En las \u00faltimas semanas, Indra nos est\u00e1 presentado un nuevo modelo productivo bajo el lema \u201cModelo de Entrega Global\u201d.<\/p>\n
Se nos plantea un futuro incierto con una reestructuraci\u00f3n organizativa en marcha, y con posible repercusi\u00f3n sobre el mantenimiento del empleo, movilidad geogr\u00e1fica, reubicaci\u00f3n en centros de trabajo, asignaci\u00f3n de tareas de inferior categor\u00eda, desarrollo profesional, segregaci\u00f3n de empresas\u2026 <\/p>\n
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CCOO considera que Indra re\u00fane las condiciones necesarias para seguir apostando por el alto valor a\u00f1adido, la innovaci\u00f3n, la formaci\u00f3n de su personal y el aprovechamiento del conocimiento que disponemos, como v\u00eda para aumentar la competitividad, y en l\u00ednea con las recomendaciones que apuntaba un estudio de CCOO sobre la deslocalizaci\u00f3n de actividades de servicios del sector de la consultor\u00eda, de fomentar a Espa\u00f1a como destino de servicios deslocalizados, y de esta forma fomentar el Value shore, que se refiere a la externalizaci\u00f3n y\/o relocalizaci\u00f3n de actividades que aporta valor diferencial.<\/i><\/p>\n
Sin embargo el nuevo modelo de Indra parece que se centra en las actividades de bajo valor a\u00f1adido, la industrializaci\u00f3n, el bodyshopping y la deslocalizaci\u00f3n de las operaciones fundamentalmente en el \u201cCentro de Desarrollo Global\u201d, nearshore y off shore. El offshore se refiere a la deslocalizaci\u00f3n transoce\u00e1nica (ejemplo: a Colombia) el nearshore a la deslocalizaci\u00f3n transfronteriza (ejemplo: a Marruecos) y el Centro de Desarrollo Global se supone que se puede referir al close site o deslocalizaci\u00f3n regional (ejemplo: de Madrid a Le\u00f3n).<\/i><\/p>\n
Nos preocupa especialmente la repercusi\u00f3n que el modelo puede tener sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo, el poder adquisitivo, la movilidad geogr\u00e1fica, la reubicaci\u00f3n en centros de trabajo, la categor\u00eda y rol, el desarrollo profesional, as\u00ed como una posible segregaci\u00f3n o cambio de empresa. <\/i><\/p>\n
Hemos enviado a RRHH una carta para tener una reuni\u00f3n, y record\u00e1ndoles que tiene la obligaci\u00f3n informar y consultar a <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En las \u00faltimas semanas, Indra nos est\u00e1 presentado un nuevo modelo productivo bajo el lema \u201cModelo de Entrega Global\u201d. Se nos plantea un futuro incierto con una reestructuraci\u00f3n organizativa en marcha, y con posible repercusi\u00f3n sobre el mantenimiento del empleo, movilidad geogr\u00e1fica, reubicaci\u00f3n en centros de trabajo, asignaci\u00f3n de tareas de inferior categor\u00eda, desarrollo profesional, […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183],"tags":[],"class_list":["post-8600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n