Se ha convocada huelga los d\u00edas 9, 12 y 13 de diciembre en Indra BMB Servicios Digitales del Centro de Trabajo de L\u00b4Hospitalet de Llobregat. Tras mantener asambleas y despu\u00e9s de la negativa de la direcci\u00f3n de Indra a negociar el reconocimiento de las condiciones laborales que hab\u00eda en Inforsistem antes de la subrogaci\u00f3n a Indra BMB SSDD<\/p>\n
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Por ese motivo vamos a la huelga, para que la empresa garantice el cumplimiento del art. 44 del Estatuto de losTrabajadores, y se respete todas las condiciones laborales de las personas que proceden de Inforsistem.<\/p>\n
El pasado viernes 25, mantuvimos una nueva reuni\u00f3n con Indra BMB SSDD en la que no conseguimos aclarar las condiciones que se nos iban a respetar ante el inminente cambio de centro de trabajo, por lo que el Comit\u00e9 de Empresa decidi\u00f3 dar de plazo hasta este lunes 28 de diciembre para que se nos garantizasen las condiciones de antes de la subrogaci\u00f3n, mediante un Acuerdo\/Pacto que les fue presentado.<\/p>\n
El lunes 28, y no obteniendo respuesta por parte de Indra BMB SSDD presentamos el preaviso de huelga. Indra est\u00e1 jugando al desgaste y la inseguridad jur\u00eddica de l@s trabajador@s. Ya llevamos 9 meses de reuniones con Indra para intentar realizar una integraci\u00f3n en el grupo Indra BMB Servicios Digitales, y durante todo este tiempo no se ha conseguido aclarar ning\u00fan aspecto de las condiciones que se deber\u00edan respetar.<\/p>\n
Desde un primer momento la direcci\u00f3n de RRHH de Indra BMB ha actuado sin concretar y con vaguedades y se nos repet\u00edan una y otra vez que dejar\u00edamos de ser los representantes de los trabajadores y que a 1 de enero pasar\u00edamos al convenio de consultoras, y ahora nos quedamos el convenio de gr\u00e1ficas indefinidamente y por supuesto, seguimos siendo la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el cambio de centro de trabajo que se est\u00e1 llevando a cabo, con un grave perjuicio hacia el colectivo de trabajadores, que en la mayor\u00eda de los casos triplican el tiempo invertido y el gasto econ\u00f3mico.<\/p>\n
Finalmente, hay que a\u00f1adir la inseguridad en las condiciones laborales, ya que al juntarnos con otros colectivos de trabajadores de Indra, cada uno con distintos niveles de condiciones laborales, y atendiendo a lo expresado por la empresa sobre la intenci\u00f3n de equilibrar las condiciones entre los colectivos, plantea una gran inseguridad jur\u00eddica de nuestras condiciones laborales para el futuro inmediato. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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