{"id":8602,"date":"2011-12-30T13:03:16","date_gmt":"2011-12-30T12:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/donde-esta-la-jefa\/"},"modified":"2011-12-30T13:03:16","modified_gmt":"2011-12-30T12:03:16","slug":"donde-esta-la-jefa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/donde-esta-la-jefa\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la jefa?"},"content":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas se ha publicado en <personname w:st=\"on\" productid=\"la Indraweb\"><\/personname>la Indraweb la organizaci\u00f3n de las unidades de gesti\u00f3n. Lo primero que llama la atenci\u00f3n es la ausencia de mujeres en los puestos altos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La postura habitual de Indra es: \u201clas mujeres no progresan porque no se las conoce\u201d.<\/p>\n<p>La medida a tomar por Indra es: \u201cQue las mujeres tomen caf\u00e9 con sus responsables para que las vayan conociendo\u201d.<\/p>\n<p>En 2008 se realiz\u00f3 un diagnostico de la situaci\u00f3n sobre Igualdad en Indra Sistemas. Este diagn\u00f3stico fue el paso previo a preparar las medidas correctivas para implantar un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Tres a\u00f1os despu\u00e9s, la situaci\u00f3n no s\u00f3lo no ha mejorado, si no ha ido a peor. Desde CCOO hemos propuesto un nuevo acuerdo de igualdad que incluya medidas correctivas m\u00e1s contundentes, con indicadores de mejora definidos, y que nos permitan evaluar el \u00e9xito de las medidas adoptadas.<\/p>\n<p>La respuesta de la direcci\u00f3n de Indra ha sido que las mujeres no progresan porque no se las conoce. La medida \u201crealista\u201d a tomar: Que las mujeres tomen caf\u00e9 con sus responsables para que las vayan conociendo.<\/p>\n<p>CCOO \u201cajenos a la realidad\u201d hemos propuesto una serie de medidas, y seg\u00fan Indra; \u201cde dif\u00edcil implantaci\u00f3n\u201d e \u201cimposible evaluaci\u00f3n\u201d:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Revisi\u00f3n y publicaci\u00f3n de los procedimientos de promoci\u00f3n y subida salarial, as\u00ed como la pol\u00edtica de promoci\u00f3n para adecuarlos al Plan de Igualdad de Oportunidades. <\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de los procedimientos de asignaci\u00f3n a proyectos y adaptaci\u00f3n al Plan de Igualdad de Oportunidades. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfPara qu\u00e9 sirven las evaluaciones? O se va a incluir en ellas que las mujeres tomen un cafecito con el jefe. Quiz\u00e1s se refieren a lo que nos dec\u00edan, cuando ped\u00edamos pactar las subidas salariales, de \u00abcaf\u00e9 para todos, no\u00bb.<\/p>\n<p>Existen tambi\u00e9n otras medidas que hemos propuesto:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Permitir a las personas de INDRA conciliar su vida laboral y familiar <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote dir=\"ltr\">\n<p>a.&nbsp;Horario m\u00e1s flexible.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote dir=\"ltr\">\n<p>b. Jornada reducida a personas con cuidado de menor hasta 12 a\u00f1os.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote dir=\"ltr\">\n<p>c.&nbsp;Aumentar el permiso de paternidad en 2 d\u00edas y fomentar que ese permiso se coja.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote dir=\"ltr\">\n<p>d. Garantizar que los cursos de formaci\u00f3n se realizan durante el horario de trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote dir=\"ltr\">\n<p>e.&nbsp;Ampliar la posibilidad de realizar teletrabajo. <\/p>\n<\/blockquote>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Extender los planes de igualdad a Indra Software Labs e Indra BMB.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Indra siempre comenta que hay que fomentar una cultura de igualdad, y eso que puede parecer tan pomposo, tiene que ser apoyado con medidas, como las que proponemos. Hemos entregado en <personname w:st=\"on\" productid=\"la Comisi&#65533;n\"><\/personname>la Comisi\u00f3n de igualdad varias propuestas, y hasta ahora, no ha sido ninguna aceptada. <\/p>\n<p>En CCOO creemos que tenemos que avanzar mucho m\u00e1s en igualdad en Indra, y quiz\u00e1s alg\u00fan d\u00eda no tengamos que preguntarnos: \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la jefa?<b> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas se ha publicado en la Indraweb la organizaci\u00f3n de las unidades de gesti\u00f3n. Lo primero que llama la atenci\u00f3n es la ausencia de mujeres en los puestos altos de la organizaci\u00f3n. La postura habitual de Indra es: \u201clas mujeres no progresan porque no se las conoce\u201d. 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