\u00f3n con la RLT, que representa los derechos e intereses de los trabajadores y las trabajadoras. <\/p>\n